30歲那年，杭州一男子通過(guò)手術(shù)由“他”變成“她”，術(shù)后回公司上班數(shù)月遭解雇，“她”以“公司損害其公平就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)”為由起訴，要求公開道歉、賠償精神損害撫慰金1萬(wàn)元。

12月3日，杭州市濱江區(qū)人民法院開庭審理了這起跨性別平等就業(yè)權(quán)糾紛案。法庭沒(méi)有當(dāng)庭宣判，將進(jìn)一步審理后擇期宣判。

原告小藍(lán)（化名）2015年10月入職杭州某某文化創(chuàng)意有限公司，擔(dān)任助理一職。2018年10月，小藍(lán)進(jìn)行性別重置手術(shù)，其間處于停薪留職狀態(tài)。2018年12月下旬，小藍(lán)返回公司上班。2019年1月底，公司以小藍(lán)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)關(guān)系。

庭審中，被告公司辯稱，依法解除與原告的勞動(dòng)合同，無(wú)不合理的區(qū)別對(duì)待和跨性別身份歧視的侵權(quán)事實(shí)。解除勞動(dòng)合同的根本原因是小藍(lán)多次遲到嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。公司根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除系合法解除，并非違法解除，且該勞動(dòng)仲裁已經(jīng)杭州市高新開發(fā)區(qū)（濱江）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出調(diào)解書結(jié)案，雙方達(dá)成調(diào)解且公司已經(jīng)付清相應(yīng)款項(xiàng)，雙方無(wú)其他勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。

此外，公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，從控制成本角度考慮需要精簡(jiǎn)部分人員，后對(duì)存在過(guò)錯(cuò)的員工作勸退處理。小藍(lán)多次遲到的情況下，公司曾一次次善意提醒，直到小藍(lán)每月遲到四次及以上，累計(jì)達(dá)三個(gè)月以上但仍無(wú)悔改和改進(jìn)，公司在協(xié)商勸退無(wú)果的情形下，才行使單方解除權(quán)。

原告小藍(lán)不認(rèn)同公司的抗辯。小藍(lán)承認(rèn)自己存在遲到情況，但其他員工也存在多次遲到情況，公司并沒(méi)有解除與他們的勞動(dòng)關(guān)系。公司與自己約談時(shí)曾提到“不知道是跟男藝人好，還是跟女藝人好”。

因此，小藍(lán)認(rèn)為，公司僅僅因?yàn)樽约哼M(jìn)行了跨性別手術(shù)，也認(rèn)為底下藝人們接受不了，就不給自己安排工作，勸退自己。這與實(shí)際工作內(nèi)容和能力沒(méi)有關(guān)系，完全是基于自己的性別轉(zhuǎn)換，明顯屬于基于性別的差別對(duì)待，這種差別對(duì)待損害了自己的公平就業(yè)權(quán)和勞動(dòng)權(quán)，屬于侵權(quán)行為。