金融行業(yè)的高薪在引人關(guān)注的同時(shí)，一些金融機(jī)構(gòu)卻時(shí)常陷入前員工討薪的風(fēng)波中。

近日，中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)公布的一紙文書(shū)顯示，國(guó)都證券因違法解除與員工的勞動(dòng)合同，被法院判決賠償前員工約30萬(wàn)元。

01 國(guó)都證券陷勞資糾紛

北京市東城區(qū)人民法院的判決書(shū)顯示，2007年9月10日，檀某入職國(guó)都證券，崗位為綜合管理部文秘，月工資標(biāo)準(zhǔn)為9500元。

2012年10月8日，雙方訂立期限為2011年9月10日至2018年9月9日的勞動(dòng)合同。2018年9月10日至10月17日，檀某繼續(xù)在國(guó)都證券工作，期間雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2018年10月17日，國(guó)都證券向檀某送達(dá)《勞動(dòng)關(guān)系終止通知書(shū)》（下稱(chēng)《通知書(shū)》）?！锻ㄖ獣?shū)》載明“……勞動(dòng)合同已于2018年9月9日到期。因你多次拒絕到公司辦理勞動(dòng)合同的續(xù)簽手續(xù)（新簽署合同期限為無(wú)固定期限，其他內(nèi)容保持不變），公司決定自2018年10月17日起終止與你的勞動(dòng)關(guān)系……”。

2018年11月19日，檀某向北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。2019年2月13日，北京市東城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決：一、國(guó)都證券支付檀某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16.88萬(wàn)元；二、國(guó)都證券支付檀某2018年9月10日至10月17日未訂立書(shū)面合同二倍工資差額1.21萬(wàn)元；三、駁回檀某的其他申請(qǐng)請(qǐng)求。

檀某和國(guó)都證券均不服仲裁裁決結(jié)果，訴至北京市東城區(qū)人民法院。

02 續(xù)訂無(wú)固定期限合同之爭(zhēng)

庭審中，檀某和國(guó)都證券提交多項(xiàng)了證據(jù)主張自己的權(quán)利。

2018年9月7日，檀某申請(qǐng)與國(guó)都證券訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的電子郵件和快遞郵件，因檀某已在國(guó)都證券連續(xù)工作滿11年，要求與國(guó)都證券訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并保持原崗位及薪酬待遇不變。國(guó)都證券認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，主張國(guó)都證券曾多次要求與檀某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，且告知合同其他內(nèi)容保持不變，但檀某均拒絕簽訂。

檀某為何要拒絕簽訂這份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？原來(lái)國(guó)都證券對(duì)其進(jìn)行了崗位調(diào)動(dòng)。檀某提交的證據(jù)之一OA（辦公自動(dòng)化）系統(tǒng)截屏顯示，起草日期為2018年9月7日，標(biāo)題為關(guān)于檀某工作調(diào)動(dòng)的通知，處理狀態(tài)為經(jīng)辦人處理（相關(guān)部門(mén)會(huì)簽），內(nèi)容為將檀某調(diào)至北京中關(guān)村南大街證券營(yíng)業(yè)部擔(dān)任柜臺(tái)。該證據(jù)證明國(guó)都證券對(duì)檀某進(jìn)行了崗位調(diào)動(dòng)，并非保持原崗位不變。國(guó)都證券認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，但主張?jiān)撜{(diào)動(dòng)通知并沒(méi)有正式發(fā)文，實(shí)際上并未對(duì)檀某的工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)。

此外，檀某提交的一份與國(guó)都證券相關(guān)負(fù)責(zé)人談話錄音顯示，國(guó)都證券在2018年9月25日告知檀某，如其想續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其崗位將調(diào)整至營(yíng)業(yè)部。國(guó)都證券認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，但主張這是雙方在續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中的協(xié)商，但最終國(guó)都證券同意保持原崗位和待遇不變的基礎(chǔ)上與檀某訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

國(guó)都證券提交的多項(xiàng)證據(jù)則顯示，國(guó)都證券曾多次催促檀某續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但檀某予以拒絕。檀某認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性，但主張郵件中人力資源部告知檀某可以保持原崗位和待遇不變的情況下續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但其直屬領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持要求辦理工作交接。

03 法院判國(guó)都賠償31萬(wàn)，未支持年終獎(jiǎng)

北京市東城區(qū)人民法院認(rèn)為，勞動(dòng)者、用人單位的合法權(quán)益受法律保護(hù)。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；同時(shí)，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

法院指出，至2018年9月9日雙方勞動(dòng)合同到期終止后，雙方對(duì)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題仍處于協(xié)商過(guò)程中。國(guó)都證券最晚應(yīng)于雙方勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)，對(duì)雙方勞動(dòng)關(guān)系作出明確的意見(jiàn)。但2018年10月17日國(guó)都證券才向檀某送達(dá)《勞動(dòng)關(guān)系終止通知書(shū)》，雙方勞動(dòng)合同已于2018年9月9日到期終止，此后雙方按照原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件履行至2018年10月17日，雙方在此期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，該通知書(shū)實(shí)際發(fā)生解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的法律效力?，F(xiàn)國(guó)都證券解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的理由不屬于法定解除事由，故本院認(rèn)定國(guó)都證券的解除行為違法，應(yīng)支付檀某違法解除賠償金29.78萬(wàn)元。

法院同時(shí)指出，2018年9月10日至10月17日期間，檀某繼續(xù)在國(guó)都證券工作，雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故國(guó)都證券應(yīng)支付檀某未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額1.21萬(wàn)元。

此外，中新經(jīng)緯（微信號(hào)：jwview）記者注意到，檀某還主張國(guó)都證券違法解除勞動(dòng)關(guān)系，且未支付檀某2018年度年終獎(jiǎng)，要求國(guó)都證券支付2018年年終獎(jiǎng)，但國(guó)都證券主張根據(jù)《國(guó)都證券股份有限公司總部薪酬管理辦法》，員工是否享有年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行考核確定，且檀某屬于離職員工，不應(yīng)享有2018年年終獎(jiǎng)。最終法院采信國(guó)都證券的主張，故國(guó)都證券無(wú)需支付檀某2018年年終獎(jiǎng)。

04 券商被“追薪”頻發(fā)，員工勝訴占比不小

近年來(lái)，券商等金融機(jī)構(gòu)頻頻陷入勞資糾紛。以國(guó)都證券為例，2019年，除了上述案件外，國(guó)都證券還另有兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議。在這兩起勞動(dòng)爭(zhēng)議中，國(guó)都證券均被判支付員工可分配業(yè)績(jī)提成等，其中一起國(guó)都證券被判支付前員工張某2016年可分配業(yè)績(jī)提成476.27萬(wàn)元和項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金20萬(wàn)元。

據(jù)中國(guó)證券報(bào)報(bào)道，經(jīng)不完全統(tǒng)計(jì)，目前裁判文書(shū)網(wǎng)公開(kāi)的券商與員工糾紛案件在千例以上，僅2019年年以來(lái)就有100多條。從案件類(lèi)型來(lái)看，券商離職員工起訴前雇主的案例不一而足。從判決結(jié)果來(lái)看，員工勝訴的案例占比不小。

據(jù)中新經(jīng)緯記者了解，不少券商員工因所在機(jī)構(gòu)扣發(fā)年終獎(jiǎng)而選擇勞動(dòng)仲裁或直接將公司告上法庭。

北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)向中新經(jīng)緯表示，離職以后勞動(dòng)者能不能拿到年終獎(jiǎng)主要取決于用人單位有關(guān)年終獎(jiǎng)的發(fā)放規(guī)定?！叭绻前凑杖甑目?jī)效來(lái)發(fā)的，勞動(dòng)者離職的時(shí)候還沒(méi)完成全年績(jī)效，那么就不能要求支付年終獎(jiǎng)；有些單位的年終獎(jiǎng)是約定到年底就有13薪等獎(jiǎng)金，并不和績(jī)效掛鉤，那么即便勞動(dòng)者在年底前離職，用人單位也應(yīng)按照員工這一年度的工作的時(shí)間占全年度的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)。”

趙占領(lǐng)進(jìn)一步指出，除了看績(jī)效考核制度如何規(guī)定外，還應(yīng)注意員工是否對(duì)相關(guān)制度知情并同意簽收。“用人單位必須事先通過(guò)合法方式制定相關(guān)規(guī)定，并且讓員工以簽字或者會(huì)議通知等方式讓員工充分知悉規(guī)定內(nèi)容?！?/p>

(文中觀點(diǎn)僅供參考，不構(gòu)成投資建議，投資有風(fēng)險(xiǎn)，入市需謹(jǐn)慎。)

（原題為：《不接受調(diào)崗就要被解除勞動(dòng)合同？前員工將國(guó)都證券告上法庭，最終法院這樣判》）