文｜孫陽 綜合開發(fā)研究院（中國·深圳）城市發(fā)展與園區(qū)經(jīng)濟規(guī)劃研究所，經(jīng)濟學博士后

隨著新一代信息技術與實體經(jīng)濟的深度融合，人工智能（AI）已成為驅(qū)動城市創(chuàng)新、重塑產(chǎn)業(yè)格局的核心引擎，人才競爭也隨之進入白熱化階段。作為粵港澳大灣區(qū)的兩大核心城市，廣州和深圳在AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展中均占據(jù)重要地位，但其人才戰(zhàn)略與需求結構呈現(xiàn)出顯著差異。本文通過抓取2025年智聯(lián)招聘公開招聘數(shù)據(jù)，構建了廣州、深圳AI職位的分析樣本，嘗試探討廣深AI人才需求的四大核心內(nèi)容：空間集聚格局、核心人才畫像、城市引才模式以及戰(zhàn)略啟示，為全面理解廣深在AI領域的差異化競爭優(yōu)勢與協(xié)同發(fā)展?jié)摿μ峁嵶C參考。此外，需要說明的是，本研究存在一定局限：一是對人才需求的動態(tài)演化過程揭示不足；二是招聘平臺在不同城市的使用偏好不同，因此數(shù)據(jù)樣本可能略帶平臺偏差。盡管存在上述局限，但本研究提供了街區(qū)級空間視角分析城市AI人才需求結構的實證思路。未來研究，可引入面板數(shù)據(jù)進行縱向追蹤，并結合企業(yè)工商、專利等多源信息進行交叉驗證?；虿捎脤ζ髽I(yè)和人才的深度訪談等質(zhì)性方法，將有助于彌補深層機制上的不足，從而獲得更全面、更立體的認知。

一、廣深雙城AI人才需求的空間集聚格局

（一）深圳以南山區(qū)為核心，形成單中心集聚

深圳的AI勞動需求呈現(xiàn)高度的向心力，絕大部分職位集中于南山區(qū)，尤其是以高新科技園為中心的粵海街道，主要功能定位是技術研發(fā)與原始創(chuàng)新。這里匯聚了眾多科技巨頭總部與研發(fā)中心，形成了技術研發(fā)極核。這種“單極化”的空間格局，反映了深圳將創(chuàng)新資源高度集中于核心區(qū)域，以期在尖端技術領域，實現(xiàn)重點突破的城市戰(zhàn)略。南山區(qū)的AI崗位不僅數(shù)量多，且薪酬水平高，與其功能定位高度一致。具體地，粵海街道是毫無爭議的核心，目前AI職位數(shù)量是第二名桃源街道的近5倍。龍崗區(qū)的坂田街道，形成了另一個小規(guī)模的技術集聚點。這種集聚格局，印證了其“高精尖”精英引才模式，及將最優(yōu)資源投入到最小的地理單元，以求最高的創(chuàng)新密度。

（二）廣州以天河、海珠為支撐，形成雙核區(qū)域

與深圳不同，廣州的AI勞動需求呈現(xiàn)“雙核驅(qū)動”的格局，主要功能定位是商業(yè)應用、產(chǎn)業(yè)融合、創(chuàng)新孵化。天河區(qū)，作為廣州的中央商務區(qū)（CBD），憑借其密集的金融、商貿(mào)企業(yè)總部，催生了大量AI與產(chǎn)業(yè)結合的應用型需求。海珠區(qū)，特別是以琶洲人工智能與數(shù)字經(jīng)濟試驗區(qū)為代表，則承載了更多的創(chuàng)新孵化與新興業(yè)態(tài)探索功能。這種“CBD應用+試驗區(qū)創(chuàng)新”的空間形態(tài)，使得廣州的AI產(chǎn)業(yè)發(fā)展更具韌性和多元性，形成了以市場應用為導向的、多點支撐的產(chǎn)業(yè)生態(tài)。具體地，天河區(qū)的冼村街道和海珠區(qū)的琶洲街道共同構成了廣州AI發(fā)展的“雙子星”，分別代表了“商業(yè)應用”和“創(chuàng)新試驗”兩大方向，二者職位數(shù)量非常接近。此外，如天河區(qū)的石牌、黃埔區(qū)的聯(lián)和等也形成了有力的次級節(jié)點，這種多核心、網(wǎng)絡化的空間格局，為不同類型、不同發(fā)展階段的AI企業(yè)提供了多樣化的區(qū)位選擇，是其“金字塔”人才生態(tài)在空間上的直觀投射。

二、廣深雙城AI核心人才畫像

（一）學歷：深圳偏好高學歷，廣州結構更均衡

學歷結構是人才畫像的核心維度，直接反映了崗位對理論深度的要求。深圳對高學歷人才的偏好極其顯著，其碩士及以上學歷需求量占總需求較高。這表明深圳的AI崗位更側(cè)重于需要深厚數(shù)理基礎和前沿理論知識的算法研發(fā)與模型創(chuàng)新。相比之下，廣州的學歷結構則更為均衡和務實。其本科生需求占據(jù)絕對主力，構成了產(chǎn)業(yè)的厚實中堅。值得關注的是，廣州為大專學歷的應用型、技能型人才提供的崗位機會，體現(xiàn)了其在AI技術實施、運維和推廣等環(huán)節(jié)的廣泛布局，人才結構的包容性更強。

（二）經(jīng)驗：深圳渴求資深專家，廣州倚重成熟工程師

從工作經(jīng)驗要求來看，兩市均以“3-5年”為最主要的需求群體，但對高端人才的渴求程度分野明顯。深圳對“10年以上工作經(jīng)驗”的戰(zhàn)略級專家的需求量是廣州的3倍，這清晰地反映了深圳擁有更多需要資深專家來架構和引領的重大、復雜技術項目，與其“技術攻關”的定位相符。廣州的需求則更集中于“3-5年”經(jīng)驗的成熟工程師。這批人才是將技術轉(zhuǎn)化為成熟產(chǎn)品和解決方案的核心力量，是推動AI商業(yè)化落地的主力軍，驗證了廣州在產(chǎn)業(yè)應用端的深厚根基。

（三）職位：深圳聚焦研發(fā)前端，廣州覆蓋應用全鏈條

通過對職位名稱的文本分析，我們可以更直觀地看到兩市的功能分工。深圳的職位熱詞高度集中于“算法工程師”、 “數(shù)據(jù)科學家”、 “研究員”、 “大模型”等，是典型的價值鏈上游、研發(fā)前端的角色。廣州的職位類型則顯著多元化，除了算法崗，大量的“AI產(chǎn)品經(jīng)理”、 “項目經(jīng)理”、 “解決方案顧問”、 “技術支持工程師”等職位是其突出特征。這些角色是連接技術與市場的橋梁與紐帶，其密集出現(xiàn)，標志著廣州的AI產(chǎn)業(yè)已深度進入商業(yè)化、市場化和全鏈條發(fā)展階段。

三、深圳高精尖聚才與廣州金字塔生態(tài)的引才模式

基于上述多維度分析結果，可以清晰地歸納出廣深兩市迥異的AI引才模式。深圳的“高精尖”精英引才模式，其核心邏輯是以最高的資源密度，吸引全球最頂尖的人才，在關鍵技術領域形成突破。就如同一個強大的“磁極”，吸引的是高學歷、高經(jīng)驗、高薪酬的人才，通過打造一支精銳的“研發(fā)突擊隊”，服務于其建設“全球科技創(chuàng)新中心”的城市戰(zhàn)略。如前文所述，深圳的AI崗位高度集中于南山科技園，對碩士以上學歷、十年以上經(jīng)驗的資深專家需求旺盛，職位熱詞聚焦于“算法”、“研究員”、“大模型”等價值鏈上游環(huán)節(jié)。市政府近年發(fā)布的《深圳市加快打造人工智能先鋒城市行動方案》等系列政策，明確提出要加強領軍人才引進，聚焦AI基礎理論與核心算法突破。這為“高精尖”模式提供了清晰的戰(zhàn)略指引。深圳擁有華為、騰訊、大疆等全棧能力突出的科技巨頭。這些“龍頭企業(yè)”在AI芯片、底層框架、具身智能等前沿領域的布局，天然地產(chǎn)生了對頂尖研發(fā)人才的巨大“虹吸效應”，是“高精尖”模式最堅實的產(chǎn)業(yè)基礎。

廣州的“金字塔”生態(tài)構建模式，其核心邏輯是構建一個層次分明、結構穩(wěn)固、功能完備的產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)。此模式追求的并非單一維度的高度，而是整個生態(tài)的健康與可持續(xù)性。從技能型人才，到應用型工程師，再到復合型領軍人才，學歷結構更為均衡，共同支撐起AI技術與千行百業(yè)的深度融合，服務于其建設“國際商貿(mào)中心”和“產(chǎn)業(yè)應用樞紐”的城市戰(zhàn)略?！稄V州市促進人工智能產(chǎn)業(yè)鏈高質(zhì)量發(fā)展行動方案》等政策，強調(diào)“應用驅(qū)動”，聚焦“造車健城”等優(yōu)勢賽道。通過開放海量應用場景，為構建“金字塔”式的多層次人才結構創(chuàng)造了豐富的市場需求。這種“場景驅(qū)動”的特性，決定了其AI發(fā)展路徑必然走向與實體經(jīng)濟的深度融合，從而需要大量能夠連接技術與市場的“主力軍”和“工程師”，構筑起“金字塔”模式厚實的塔身和塔基。

四、未來趨勢與深圳啟示

面對全球AI競爭的日趨激烈以及技術與產(chǎn)業(yè)融合的不斷深化，廣深雙城基于自身引才模式，呈現(xiàn)出不同的發(fā)展趨勢，為城市人才戰(zhàn)略帶來一些啟示。

（一）深圳正從吸引精英邁向構筑創(chuàng)新生態(tài)

深圳的“高精尖”模式使其在AI基礎研究和前沿技術探索上占據(jù)先機，這種領先優(yōu)勢將吸引更多全球頂尖人才和資本的聚集。深圳致力于構筑一個能讓頂尖人才的智慧“開枝散葉”的“創(chuàng)新雨林”生態(tài)，這就意味著不僅要引才，更要通過設立天使與創(chuàng)投基金、開放城市應用場景、構建靈活的產(chǎn)學研轉(zhuǎn)化機制等方式，支持頂尖人才在深圳將技術成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品、創(chuàng)辦公司，從而在“高精尖”之下，衍生出一片由高科技創(chuàng)業(yè)公司組成的茂密“灌木叢”，實現(xiàn)從“引才”到“產(chǎn)才”的深度融合。

（二）廣州正從AI應用高地邁向行業(yè)標準的引領者

廣州的“金字塔”模式使其在AI商業(yè)化應用和產(chǎn)業(yè)賦能方面優(yōu)勢顯著，隨著AI技術應用的深化，廣州將在智能汽車、智慧金融、智慧醫(yī)療等領域形成一批具有全國影響力的解決方案，應成為行業(yè)標準的定義者。通過在優(yōu)勢應用領域率先探索出成熟的商業(yè)模式和技術規(guī)范，并將其提煉成行業(yè)標準向外輸出。為此，廣州需在其“金字塔”的塔尖部分，更精準地引進一批既懂技術、又懂行業(yè)的復合型領軍人才，來引領這場從“應用”到“引領”的戰(zhàn)略躍遷。

（三）政府如何精準“補位”以優(yōu)化人才結構

一是啟動“AI轉(zhuǎn)化人才”專項培育計劃。市場上產(chǎn)品經(jīng)理、方案顧問等轉(zhuǎn)化型人才供給不足，使得研發(fā)成果難以高效落地。為解決這一問題，政府可以推動“AI+行業(yè)”應用碩士項目，聯(lián)合本地高校與龍頭企業(yè)，開設智能制造、金融科技、智慧醫(yī)療等方向的交叉學科碩士課程，培養(yǎng)懂技術、懂行業(yè)、懂市場的復合型轉(zhuǎn)化人才。同時，對企業(yè)內(nèi)部開展的AI產(chǎn)品經(jīng)理、解決方案架構師等崗位培訓和認證提供資金補貼，激勵企業(yè)自我培養(yǎng)人才。通過舉辦“技術轉(zhuǎn)化”場景大賽，提供真實城市管理或公共服務問題場景，獎勵能夠?qū)⑶把谹I技術落地的團隊，重點發(fā)掘和表彰轉(zhuǎn)化人才。

二是搭建供需精準匹配的公共服務平臺。中小企業(yè)難以接觸到大廠溢出的技術和人才，信息不對稱導致資源配置效率低下。政府可以牽頭建立大灣區(qū)AI人才與項目流轉(zhuǎn)平臺，線上發(fā)布大公司休眠技術和中小企業(yè)項目需求，并利用AI算法進行雙向精準匹配。設立“AI人才共享”試點基金，允許經(jīng)驗豐富的資深工程師作為“共享員工”，在不離開大廠的情況下，為多家企業(yè)提供技術指導，政府提供部分薪酬補貼。

三是優(yōu)化人才生存發(fā)展環(huán)境。高生活成本尤其是房價，使得技能型和應用型人才難以引入和留存，導致產(chǎn)業(yè)基礎脆弱。政府可以擴大人才安居房覆蓋范圍，將申請門檻下調(diào)至擁有3-5年經(jīng)驗的骨干工程師和關鍵技術人員，并增加非核心區(qū)房源供給。同時針對從事AI技術支持、測試、運維等崗位的青年人才，發(fā)放差異化的租房與生活補貼，依據(jù)工齡和技能等級進行掛鉤。

展望未來，廣深雙城若能突破壁壘，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合，將塑造大灣區(qū)在全球AI產(chǎn)業(yè)中的核心地位。對深圳而言，正視并解決人才結構內(nèi)部失衡問題，并通過政府精準“補位”政策加以引導，將是其從“科技重鎮(zhèn)”邁向“全能型創(chuàng)新策源地”的關鍵一步。