當(dāng)一段勞動關(guān)系結(jié)束時，你能分清經(jīng)濟補償金和賠償金么？

一字之差區(qū)別很大，千萬別搞錯！

什么是經(jīng)濟補償金？

經(jīng)濟補償金，我們可以理解為是用人單位解除或終止勞動合同時，依照法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付的一筆補償費用。這是合法解除或終止合同時的一項權(quán)益保障。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在多種情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)勞動者在本單位的工作年限和工資水平來確定。每滿一年，按一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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什么是賠償金？

賠償金，簡單來說，如果用人單位違法解除或終止勞動合同，就需要向勞動者支付賠償金。這是為了保護勞動關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性。比如，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與勞動者之間勞動合同的，可能就需要承擔(dān)支付違法解除勞動合同賠償金的法律后果。

賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)？

賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償金的二倍，需要注意的是，經(jīng)濟補償金和賠償金二者不存在同時適用的情況，是不能同時獲得的。

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文章內(nèi)容和配圖來源：隨申辦綜合自上海人力資源和社會保障。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者