職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假

√職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；

√已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；

√已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日，不計(jì)入年休假的假期。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。

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離職時(shí)年休假?zèng)]休完怎么辦？

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：

（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

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職工能否跨年休年休假？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要，不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

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職工本人放棄休年休假，可以要求單位補(bǔ)償嗎？

 根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

職工休年休假期間，工資如何發(fā)放？

單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間，享受與正常工作期間相同的工資收入。

文章內(nèi)容和配圖來(lái)源：隨申辦綜合自人力資源社會(huì)保障部。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原作者