風(fēng)頭正勁的科技公司影石（Insta360），因?yàn)槟陼?huì)“送房”，再次受到外界關(guān)注。

澎湃新聞?dòng)浾吡私獾剑?月11日，影石Insta360在今年年會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，官宣送出5套商品房，獲獎(jiǎng)?wù)呔鶠?0后，平均年齡不到32歲，此外，這家公司還送出保時(shí)捷、寶馬、特斯拉等熱門(mén)車型6臺(tái)自選。累計(jì)共送出33輛車，總價(jià)值超1000萬(wàn)。

據(jù)年會(huì)活動(dòng)負(fù)責(zé)人表示，獲獎(jiǎng)員工可從兩個(gè)環(huán)境優(yōu)美、配套完善的高品質(zhì)小區(qū)中自由選擇，這不僅是物質(zhì)激勵(lì)，更是一份扎根于此、共創(chuàng)未來(lái)的約定。

這番闊綽的大手筆，也讓這家科技公司再次站在聚光燈下。對(duì)此，2月12日，影石CEO劉靖康在社交平臺(tái)回應(yīng)稱，激發(fā)高端人才的人心靠成就感、榮譽(yù)感或價(jià)值共鳴，但直接的物質(zhì)激勵(lì)也很重要。

年會(huì)當(dāng)天，劉靖康現(xiàn)場(chǎng)展示影石首款手持云臺(tái)相機(jī)的雙攝外觀，該產(chǎn)品正式命名為“Luna”?！斑@絕不是另一個(gè)Pocket（大疆旗下云臺(tái)相機(jī)產(chǎn)品），”劉靖康表示，“這是一款有非常多創(chuàng)新定義跟革新的產(chǎn)品，創(chuàng)新的核心是解決別人尚未解決的問(wèn)題，而非單純做一款新的性價(jià)比產(chǎn)品?！?/p>

據(jù)公開(kāi)信息，Luna或?qū)⒊蔀槭袌?chǎng)上首款具備長(zhǎng)焦功能的手持云臺(tái)相機(jī)。

資料顯示，影石早在2023年即投入數(shù)千萬(wàn)元研發(fā)模塊化手持云臺(tái)相機(jī)。劉靖康現(xiàn)場(chǎng)透露，得益于持續(xù)高強(qiáng)度研發(fā)投入，影石2025年新品數(shù)量創(chuàng)公司成立以來(lái)新高，2026年新品數(shù)量預(yù)計(jì)將超過(guò)2025年。

目前云臺(tái)相機(jī)領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，多家企業(yè)正在挑戰(zhàn)大疆的霸主地位。去年9月，有消息稱，OPPO確認(rèn)入局手持智能影像設(shè)備市場(chǎng)，其產(chǎn)品將對(duì)標(biāo)GoPro、大疆等產(chǎn)品主導(dǎo)手持智能影像設(shè)備。當(dāng)時(shí)OPPO回應(yīng)稱，OPPO已啟動(dòng)新形態(tài)影像產(chǎn)品系列。新產(chǎn)品系列將基于OPPO在手機(jī)影像超過(guò)17年的技術(shù)積累，進(jìn)一步拓展移動(dòng)影像的體驗(yàn)，為影像創(chuàng)作提供更多的可能性。該系列新品計(jì)劃于2026年內(nèi)發(fā)布。

大疆和影石在各自的賽道上，已是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，火藥味頗為濃厚，根據(jù)《2025-2031年中國(guó)智能影像設(shè)備行業(yè)市場(chǎng)調(diào)查研究及投資策略研究報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：全球智能影像設(shè)備行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局呈現(xiàn)高度集中態(tài)勢(shì)。2024年，CR3（市場(chǎng)前三）企業(yè)合計(jì)占據(jù)78.9%的市場(chǎng)份額。影石創(chuàng)新憑借技術(shù)迭代與全球化布局，市場(chǎng)份額從2023年的28.4%躍升至35.6%，成為增長(zhǎng)最快的頭部企業(yè)。美國(guó)GoPro作為傳統(tǒng)巨頭，市場(chǎng)份額從38.2%降至30.1%。大疆創(chuàng)新則從19.1%下滑至13.2%。中國(guó)品牌在消費(fèi)級(jí)全景相機(jī)市場(chǎng)國(guó)產(chǎn)化率超80%，占據(jù)主導(dǎo)地位。

此前劉靖康曾經(jīng)陷入“撒錢(qián)”風(fēng)波，2025年8月15日，一段影石創(chuàng)新創(chuàng)始人給員工撒錢(qián)的視頻在網(wǎng)絡(luò)上流傳。之后公司公告并致歉，“當(dāng)晚，該無(wú)人機(jī)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的百余名員工（以研發(fā)人員為主）在公司深圳辦公室內(nèi)舉行小規(guī)模團(tuán)建活動(dòng)?；顒?dòng)過(guò)程中，公司董事長(zhǎng)以個(gè)人薪金通過(guò)現(xiàn)金紅包派發(fā)的方式參與互動(dòng)?！惫嬷赋?，公司管理層在獲悉媒體報(bào)道后，深刻認(rèn)識(shí)到該事件在社會(huì)公眾中可能造成的影響，以及對(duì)公司品牌形象的潛在影響，并針對(duì)該事件，公司已全面檢視內(nèi)部管理行為規(guī)范漏洞，立即強(qiáng)化相關(guān)行為規(guī)范，對(duì)員工及管理層進(jìn)行教育，確保全體員工和管理層在任何場(chǎng)合的言行均能符合上市公司公眾形象的要求。