1月7日出版的遼寧日報刊發(fā)評論員文章，題目為《這樣改，帶來什么？》。全文如下：

全省優(yōu)化營商環(huán)境大會召開之后，社會反響熱烈，全網熱度不減。一個強烈的共識已經形成：遼寧對營商環(huán)境是真重視、動真格，大家對遼寧全面振興的前景深切關注、熱切期盼。

熱議中更有冷靜的追問：遼寧這一輪刀刃向內、較真碰硬的改革，究竟會帶來什么？

首先，能把信心找回來。

企業(yè)愿不愿投資興業(yè)，一個重要的因素是看當地政府是否誠信。過去，有的地方存在“新官不理舊賬”、合同不履行、欠款拖著不還等問題，企業(yè)自然心寒；一些常見事項，群眾跑幾年都跑不下來，也在消磨信任。現在，遼寧把“兌現承諾”擺到顯著位置，提出該整改的要整改，該重塑的要重塑，還建立投訴渠道和辦理閉環(huán)機制，讓問題不是“擱一擱”，而是“盯住辦”，就是要一步步修復在企業(yè)、群眾中失去的信任感。當承諾變成一件件辦成的事實，當回應成為制度性要求，這種“可托付”的確定感，正是營商環(huán)境的“第一競爭力”。

其次，能把公平立起來。

營商環(huán)境，講究“公道”。長期以來，一些“托關系”“打招呼”“不找人不好辦事”等現象，讓不少遼寧人覺得憋屈。這一次，遼寧把“關系文化”納入整治重點，清理隱性壁壘，規(guī)范涉企監(jiān)管，推動公共資源配置更加公開透明，意思很清楚：就是讓“潛規(guī)則”無處藏身，讓“明規(guī)則”暢行其道。若企業(yè)不必再靠關系“破題”，群眾辦事無須再靠人情“闖關”，“在遼寧，按規(guī)則就能辦成事”成為共識，這種可預期的公平，本身就是強大的吸引力。

再次，能把效率提起來。

營商環(huán)境，更重體驗。企業(yè)、群眾判斷一個地方環(huán)境行不行，很大程度在于辦事快不快、麻煩不麻煩。遼寧此次改革直奔痛點，簡流程、減材料、壓時限，推廣“不見面審批”，推動更多事項網上辦、掌上辦，這背后是一種價值判斷的改變：把企業(yè)時間當寶貴資源，把解決群眾訴求當應盡責任。如果辦事真正變得省心力、省時間，企業(yè)自然更愿加碼投入，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力也會充分激發(fā)。

更為關鍵的是，能把作風硬起來。

營商環(huán)境，說到底是人營造的環(huán)境。一些地方曾出現“門好進、臉好看、事難辦”的現象，有的干部怕?lián)?、不擔當，讓不少好政策像進了漏勺一樣，漏得無影無蹤。遼寧這一輪改革，把作風建設置于關鍵位置，紀檢監(jiān)察強化監(jiān)督，把經營主體感受作為重要衡量指標，就是要用剛性制度倒逼干部作風轉變，讓干部從“被動應付”轉向“主動服務”，從“避責繞道”轉向“挺膺擔當”。諸多色塊疊加，一個區(qū)域的形象氣質自然會煥發(fā)新彩：人才更愿留下，企業(yè)更愿扎根，資本更愿深耕，振興的活力由此奔涌。

轉變當然不會一夜之間發(fā)生。舊習氣有慣性，新制度需扎根，真正的考驗在日常。但方向一旦堅定，每一個微小的進步都值得珍視，累積起來，一個新的遼寧會一步步站到人們面前：信心更足，規(guī)則更明，辦事更順，作風更實。此刻的每一分努力，都會成為刷新遼寧未來形象的精彩一筆。