國家衛(wèi)生健康委體改司巡視員朱洪彪14日指出，深化公立醫(yī)院人事職稱制度改革，要建立以醫(yī)療服務(wù)水平質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的人才評聘機(jī)制，不搞唯論文、英語、科研的“一刀切”，避免職稱評聘和實(shí)際工作的“兩張皮”。

衛(wèi)健委14日召開專題新聞發(fā)布會，介紹全國公立醫(yī)院綜合改革進(jìn)展情況和2018年度公立醫(yī)院綜合改革真抓實(shí)干成效明顯地方典型經(jīng)驗(yàn)。

會上，有記者提問：今年的深化醫(yī)改對公立醫(yī)院改革提出了新要求。針對醫(yī)務(wù)人員的改革今年將采取哪些具體措施呢？

朱洪彪回應(yīng)，公立醫(yī)院改革全面推開后，改革進(jìn)入到一個(gè)新階段。當(dāng)前，深化公立醫(yī)院改革有一項(xiàng)重要的任務(wù)就是要圍繞調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性做文章。廣大醫(yī)務(wù)人員是我們深化醫(yī)改的主力軍，要從提升薪酬待遇、優(yōu)化發(fā)展空間和職業(yè)環(huán)境、提高社會地位等方面入手，充分調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員的積極性。

一是要深入推進(jìn)公立醫(yī)院薪酬制度改革。穩(wěn)步提升醫(yī)務(wù)人員薪酬水平，改革薪酬結(jié)構(gòu)，注重長期激勵，注重向低年資醫(yī)務(wù)人員傾斜，要讓廣大醫(yī)務(wù)人員靠知識、靠技術(shù)、靠勞動獲得陽光、合理、體面、有尊嚴(yán)的報(bào)酬。為此，我們要深化醫(yī)療服務(wù)價(jià)格改革，重點(diǎn)提高診察、手術(shù)、康復(fù)、護(hù)理、中醫(yī)等醫(yī)療服務(wù)價(jià)格，使醫(yī)務(wù)人員技術(shù)勞務(wù)價(jià)值得到體現(xiàn)，引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員專注能力水平提高，專心學(xué)習(xí)成長進(jìn)步，最終受益的是廣大人民群眾。

二是要深化人事職稱制度改革。我們要推廣一些地方改革的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，探索推行人員總量管理，實(shí)行聘用制度和崗位管理制度，推動人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步實(shí)現(xiàn)同工同酬同待遇。我們也要建立以醫(yī)療服務(wù)水平質(zhì)量和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可為核心的人才評聘機(jī)制，不搞唯論文、英語、科研的“一刀切”，避免職稱評聘和實(shí)際工作的“兩張皮”。要落實(shí)公立醫(yī)院用人自主權(quán)，探索將高級職稱評審權(quán)下放到有條件的醫(yī)院。

三是要健全醫(yī)務(wù)人員培養(yǎng)培訓(xùn)制度。推動住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)與碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)有機(jī)銜接，力爭在入職、晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面同等對待。

四是要關(guān)心關(guān)愛醫(yī)務(wù)人員身心健康。要合理設(shè)置崗位、調(diào)配人員，科學(xué)安排工作量，減輕廣大醫(yī)務(wù)人員的工作負(fù)荷，落實(shí)醫(yī)務(wù)人員學(xué)習(xí)、工作、休息制度，維護(hù)和保障醫(yī)務(wù)人員的合法權(quán)益。要改善醫(yī)務(wù)人員的工作環(huán)境，保護(hù)醫(yī)務(wù)人員的安全，解除他們治病救人的后顧之憂。

五是要大力弘揚(yáng)職業(yè)精神，在全社會營造尊醫(yī)重衛(wèi)的良好氛圍。

（原題為：《衛(wèi)健委：深化公立醫(yī)院職稱改革 不搞論文英語等一刀切》）