大學(xué)生們注意了！

在我們找到第一份工作后，試用期多久才合理？能重復(fù)約定嗎？試用期工資能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎？……

這些問題小申一次性幫您理清楚，助你安心上班不踩坑！

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試用期的期限如何約定？

試用期的期限在《勞動合同法》中有明確的規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期可以再次約定嗎？

比如，公司能以勞動合同到期續(xù)簽，或變換工作崗位等理由，提出與勞動者再次約定試用期嗎？這是不可以的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

試用期工資打八折后，

萬一低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

根據(jù)規(guī)定，勞動者在試用期間提供了正常勞動，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，即使在試用期內(nèi)，如果勞動者提供了正常勞動，單位至少應(yīng)該支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期能不繳社保嗎？

不能，絕對不能！有些用人單位會忽悠說試用期先不繳社保，轉(zhuǎn)正后再說，千萬別信，這是違法行為。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關(guān)系，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會保險登記手續(xù)，依法繳納社會保險。

試用期工資可以打八折么？

可以，但是有底線。按照規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，在條件滿足的情況下，試用期工資最多可打“八折”。

試用期的期限可以隨意定嗎？

這當(dāng)然不行。試用期的期限有明確的規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限或期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

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原標(biāo)題：《@上海大學(xué)生，實習(xí)前必看！試用期規(guī)定要知道！這些實用服務(wù)也請收好→》

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