臨近年底，不少單位開(kāi)年會(huì)、搞活動(dòng)以犒勞大家一年的付出，可有的員工未必愿意上臺(tái)表演。深圳工會(huì)發(fā)布的一則案例顯示，一公司領(lǐng)導(dǎo)要求員工小明在公司年會(huì)表演脫口秀，小明以工作繁忙為由拒絕，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其“不給面子”。次日，公司給小明開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同通知書》，理由為不服從公司安排、曠工，屬嚴(yán)重違紀(jì)。

小明只說(shuō)不愿意表演節(jié)目，沒(méi)說(shuō)不參加年會(huì)；就算直接拒絕參加也沒(méi)毛病，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)此前說(shuō)明年會(huì)是“非強(qiáng)制出勤”。小明因?yàn)槊ぷ鞑槐硌莨?jié)目，明明是在為公司努力，怎么反而被辭退？答案藏在領(lǐng)導(dǎo)的“不給面子”里。 

領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得小明拒絕參加年會(huì)表演不給面子，也就是認(rèn)為員工應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)面子：自己當(dāng)著眾多員工的面點(diǎn)了小明的名字，小明無(wú)論是否愿意，都要服從，熱情回應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的建議，或許還要再來(lái)一番恭維，感謝領(lǐng)導(dǎo)給機(jī)會(huì)。小明提出工作繁忙，在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)就是故意搪塞，是典型的不“服從”。 

沒(méi)聽(tīng)到理想的回答，領(lǐng)導(dǎo)難免心有不滿，可直接甩出辭退書，如此蠻橫，就不只是肚量的問(wèn)題了。它意味著，在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)心中，領(lǐng)導(dǎo)有呼來(lái)喝去的大權(quán)，對(duì)員工具有絕對(duì)控制力，只要員工說(shuō)的話做的事不符合領(lǐng)導(dǎo)心意，領(lǐng)導(dǎo)就能打出不服從公司安排的旗號(hào)，把員工趕出公司。小明被開(kāi)除，于其他員工是殺雞儆猴，只要還想在公司干，領(lǐng)導(dǎo)提出的“非強(qiáng)制出勤”的事兒，不想干也得干。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的控制欲、權(quán)力欲太盛，恰恰是很多員工不愿意參加年會(huì)的原因。本來(lái)年會(huì)上，同事們輕輕松松、樂(lè)樂(lè)呵呵聚在一起就能增進(jìn)感情、增加凝聚力。因?yàn)椴糠诸I(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)，有些年會(huì)與其說(shuō)是聯(lián)歡活動(dòng)不如說(shuō)是表演活動(dòng)，讓員工表演對(duì)公司的熱愛(ài)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的欽佩、對(duì)年會(huì)的喜歡，由此完成服從性測(cè)試。員工被迫完成的表演不管多精彩，都會(huì)因?yàn)楦惺懿坏狡髽I(yè)的尊重與認(rèn)可、找不到歸屬感而失望。年會(huì)越熱鬧，員工越排斥，人心有裂隙，公司怎么走得遠(yuǎn)？ 

領(lǐng)導(dǎo)的說(shuō)法再大，也大不過(guò)法。法院認(rèn)為涉案公司系違法解除勞動(dòng)合同，需一次性向小明支付賠償金。判決表明，企業(yè)的用工自主權(quán)有邊界，不能對(duì)員工做無(wú)限要求，濫用權(quán)力、控制欲太強(qiáng)，在法律上行不通。企業(yè)辦不辦年會(huì)，年會(huì)上有沒(méi)有表演，從來(lái)不是必選項(xiàng)。企業(yè)能做到尊重員工、理解員工、包容員工，沒(méi)有年會(huì)照樣能得人心。