近期，多地宣布今年起上調最低工資標準。1月7日，陜西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站發(fā)布《關于調整最低工資標準的通知》，明確對全省最低工資標準進行調整，新標準自2026年1月1日起正式施行?！锻ㄖ芬?guī)定，月最低工資標準：一類區(qū)2376元、二類區(qū)2250元、三類區(qū)2140元；非全日制用工的小時最低工資標準：一類區(qū)23元、二類區(qū)21.7元、三類區(qū)20.7元。第二經濟大省江蘇對全省最低工資標準進行調整，調整后的最低工資標準自2026年1月1日起執(zhí)行。此次調整，一、二、三類地區(qū)由現(xiàn)行的2490元、2260元、2010元分別調整為2660元、2430元、2180元；非全日制用工小時最低工資標準一、二、三類地區(qū)由現(xiàn)行的24元、22元、20元分別調整為25元、23元、21元。浙江自2026年1月1日起調整全省最低工資標準，最低月工資標準分為2660元、2430元、2180元三檔，非全日制工作最低小時工資標準調整為25元、23元、21元三檔。

對于即將步入職場的高校畢業(yè)生來說，最低工資標準是勞動權益的“保護線”，更是讀懂工資構成的“入門課”。為了幫助大家在求職過程中清晰認知工資構成，更好地維護自身合法權益，下面我們來詳細解析工資的完整構成。

PART 01

工資總額：你的薪酬包含哪些？

根據(jù)國家規(guī)定，工資總額是指本單位在報告期內直接支付給本單位從業(yè)人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分，以及房費、水電費等。

計算工資總額時，應當將各類勞動報酬項目全部納入統(tǒng)計，并以國家統(tǒng)一的工作時間、計薪天數(shù)折算標準為依據(jù)進行核算。具體的折算規(guī)定可參考以下內容：

信息來源于2025年1月印發(fā)的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

PART 02

最低工資標準：工資總額的“底線”

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。從工資總額的構成邏輯來看，最低工資標準是工資總額的“底線基準”——即正常勞動情況下，勞動者的工資總額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

最低工資標準的上調，既有助于優(yōu)化收入分配結構，也對勞動者切身利益形成實質性保障。隨著標準調整，與最低工資掛鉤的加班費計算基數(shù)、社保繳納下限等待遇將同步提升，進而影響工資總額的具體核算與社會保障水平。

需要注意的是，最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定存在差異，而這一差異直接關系到工資總額中個人實際可支配部分的多少。

目前，多數(shù)地區(qū)的最低工資標準已包含個人繳納的“五險一金”（即這部分費用需從最低工資中扣除后發(fā)放）。不過，北京、上海的最低工資標準并不包含個人繳納的“五險一金”，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，由用人單位按規(guī)定另行支付。因此，北京、上海的最低工資標準實際“含金量”更高，對應的工資總額中個人到手部分也更有保障。

PART 03

薪酬關鍵信息要問清，權益受損這樣辦

畢業(yè)生在求職時，必須事先了解目標公司的工資構成細節(jié)（如計時/計件工資、獎金、津貼補貼發(fā)放規(guī)則）、五險一金繳納基數(shù)及個人承擔比例、加班費計算標準，以及最終工資是否不低于當?shù)刈畹凸べY標準——這些信息直接決定了工資總額的實際水平，也是維護自身薪酬權益的核心前提。

若發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準，可通過以下方式維護合法權益：

1. 撥打全國人力資源和社會保障服務熱線“12333”，進行投訴與咨詢；

2. 向屬地勞動監(jiān)察機構，通過書面或線上渠道提交投訴舉報材料；

3. 向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，提出勞動爭議仲裁申請；

4. 若訴訟環(huán)節(jié)存在實際困難，可向屬地法律援助機構申請免費法律援助服務，借助法律途徑追回應得勞動報酬。