在上海

產(chǎn)假社保補貼的適用對象及條件是什么？

申請產(chǎn)假社保補貼有沒有時效？

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今天一文為大家說明！

上海產(chǎn)假社保補貼的適用對象及條件是什么？

案例：小劉是本市一家科技公司的HR，從媒體上了解到上海推出了產(chǎn)假社保補貼政策，單位有一名女職工是今年3月的預(yù)產(chǎn)期，。

問：如果屆時打算申請產(chǎn)假社保補貼，有什么具體條件嗎？

根據(jù)《關(guān)于實施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關(guān)事項的通知》(滬人社規(guī)[2025〕14號)規(guī)定，2025年1月1日起，女職工在職期間生育子女，本市用人單位為其落實本市產(chǎn)假及生育假政策，并在產(chǎn)假及生育假期間為其繳納社會保險費的，可享受社會保險補貼。

?補貼對象

包括本市企業(yè)、社會組織、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、以單位形式參保的個體工商戶。

?補貼標(biāo)準(zhǔn)

產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費(含生育保險)、失業(yè)保險、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補貼6個月。

??注意

1、女職工生育日期應(yīng)在2025年1月1日之后;

2、用人單位應(yīng)按規(guī)定，在女職工產(chǎn)假及生育假期間，為女職工繳納社保。

案例中，女職工預(yù)產(chǎn)期在2026年3月，符合"生育日期在2025年1月1日之后"的規(guī)定，單位可以申請產(chǎn)假社保補貼。

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如何在線申領(lǐng)育兒補貼？

嬰幼兒的父母一方或其他監(jiān)護(hù)人，可通過“隨申辦”移動端線上申請“育兒補貼”。操作步驟如下↓

實名注冊并登錄“隨申辦市民云”APP→首頁搜索關(guān)鍵字“育兒補貼”→點擊“育兒補貼專區(qū)”進(jìn)入服務(wù)頁面→點擊“立即申請”；

根據(jù)頁面提示操作，跳轉(zhuǎn)至“隨申辦”微信端口頁面后，點擊“我要申請補貼”→閱讀“辦理須知”并點擊“我已閱讀并確認(rèn)”→申請人填寫有關(guān)信息；

填寫信息包括：提供嬰幼兒的出生醫(yī)學(xué)證明、居民戶口簿、婚姻證明、補貼收款信息等材料，并對所提供信息及材料的真實性、完整性做出承諾→點擊“確認(rèn)提交”后，耐心等待審核結(jié)果即可。

審核通過后，補貼按年計發(fā)。

申請產(chǎn)假社保補貼有沒有時效？

案例：HR小劉梳理了一下目前公司女職工休產(chǎn)假的情況。除了這一名女職工預(yù)計今年3月開始休產(chǎn)假，還有一位女職工初步在8月開始休產(chǎn)假，要明年才能來上班。

問：屆時是否可以一起申請補貼？申請這個補貼有時效嗎？

根據(jù)《關(guān)于實施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關(guān)事項的通知》(滬人社規(guī)[2025〕14號)規(guī)定，用人單位應(yīng)在女職工產(chǎn)假及生育假結(jié)束后1年內(nèi)向所在區(qū)人力資源社會保障部門提出申請。

補貼方式采取"先繳后補，一次申領(lǐng)"的方式。用人單位為生育的女職工落實產(chǎn)假及生育假、并繳納6個月社保費后，可以申請本補貼，審核通過后補貼資金將一次性發(fā)放完成。

??注意

1、單位申請補貼時間應(yīng)當(dāng)在女職工休產(chǎn)假及生育假結(jié)束后的1年內(nèi)。

2、單位為生育的女職工落實產(chǎn)假及生育假、并繳納6個月社保費后，申請補貼。

也就是說，案例中，HR小劉應(yīng)在女職工休完產(chǎn)假和生育假，并繳納6個月社保后申請該補貼，申請時效為1年。

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產(chǎn)婦如何申請生育金？

享受本市生育保險待遇的本市戶籍、外省市戶籍的女性本人，可通過“隨申辦市民云”APP→搜索關(guān)鍵字“生育”→點擊“生育保險待遇申領(lǐng)（醫(yī)保）”→在線提交生育金申請；

產(chǎn)假社保補貼是補貼單位部分還是個人部分？

案例：HR小劉所在單位有一名預(yù)計2026年3月生產(chǎn)的女職工，單位也因此可以申請產(chǎn)假社保補貼。職工社保由單位和個人共同繳納。

問：產(chǎn)假社保補貼是補貼單位繳納部分，還是女職工個人繳納部分，又或是都補呢？

根據(jù)《關(guān)于實施女職工產(chǎn)假及生育假期間用人單位社會保險補貼有關(guān)事項的通知》(滬人社規(guī)〔2025〕14號)規(guī)定，產(chǎn)假社保補貼的標(biāo)準(zhǔn)為產(chǎn)假及生育假期間女職工基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費(含生育保險費)、失業(yè)保險費、工傷保險費的單位實際繳納部分的50%，從女職工生育當(dāng)月起補貼6個月。

??注意

1、單位實際繳納部分的50%

2、從女職工生育當(dāng)月起補貼6個月

也就是說，產(chǎn)假社保補貼是補貼單位實際繳納部分的50%。以案例中小劉所在單位為例，單位可以申請享受2026年3月-9月的6個月產(chǎn)假社保補貼，補貼單位部分的50%。

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文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人力資源和社會保障。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者