圖片來源：Pawel Czerwinski

過去一年，Sorcery.gg追蹤超過620家工作室的崗位情況，整理收集了游戲行業(yè)海量的招聘信息。其數(shù)據(jù)表明，2025年游戲行業(yè)發(fā)生了顯著的結(jié)構(gòu)性變化。

從整體態(tài)勢(shì)來看，游戲行業(yè)并未陷入自由落體式的衰退，而是處在一個(gè)劇烈調(diào)整的階段。游戲開發(fā)者正面臨結(jié)構(gòu)性巨變，部分地區(qū)團(tuán)隊(duì)在解散，另一些地區(qū)則在擴(kuò)張。

2025年每月發(fā)布的職位總數(shù)，以及最佳擬合線。圖片來源：Sorcery

2025年，游戲行業(yè)的崗位數(shù)量整體呈下滑趨勢(shì)，這并不讓人意外。數(shù)據(jù)顯示，全球崗位數(shù)量較2025年初減少4%。但是我們不能一概而論。事實(shí)上，2025年的大部分時(shí)間，崗位數(shù)量都高于這一水平，并且都比2025年1月要高。

在2025年的前九個(gè)月，崗位數(shù)量下降的原因，似乎都可以歸結(jié)為一個(gè)顯而易見的因素：AI的崛起。

AI相關(guān)崗位的招聘在2025年9月達(dá)到峰值。圖片來源：Sorcery

AI相關(guān)的崗位呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)，9月的崗位數(shù)量為1月的三倍。但近幾個(gè)月，行業(yè)對(duì)人工智能的投入有所放緩，開放崗位的數(shù)量已回落至2025年年初水平。

雖然這無法完整反映游戲行業(yè)與AI的關(guān)系，但看起來工作室對(duì)采用AI技術(shù)的緊迫感比六個(gè)月前有所減弱。這對(duì)于那些擔(dān)心AI將取代自己崗位的從業(yè)者來說，或許是一個(gè)積極的信號(hào)。

全球崗位減少的一個(gè)主要原因，是美國游戲就業(yè)市場(chǎng)的急劇收縮。在5月頂峰時(shí)，美國新發(fā)布的職位數(shù)量占據(jù)到全球總量的50%。但到2025年12月和2026年1月，這一比例下降至20%。美國的崗位總數(shù)下降了25%。英國、西歐和北歐的崗位數(shù)量也有所減少（約為13%到15%），但幅度沒有美國劇烈。

游戲職位開始向東遷移

如果美國和歐洲的職位數(shù)量急劇下降，而全球范圍內(nèi)的降幅相對(duì)平緩，這是否意味著其他地區(qū)出現(xiàn)了增長(zhǎng)？

全球各地區(qū)游戲崗位招聘情況。圖片來源：Sorcery

2025年，中國和美國一直在爭(zhēng)奪游戲開發(fā)的頭把交椅，大部分時(shí)間美國領(lǐng)先。但到了2025年12月和2026年1月，中國實(shí)現(xiàn)了反超，其新增崗位數(shù)量增長(zhǎng)了25%。這是中國第一次連續(xù)兩個(gè)月坐穩(wěn)榜首，這或許預(yù)示著游戲就業(yè)市場(chǎng)的未來方向。

2025年12月和2026年1月，中國的新增游戲崗位已經(jīng)超過了美國。圖片來源：Sorcery

這種游戲職位向東遷移的趨勢(shì)不僅是中國，東歐和南亞、東南亞的職位增長(zhǎng)也達(dá)到了50%（盡管最近幾個(gè)月增幅有所減緩）。出乎意料的是加拿大也逆勢(shì)而上，職位數(shù)量同比增長(zhǎng)了20%。考慮到加拿大被低估的游戲開發(fā)實(shí)力，這或許也在意料之中。

加拿大的職位數(shù)量增加了。圖片來源：Sorcery

英國、西歐和北歐的職位數(shù)量有所下降。圖片來源：Sorcery

這與早前Amir Satvat的報(bào)告相一致，報(bào)告指出75%的裁員發(fā)生在北美。Lirui Ding（游戲風(fēng)險(xiǎn)投資公司Transcend Fund的合伙人）和Chris Petrovic（FunPlus的首席商務(wù)官）也表示，投資者正把更多的注意力放在東歐開發(fā)者身上。與此同時(shí)，西方玩家也越來越關(guān)注中國制造和受中國影響的游戲。

初級(jí)崗位消失了嗎？

職位資歷是游戲行業(yè)重組的關(guān)鍵問題之一。傳聞稱，初級(jí)崗位正在逐漸消失，由于預(yù)算壓縮，團(tuán)隊(duì)更傾向聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的求職者。那么，招聘數(shù)據(jù)是否支持這一論斷呢？答案是這取決于所在的地區(qū)。

美國的就業(yè)市場(chǎng)，整體朝著高經(jīng)驗(yàn)團(tuán)隊(duì)的招聘趨勢(shì)發(fā)展。管理和領(lǐng)導(dǎo)崗位增加，但中層崗位有所減少。資深崗位占據(jù)招聘總數(shù)的比例從22%增加到27%。領(lǐng)導(dǎo)崗位的占比為26%，而中層崗位則從51%下降至42%。

加拿大的情況與美國類似，中層崗位占比從2025年初的56%降至50%，而高級(jí)崗位從20%增至27%。由此可見，北美工作室致力于降低成本，專注于更小、更有經(jīng)驗(yàn)的團(tuán)隊(duì)。初級(jí)崗位的占比徘徊在4%至5%之間。

對(duì)于那些身處歐洲，希望進(jìn)入游戲行業(yè)的初級(jí)求職者來說，2025年是一個(gè)令人鼓舞的年份。初級(jí)崗位整體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。法國、德國和西班牙等地，初級(jí)崗位的比例翻倍，從5%增加到10%以上。在東歐，雖然初級(jí)崗位占比只有6%，但其數(shù)量也已經(jīng)翻倍。這也表明歐洲的工作室更愿意培養(yǎng)和依賴本土人才。

英國市場(chǎng)的初級(jí)崗位與去年基本持平，其占據(jù)招聘崗位總量的比例保持在4%至6%之內(nèi)。盡管工作室沒有放棄招聘初級(jí)人才，但也沒有擴(kuò)大招聘規(guī)模。

這種職級(jí)結(jié)構(gòu)變化，印證了游戲行業(yè)正在脫離西方主導(dǎo)的發(fā)展格局。西方團(tuán)隊(duì)努力縮小規(guī)模，注重經(jīng)驗(yàn)和資歷，而東亞地區(qū)正在不斷壯大，這也許預(yù)示著游戲制作方式的重大轉(zhuǎn)變。游戲作品不再是一家工作室全權(quán)操辦，而是通過多家公司跨國協(xié)作共同開發(fā)。如今就業(yè)市場(chǎng)的格局也為游戲工作室的跨國協(xié)作提供了新的機(jī)遇。

遠(yuǎn)程辦公有所回落

疫情之后，眾多團(tuán)隊(duì)采用分布式遠(yuǎn)程辦公，但最近越來越多的公司要求員工回到辦公室，遠(yuǎn)程工作的比例正在縮減。

完全遠(yuǎn)程工作的職位數(shù)量有所下降。圖片來源：Sorcery

數(shù)據(jù)表明，疫情帶來的工作模式正在慢慢改變。全球范圍內(nèi)，完全遠(yuǎn)程辦公的比例從9.4%下降至6.6%?；旌瞎ぷ髂Ｊ降谋壤龔?8%下降至34%，而辦公室崗位的占比則從52%增加至59%。對(duì)于喜歡面對(duì)面工作的人來說，這是一個(gè)好消息，但對(duì)于那些已經(jīng)習(xí)慣遠(yuǎn)程或混合靈活辦公的員工而言，這會(huì)是一個(gè)挑戰(zhàn)。

遠(yuǎn)程職位的優(yōu)勢(shì)是能接觸到全球人才池。因此，回歸辦公室的趨勢(shì)可能會(huì)增加企業(yè)的招聘難度。不過，對(duì)于那些辦公靈活的小工作室而言，這是一個(gè)好機(jī)會(huì)。接受靈活辦公模式，可以讓他們?cè)谡衅甘袌?chǎng)上更具吸引力。

這些變化，對(duì)游戲開發(fā)者意味著什么？

毫無疑問，游戲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，且日趨白熱化。但形勢(shì)并沒有想象中那么嚴(yán)峻。數(shù)據(jù)表明，游戲行業(yè)并未崩潰，而是在技術(shù)、地域與資本層面經(jīng)歷著多重結(jié)構(gòu)性調(diào)整。

求職者想要在競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈的市場(chǎng)中脫穎而出，需要認(rèn)真打磨簡(jiǎn)歷與作品集、不斷精進(jìn)技能、重視人脈維護(hù)，并且盡可能適應(yīng)線下或混合的辦公模式。工作室則需再優(yōu)化招聘流程，既尊重了求職者的時(shí)間與情感投入，又能減輕招聘人員的壓力。

（本文選編自Games Industry.biz，原文標(biāo)題“遠(yuǎn)程工作減少、中級(jí)崗位收縮、就業(yè)向東遷移——游戲行業(yè)就業(yè)數(shù)據(jù)釋放的信號(hào)”《Remote working down, mid-level contraction, and Eastern migration: the signals we're seeing in games job data》）