不久前，國內7所高校以不同方式公布了8名新晉的“實踐博士”，越來越多的高校開始探索多元化的博士學位授予方式。這場以實踐成果替代學位論文的改革，不僅是對人才評價標準的校準，更是對教育科技人才一體化的精準回應。

傳統(tǒng)博士培養(yǎng)，常常陷入“為寫論文而研究”的困境。長期以來，學位評價體系中的“唯論文”現(xiàn)象，催生出教育與產業(yè)脫節(jié)、科研轉化不暢等體制壁壘。實驗室的成果與產業(yè)車間的需求不一，能發(fā)表頂級期刊的論文未必能突破技術瓶頸，攻克產業(yè)痛點的技術成果卻可能卡在學位門檻前。

改革的底氣源于制度護航。2025年1月1日起施行的《中華人民共和國學位法》首次從法律層面明確“實踐成果”可作為申請學位的核心依據(jù)，為多元評價鋪路?！皩嵺`博士”們的突圍，恰恰填上了教育與產業(yè)的鴻溝。

這8名博士沒有發(fā)表頂刊論文，卻實現(xiàn)了填補空白、突破瓶頸的硬核創(chuàng)新。他們的答辯現(xiàn)場不在教室，而在工廠車間、工程現(xiàn)場和飛機總裝線。這些成果經高校與行業(yè)專家雙重嚴格評審，其技術突破價值與轉化實效，絕不遜于任何頂刊論文。

“實踐博士”更深遠的意義在于打通產學研的“最后一公里”。當高校認可車間里的創(chuàng)新，企業(yè)自然更愿接納校園里的研究，校企協(xié)同培養(yǎng)的良性循環(huán)由此激活。從2010年卓越工程師計劃到如今“實踐博士”落地，如今的中國工科教育正逐步擺脫“學術化”傾向，轉向更務實的軌道。

這8張博士學位證書的重量，遠超紙張本身。這場改革不僅是給實干者的加冕，更是向全社會宣告——人才評價的最終標準，是解決真問題的能力。當更多“實踐博士”能憑實績脫穎而出，創(chuàng)新型國家建設將會有更為堅實的人才根基。