工作日和周六日加班，公司可以用補休代替加班工資嗎？

《勞動法》第四十四條明確規(guī)定

安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

由此可見

→只有休息日安排加班的

應當先安排補休

不能補休的，應當支付相應的加班工資

→其他情形下的加班

必須支付相應的加班工資

不能以安排補休來替代

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法定節(jié)假日加班的三倍工資，是在原工資基礎上另外支付三倍嗎？

《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資”。第四十四條第三款規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。

《勞動部對<工資支付暫行規(guī)定>有關問題的補充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）第二條明確，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。

因此，用人單位應依法支付勞動者在法定節(jié)假日期間的工資。

如安排勞動者在法定節(jié)假日工作，則應另外支付給勞動者，不低于勞動合同規(guī)定的本人小時或日工資標準300%的工資。

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文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自人力資源和社會保障。轉載和授權請聯(lián)系原作者