“我們觀察到就業(yè)市場(chǎng)有幾個(gè)趨勢(shì)：一是需求端從‘崗位缺口’轉(zhuǎn)向‘能力缺口’，企業(yè)更關(guān)注‘你能解決什么問(wèn)題’，而非單純看專業(yè)。二是供給端從‘學(xué)歷匹配’轉(zhuǎn)向‘價(jià)值匹配’，00后清華學(xué)子更看重崗位質(zhì)量、成長(zhǎng)空間和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的路徑?！?月20日，在清華大學(xué)2026屆畢業(yè)生春季大型就業(yè)洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，清華學(xué)生職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)中心主任陳超群在接受澎湃新聞采訪時(shí)表示。

陳超群還說(shuō)，在機(jī)制層面，地方政府和企業(yè)都將人才招引視為“厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)的先手棋”，招聘中都帶著政策禮包而來(lái)，希望把人才輸送到最能創(chuàng)造價(jià)值的地方。

陳超群介紹，本次洽談會(huì)是清華年度規(guī)模最大的校園招聘活動(dòng)，活動(dòng)持續(xù)四天，來(lái)自全國(guó)31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）的740余家用人單位攜上萬(wàn)個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位進(jìn)清華引才，參會(huì)單位數(shù)量創(chuàng)清華歷史新高。

談到人工智能對(duì)就業(yè)的影響時(shí)，陳超群告訴澎湃新聞，一方面人工智能創(chuàng)造了很多新崗位，比如今年招聘中出現(xiàn)的AI設(shè)計(jì)師、AI工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理等；另一方面，人工智能也對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)提出重構(gòu)要求，比如“人工智能+空天遙感”“仿真計(jì)算+機(jī)械制造”“算法開(kāi)發(fā)+電力電子”等“人工智能+”模式，推動(dòng)學(xué)生全面拓展自身的AI素養(yǎng)。

清華大學(xué)2026屆畢業(yè)生春季大型就業(yè)洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。本文均為澎湃新聞?dòng)浾?程婷 攝

清華畢業(yè)生赴西部、東北地區(qū)就業(yè)人數(shù)連續(xù)5年增長(zhǎng)

陳超群觀察到的就業(yè)市場(chǎng)新趨勢(shì)，在就業(yè)洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)得到了印證——越來(lái)越多的清華畢業(yè)生的求職轉(zhuǎn)向“價(jià)值匹配”。

出生于1998年的俞舒揚(yáng)，是浙江諸暨人，清華新雅書(shū)院2017級(jí)本科生、公共管理學(xué)院2021級(jí)博士研究生，今年畢業(yè)后將赴新疆維吾爾自治區(qū)克拉瑪依市工作。

生長(zhǎng)于富饒的浙江，求學(xué)于一線城市北京，從清華博士畢業(yè)后為何要選擇去以戈壁灘為主的克拉瑪依工作？

“我父母的教育觀念是‘好男兒志在四方’，因此我在很早之前就明確，職業(yè)價(jià)值在于做實(shí)事而非薪資水平。學(xué)校也一直鼓勵(lì)我們到西部去，到祖國(guó)最需要的地方去。”俞舒揚(yáng)說(shuō)，“新疆一直是國(guó)家發(fā)展中的‘重鎮(zhèn)’，未來(lái)新疆的發(fā)展也會(huì)越來(lái)越重要，選擇去新疆是希望自己能在公共服務(wù)部門做出一些實(shí)事來(lái)?！?/p>

在接受澎湃新聞采訪時(shí)，俞舒揚(yáng)表示，在確定去克拉瑪依就業(yè)之前，他放棄了杭州以及江蘇、福建等地的人才引進(jìn)機(jī)會(huì)，因?yàn)樗J(rèn)為新疆能為他提供更大的職業(yè)施展空間。

“因?yàn)樯鐣?huì)實(shí)踐、求職交流等機(jī)會(huì)，我已經(jīng)多次去克拉瑪依，我發(fā)現(xiàn)我很喜歡當(dāng)?shù)氐哪滩?、牛羊肉等美食，衣食住行各方面?duì)我來(lái)說(shuō)都很容易適應(yīng)。另外，當(dāng)?shù)匾耪咭埠芎?，真正關(guān)心與支持我們的未來(lái)發(fā)展?！庇崾鎿P(yáng)說(shuō)，這些使他堅(jiān)定了新疆就業(yè)的決心。

無(wú)獨(dú)有偶，清華水利水電工程系2016級(jí)本科生、2020級(jí)博士研究生冉雪嫣，計(jì)劃今年畢業(yè)后去2025年新成立的西部企業(yè)工作。

冉雪嫣告訴澎湃新聞，她生長(zhǎng)于貴州遵義的一個(gè)山區(qū)小鎮(zhèn)。她小時(shí)候，鎮(zhèn)子附近有小水電站發(fā)電，發(fā)電不是很穩(wěn)定，停電多，長(zhǎng)大后停電越來(lái)越少。那時(shí)，她意識(shí)到，水利水電工程建設(shè)對(duì)生活的實(shí)際影響很多，也因此她選擇了清華水利水電工程。

另外，她對(duì)“建設(shè)”改變生活也有著切身的記憶?！靶r(shí)候到最近的城市，要坐五六個(gè)小時(shí)車；現(xiàn)在通了高速，只要兩個(gè)小時(shí)。”這種“肉眼可見(jiàn)”的變化，構(gòu)成了冉雪嫣最初的職業(yè)認(rèn)知。后來(lái)，她通過(guò)學(xué)校的社會(huì)實(shí)踐去過(guò)西藏，發(fā)現(xiàn)那里的山川與需要，與自己的家鄉(xiāng)很相似。

冉雪嫣說(shuō)，此次決定畢業(yè)后去位于西藏的企業(yè)，正是因?yàn)檫@份工作與她所學(xué)專業(yè)高度相關(guān)，且水利行業(yè)的發(fā)展與地方工程建設(shè)密切相關(guān)，能影響、改善西部人民的生活，非常有價(jià)值和意義。

陳超群表示，越來(lái)越多的同學(xué)選擇去基層一線，去西部、去東北，在祖國(guó)最需要的地方發(fā)光發(fā)熱。這背后，既有清華的感召，更是畢業(yè)生自己將“立大志、入主流、上大舞臺(tái)、干大事業(yè)”的學(xué)校期許，內(nèi)化成了個(gè)人的人生價(jià)值追求。

他談到，清華長(zhǎng)期以來(lái)都非常重視對(duì)畢業(yè)生的就業(yè)引導(dǎo)，已連續(xù)多年舉辦“國(guó)防科技人才月”“西部東北人才月”等系列活動(dòng)，每年邀請(qǐng)200家左右國(guó)防科技工業(yè)單位入校宣講，主動(dòng)邀請(qǐng)西部東北省份近1000家單位“組團(tuán)式”入校引才。近年來(lái)，清華畢業(yè)生赴國(guó)防科技領(lǐng)域單位就業(yè)人數(shù)持續(xù)攀升，畢業(yè)生赴國(guó)家重要領(lǐng)域重點(diǎn)單位就業(yè)率已連續(xù)16年超過(guò)80%，去年赴制造業(yè)、能源業(yè)就業(yè)人數(shù)同比增長(zhǎng)近20%；赴西部東北地區(qū)就業(yè)人數(shù)連續(xù)5年增長(zhǎng)，京外就業(yè)率連續(xù)11年超過(guò)50%?？偟膩?lái)說(shuō)，畢業(yè)生就業(yè)的地域分布更均衡了。

清華大學(xué)2026屆畢業(yè)生春季大型就業(yè)洽談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。

AI催生新崗位，市場(chǎng)對(duì)人才的需求轉(zhuǎn)向“能力導(dǎo)向”

今年AI的浪潮席卷各行各業(yè)，就業(yè)市場(chǎng)也充斥著新變量。

澎湃新聞注意到，招聘會(huì)上，很多用人單位都釋放出與AI相關(guān)的新崗位需求。

AI的快速發(fā)展對(duì)就業(yè)市場(chǎng)和學(xué)生就業(yè)有什么具體影響？對(duì)此，陳超群向澎湃新聞表示，AI的影響是雙向的。他介紹，清華本屆春季大型就業(yè)洽談會(huì)共分為“大國(guó)重器”專場(chǎng)、“職通四海”專場(chǎng)、“職引未來(lái)”綜合雙選會(huì)、“無(wú)問(wèn)西東｜建功其時(shí)”西部東北專場(chǎng)，其中既有傳統(tǒng)行業(yè)的用人單位，也有一批適應(yīng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)和專精特新“小巨人”企業(yè)，形成了“大國(guó)重器-全球舞臺(tái)-多元適配-西部東北”的全景覆蓋。

他指出，在“職通四?！薄奥氁磥?lái)”以及“大國(guó)重器”等專場(chǎng)中，有很多與AI相關(guān)的新崗位釋放出來(lái)。這說(shuō)明很多行業(yè)和企業(yè)自身也在主動(dòng)適應(yīng)AI時(shí)代，對(duì)人才產(chǎn)生了新的需求。

“AI會(huì)創(chuàng)造新的崗位，也會(huì)重塑傳統(tǒng)的崗位，確實(shí)對(duì)高校的人才培養(yǎng)提出了新的、更高的要求?！标惓赫f(shuō)，當(dāng)前清華正在深入實(shí)施“2030高層次人才培養(yǎng)方案”，不斷提升人才培養(yǎng)與國(guó)家戰(zhàn)略、社會(huì)需求的契合度。面對(duì)人工智能時(shí)代的新要求新挑戰(zhàn)，學(xué)校已作出全方位部署應(yīng)對(duì)。包括成立人工智能學(xué)院，打造“人工智能頂尖人才和原始創(chuàng)新基座”；推動(dòng)人工智能賦能教育教學(xué)，開(kāi)設(shè)人工智能通識(shí)課，推出輔修學(xué)位和證書(shū)項(xiàng)目，開(kāi)發(fā)“清小搭”“清小導(dǎo)”等智能工具，全面提升學(xué)生的AI素養(yǎng)和能力。在陳超群看來(lái)，AI不是替代人的工具，而是增強(qiáng)人能力的“杠桿”，能幫助學(xué)生更好地解決問(wèn)題、適應(yīng)社會(huì)。

關(guān)于文科生就業(yè)，陳超群指出，今年也有新趨勢(shì)。比如，一些航天科工類傳統(tǒng)“國(guó)字號(hào)”企業(yè)明確表示，不僅需要機(jī)械、能源等傳統(tǒng)工科生，同樣希望招聘藝術(shù)類、人文、法律甚至外語(yǔ)專業(yè)的畢業(yè)生?！岸液芏辔目粕趰徫簧习l(fā)揮得非常出色，展現(xiàn)了他們獨(dú)特的專業(yè)和個(gè)人優(yōu)勢(shì)?！标惓赫f(shuō)。

陳超群認(rèn)為，人工智能時(shí)代其實(shí)更加需要講人文，更要突出人的價(jià)值?！澳壳俺霈F(xiàn)的一些就業(yè)焦慮，更多是快速發(fā)展的現(xiàn)代科技、隨之變化的崗位需求，與高等教育體系結(jié)構(gòu)調(diào)整進(jìn)行‘再耦合’過(guò)程中出現(xiàn)的一種現(xiàn)象，這個(gè)‘再耦合’還在進(jìn)行中。隨著新業(yè)態(tài)、新崗位不斷涌現(xiàn)，很多文科學(xué)生必將在新崗位、新賽道上大放光彩，發(fā)揮不可替代的獨(dú)特作用?！标惓赫f(shuō)。

談到整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)的新趨勢(shì)時(shí)，陳超群分享了自己的觀察：一是需求端從“崗位缺口”轉(zhuǎn)向“能力缺口”，企業(yè)更關(guān)注“你能解決什么真問(wèn)題”，而非單純看專業(yè)。他認(rèn)為，這倒逼高校要“寬口徑、厚基礎(chǔ)、重交叉”，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)。二是供給端從“學(xué)歷匹配”轉(zhuǎn)向“價(jià)值匹配”，00后清華學(xué)子更看重崗位的質(zhì)量、成長(zhǎng)空間和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的路徑。比如，企業(yè)邀約“入職就加入核心技術(shù)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)”，對(duì)學(xué)生就很有吸引力。三是機(jī)制層面，地方政府和企業(yè)都將人才招引視為“厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)的先手棋”，帶著滿滿誠(chéng)意和政策包而來(lái)，希望人盡其才，將畢業(yè)生引進(jìn)到最能創(chuàng)造價(jià)值的地方。

據(jù)初步統(tǒng)計(jì)，清華2026屆畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過(guò)9000人。截至目前，有求職意向的畢業(yè)生中，八成已獲得錄用通知或完成簽約，略高于去年同期水平。