求職被問婚育計劃、生育待遇打折扣、特殊勞動保護(hù)不到位……這些侵害女職工權(quán)益的行為，要被“盯牢”了。

3月16日，澎湃新聞記者從上海市總工會獲悉，市總工會近期發(fā)布《工會女職工勞動法律監(jiān)督提示函》（以下簡稱“提示函”），聯(lián)動多部門強(qiáng)化勞動法律監(jiān)督，保障女職工合法權(quán)益和依法享有的特殊權(quán)益。

提示函強(qiáng)調(diào)，保障女職工平等就業(yè)權(quán)。用人單位在招錄（聘）過程中，除國家另有規(guī)定外，不得以性別、婚育狀況等為由拒絕錄用女職工，不得設(shè)置限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容的錄用條件，不得變相提高對女性求職者的錄用標(biāo)準(zhǔn)。除個人基本信息外，不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況。訂立勞動合同時，不得約定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。保障女職工在薪酬、福利待遇、職業(yè)發(fā)展方面享有與男職工平等的權(quán)利。

同時，重視和保護(hù)女職工特殊權(quán)益。不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退或調(diào)整至禁忌崗位；不得安排懷孕7個月以上或哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長勞動時間或從事夜班勞動。在依法保障帶薪年休假、陪護(hù)假等假期待遇的基礎(chǔ)上，將產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳時間等法定生育待遇足額落實(shí)到位。女職工產(chǎn)假期間生育津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)差；對未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對于處于經(jīng)期的女職工，合理安排勞動強(qiáng)度，避免安排禁忌性勞動。關(guān)注更年期女職工身心健康。

提示函明確，加強(qiáng)女職工勞動保護(hù)與推動生育友好。用人單位應(yīng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度，持續(xù)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，定期開展女職工勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康培訓(xùn)。每年安排一次婦科檢查，重點(diǎn)安排乳腺、婦科疾病以及更年期保健等項目篩查。建立預(yù)防和制止職場性騷擾的專項制度，暢通投訴舉報渠道，依法保護(hù)女職工的個人信息和隱私。女職工較多的用人單位或有條件的單位，應(yīng)根據(jù)實(shí)際需求建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、愛心媽咪小屋等設(shè)施。鼓勵有條件的用人單位試點(diǎn)“生育友好崗”，實(shí)行彈性上下班、居家辦公、靈活休假等柔性管理方式，幫助女職工平衡工作與家庭。

此外，落實(shí)女職工權(quán)益民主協(xié)商與監(jiān)督機(jī)制。在工會代表大會、職工代表大會中，女職工代表的比例應(yīng)與女職工占職工總數(shù)的比例相適應(yīng)。用人單位與職工方應(yīng)圍繞女職工勞動就業(yè)、薪酬待遇、休息休假、職業(yè)發(fā)展等基本權(quán)益，以及生育保護(hù)、預(yù)防制止工作場所性騷擾等特殊權(quán)益開展集體協(xié)商，簽訂集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，提示函特別提到切實(shí)保障該群體女性勞動者權(quán)益。平臺企業(yè)應(yīng)與女性勞動者訂立書面協(xié)議，明確勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、抽成比例、計件單價、勞動報酬支付周期、考核辦法等規(guī)則。平臺企業(yè)在制定或調(diào)整算法和勞動規(guī)則時，應(yīng)充分考慮新就業(yè)形態(tài)女性勞動者的生理特點(diǎn)和排除性別偏見，確保女性勞動者享有公平的工作機(jī)會和勞動報酬。平臺企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對女性勞動者勞動安全教育、預(yù)防性騷擾的培訓(xùn)指導(dǎo)，重視通過完善算法、開發(fā)應(yīng)用程序安全工具和設(shè)立投訴申訴通道等，增強(qiáng)女性勞動者安全感。

上海市總工會表示，對于用人單位違反勞動法律法規(guī)的，廣大女職工可撥打“12351”工會服務(wù)職工熱線反映。