當(dāng)一段勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)，你能分清經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金么？

一字之差區(qū)別很大，千萬別搞錯(cuò)！

什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我們可以理解為是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，依照法律規(guī)定的情形和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付的一筆補(bǔ)償費(fèi)用。這是合法解除或終止合同時(shí)的一項(xiàng)權(quán)益保障。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位在多種情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限和工資水平來確定。每滿一年，按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所說的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

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什么是賠償金？

賠償金，簡單來說，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，就需要向勞動(dòng)者支付賠償金。這是為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性和合法性。比如，用人單位在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)合同的，可能就需要承擔(dān)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的法律后果。

賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)？

賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，需要注意的是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金二者不存在同時(shí)適用的情況，是不能同時(shí)獲得的。

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