有人調(diào)侃新冠病毒帶來的最大次生災(zāi)害可能是兒童“失學(xué)”和家庭矛盾的激增。而家庭矛盾中的一個永恒主題就是家務(wù)矛盾。女性經(jīng)常面臨的崩潰點(diǎn)是：為什么丈夫無法看到自己在家務(wù)勞動上的付出；而男性的抱怨則常常是：我已經(jīng)做了安排的家務(wù)，為什么妻子還不滿意。這種性別認(rèn)知上的差異，在一定程度上來自對家務(wù)勞動的理解。事實(shí)上，家務(wù)勞動除了我們常常談?wù)摰捏w力勞動，還包括認(rèn)知勞動這一維度。

提到家務(wù)勞動(household labor)，人們往往會想到諸如做飯、打掃和購物等一系列體力勞動。而近年來，腦力工作和腦力負(fù)荷(mental load)等概念開始在大眾媒體中引起關(guān)注。雖然學(xué)者們對家庭內(nèi)部的體力勞動及其性別分工做了大量研究，相關(guān)的社會學(xué)文獻(xiàn)并未系統(tǒng)地從認(rèn)知層面理解家務(wù)勞動。有研究用“家務(wù)管理”(household management)一詞概括此類活動，但卻沒有給出明確定義或深究其本質(zhì)，而是將這些所謂的“管理任務(wù)”與體力勞動相提并論。意識到這一問題，哈佛大學(xué)社會學(xué)博士候選人Allison Daminger提出了“認(rèn)知勞動”(cognitive labor)，用來指代家務(wù)勞動的認(rèn)知層面，并展開了相關(guān)研究。

一方面，已有的定性研究發(fā)現(xiàn)，在美國社會，男性和女性家務(wù)勞動的最大差距不在于做飯或子女照料，而在于管理活動。即使在共同分擔(dān)家務(wù)工作和育兒任務(wù)的夫妻中，女性也更有可能對結(jié)果負(fù)責(zé)、提醒伴侶完成任務(wù)、進(jìn)行協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作等。

另一方面，學(xué)者開始用創(chuàng)新性的時間利用研究(time-use studies)來量化兩性在家務(wù)勞動上的差異。Lee和Waite發(fā)現(xiàn)，美國女性腦力家務(wù)勞動的時間比男性多：女性每周花費(fèi)3.1小時，男性則花費(fèi)2.3小時。Offer和Schneider 發(fā)現(xiàn)，總體來說，盡管母親們用于處理多重任務(wù)(multitask)的時間更多，但在1)所有多重任務(wù)處理中涉及腦力勞動的占比和2)腦力勞動關(guān)注家庭事務(wù)的頻率這兩方面，并沒有顯著的性別差異。與Offer和Schneider的研究略有不同，另一系列研究表明，不論實(shí)際的工作時長，女性往往同時處理多項任務(wù)的時間更長，休閑時間更分散，或者承受更大的時間壓力。

1. 什么是認(rèn)知勞動

為了更系統(tǒng)地研究認(rèn)知勞動及其性別差異，Daminger對居住在波士頓地區(qū)的35對中上層階級夫婦進(jìn)行了共計70次訪談。她通過三種途徑招募參與者：1)郵件列表和波士頓地區(qū)父母們的Facebook群組；2)自己的擴(kuò)展網(wǎng)絡(luò)；3)受訪者的推薦。所有受訪者均已婚，年齡在25-50歲，至少持有學(xué)士學(xué)位，且與一個或多個5歲以下的孩子生活在一起。

Daminger分別對丈夫和妻子進(jìn)行了單獨(dú)訪談，但盡量將其安排在同一天。她首先請受訪者記錄自己在過去24小時內(nèi)所做的所有與家庭或孩子有關(guān)的決定，據(jù)此有針對性地進(jìn)行提問。在訪談中，Daminger要求被調(diào)查者詳細(xì)地描述各項活動，并且提問了一系列不定期發(fā)生的事件，例如上一次建造房子，修理汽車或度假等。最后，她詢問了受訪者對家庭中理想的和實(shí)際的認(rèn)知勞動分工的看法。

Daminger采用開放式編碼來分析資料，最終識別出了認(rèn)知勞動的9個領(lǐng)域和4種類型，前者包括做飯、照顧孩子、后勤/日程安排(logistics/scheduling)、清潔/洗衣、財務(wù)、社交、購物/采購、家庭/汽車維護(hù)、旅游/休閑，后者包括預(yù)測需求(anticipation)、確定備選方案(identification)、做出決策(decision-making)和監(jiān)控進(jìn)程(monitoring)。認(rèn)知勞動被Daminger看作一系列的預(yù)測、識別、決策和監(jiān)控活動，如圖1所示。

圖1 認(rèn)知勞動的四個成分

其中，預(yù)測指注意到可能的需求、潛在的問題或機(jī)會，是未來導(dǎo)向的活動。例如，受訪者Desiree在懷孕時意識到女兒在出生后會需要幼兒照料。一旦需求被預(yù)測到，識別工作也就開始了，即為滿足需求找出多個可供選擇的方案。以Desiree為例，她廣泛搜集了多個日托中心的信息。接著便進(jìn)入了第三階段：決策，從識別出的方案中做出選擇。例如，Desiree從眾多備選方案中，選擇了熟人推薦、價格合理的托兒中心。最后還需要監(jiān)控，即確保所做的選擇得到良好實(shí)施以滿足需求。在Desiree的例子中，她會時不時確認(rèn)日托中心是否提供了令人滿意的育兒服務(wù)。

2. 認(rèn)知勞動的特點(diǎn)

Daminger注意到，認(rèn)知勞動具有3個關(guān)鍵特點(diǎn)。其一，認(rèn)知勞動對于勞動者以外的人來說常常是不可見(invisible)的，旁觀者注意到的往往是實(shí)質(zhì)結(jié)果，而非促成它的腦力勞動。這一特點(diǎn)可能會產(chǎn)生配偶間的矛盾沖突。認(rèn)知勞動者認(rèn)為自身的努力沒有得到認(rèn)可，而伴侶則難以理解他們?yōu)槭裁纯傇诒г棺约禾Α?/p>

其二，即使是勞動者本人，也很有可能意識不到(unacknowledged)認(rèn)知勞動，因?yàn)樗哺诹?xí)慣和思維模式中，或是作為與其他工作并行的次要活動存在。

其三，認(rèn)知勞動往往是分散或抽象的(diffuse or abstract)，這使得它帶來的貢獻(xiàn)難以被識別。認(rèn)知勞動沒有明確的時間或空間界限，因此可能干擾到個人的有償工作或休閑時間，比如人們可能會在工作時或休閑時突然想起還有一件家務(wù)勞動尚未完成。

3. 認(rèn)知勞動是性別化的

通過比較男性和女性的認(rèn)知勞動，Daminger發(fā)現(xiàn)認(rèn)知勞動是性別化的(gendered)?？傮w來說，女性的認(rèn)知勞動負(fù)荷更大。在9個認(rèn)知勞動領(lǐng)域中，有6個在大多數(shù)夫婦中是女性主導(dǎo)的，其中后勤/日程安排、照顧孩子、社交這3方面尤為如此。從認(rèn)知勞動的4個組成部分來看，女性均在不同程度上付出了更多。圖2展示了4個認(rèn)知成分中性別分工的分布。

圖2 各認(rèn)知成分中性別分工的分布模式

大部分預(yù)測和監(jiān)測工作是由婦女主導(dǎo)的，而決策和識別方面的性別差異相對較少。在4個認(rèn)知成分中，決策活動最便于參與者施加權(quán)力、產(chǎn)生影響，是與權(quán)力和影響力聯(lián)系最緊密的環(huán)節(jié)?？梢?strong>，男性并非完全放棄認(rèn)知勞動，而是傾向于以最大化權(quán)力與勞動之比的方式參與其中。

Daminger的研究發(fā)現(xiàn)揭示了母親/妻子和父親/丈夫角色之間性別不平等的一個重要卻被忽視的來源：兩性在認(rèn)知勞動的質(zhì)與量上的差異，為未來的家庭勞動分工研究提供了新的方向。

最后，來劃個重點(diǎn)：

1. 認(rèn)知勞動是不同于體力勞動和情緒勞動的一種家務(wù)勞動。

2. 認(rèn)知勞動主要包括預(yù)測需求、確定備選方案、做出決策和監(jiān)控進(jìn)程4個方面。

3. 認(rèn)知勞動具有難以被看到、難以被意識到、分散抽象這3個特點(diǎn)。由此會產(chǎn)生2個后果：一方面，認(rèn)知勞動可能成為夫妻間的重要沖突來源；另一方面，認(rèn)知勞動可能影響到家庭領(lǐng)域外的行為和結(jié)果。

4. 認(rèn)知勞動是性別化的。女性總體上從事更多認(rèn)知勞動，尤其在預(yù)測需求和監(jiān)控進(jìn)程這2個方面，但兩性在決策方面的參與度大致相當(dāng)。

【參考文獻(xiàn)】

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[7] Sullivan & Gershuny, 2013. Domestic Outsourcing and Multitasking: How Much Do They Really Contribute? Social Science Research, 42(5), pp.1311-24.

本期作者

張露尹 中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院本科生

本期責(zé)編

李婷 中國人民大學(xué)社會與人口學(xué)院副教授

張洋 密歇根大學(xué)社會學(xué)博士候選人