臨近年底，互聯(lián)網(wǎng)大廠等掀起“加薪”潮流。

12月25日，澎湃新聞記者獲悉，京東發(fā)布2025年終獎公告：京東集團(tuán)92%的員工拿滿甚至拿到超額年終獎，年終獎總投入同比增幅超過70%，預(yù)計(jì)將創(chuàng)下行業(yè)今年最大漲幅。

據(jù)了解，京東去年9月發(fā)布了20薪升級計(jì)劃，宣布自2024年10月1日起京東零售集團(tuán)和職能體系將用兩年時間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動加薪。根據(jù)該加薪計(jì)劃，今年京東年終獎繼續(xù)大幅上漲，已升級部門今年實(shí)現(xiàn)19薪，同時更有業(yè)務(wù)單元提前實(shí)現(xiàn)20薪。此外，一線員工年終獎仍將在年前發(fā)放。

據(jù)公告顯示：在京東，今年升級為19薪的部門內(nèi)，年度績效A+的員工將獲得10倍月薪年終獎，即全年22薪；年度績效A的員工將獲得9倍月薪年終獎，即全年21薪；年度績效B+的員工將獲得7倍月薪年終獎，即全年19薪。

在今年提前實(shí)現(xiàn)20薪的部門內(nèi)，年度績效B+的員工即可拿滿8倍月薪年終獎，即全年20薪，年度績效A+將直接獲得12倍年終獎，全年24薪。京東采銷今年將實(shí)現(xiàn)平均25薪，上不封頂。

此前字節(jié)跳動也官宣了加薪政策。

12月19日，記者從字節(jié)跳動了解到，字節(jié)跳動發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競爭力、提升期權(quán)激勵力度。具體包括四大措施：增加獎金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個周期提升1.5倍；提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。字節(jié)跳動表示，此舉系為確保員工薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都“領(lǐng)先于頭部水平”。

對于加大人才投入的背景，字節(jié)跳動在郵件中解釋稱，行業(yè)正面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，公司希望更好地激勵和保留優(yōu)秀人才，同時也更好地吸引全球優(yōu)秀人才加入公司，做到“什么時候加入都不晚”，鼓勵大家和公司業(yè)務(wù)一起，再上一個更大的臺階。

值得注意的是，在全球各個市場都“領(lǐng)先于頭部水平”，這一表述在字節(jié)跳動內(nèi)部是首次出現(xiàn)。據(jù)了解，這意味著公司在薪酬激勵上的目標(biāo)是要在國內(nèi)做到最領(lǐng)先，同時在全球范圍也進(jìn)入第一梯隊(duì)，以直面全球人才競爭。

比亞迪也官宣了漲薪消息。近日，網(wǎng)傳比亞迪已對技術(shù)研發(fā)人員實(shí)施漲薪，調(diào)薪幅度多數(shù)在1000元左右，個別可達(dá)3200元，也有部分在數(shù)百元不等。公司通常設(shè)有多個調(diào)薪檔次，并執(zhí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。針對“比亞迪技術(shù)研發(fā)人員漲薪”的消息，比亞迪回應(yīng)稱情況屬實(shí)，但未對具體的漲薪幅度做出回應(yīng)。