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校長可適當(dāng)“隱身” 讓團(tuán)隊(duì)自主破局

2025-12-19 16:04
來源:澎湃新聞·澎湃號(hào)·湃客
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安徽省淮南三中教師李亦然執(zhí)教校內(nèi)研討課。

■ 以高質(zhì)量辦學(xué)推動(dòng)教育強(qiáng)國建設(shè)

本期關(guān)注:校長行政管理與個(gè)人教學(xué)業(yè)務(wù)的平衡

常有同行問我,如何在行政事務(wù)與教學(xué)引領(lǐng)之間找到平衡。我的回答是:真正的平衡,不在于校長如何“分身有術(shù)”,而在于讓管理體系主動(dòng)轉(zhuǎn)向教學(xué),使校長能夠回到課堂、專注育人。作為一所省級(jí)示范高中的校長,我想分享的并非一套成熟的管理模型,而是一段從“疲于奔命”到“系統(tǒng)變革”的真實(shí)歷程。

上任之初,我曾努力劃分行政與教學(xué)時(shí)間,卻很快陷入“協(xié)調(diào)漩渦”:教務(wù)處為排課沖突找我,總務(wù)處為采購流程找我,德育處為活動(dòng)場地找我。我仿佛站在一張網(wǎng)的中央,每條線都緊繃在手中,稍一放松便可能出現(xiàn)環(huán)節(jié)停滯。更讓我不安的是,我離課堂越來越遠(yuǎn)——聽課成了“抽查”,評(píng)課淪為“慰問”,與教師的交流多是走廊里的匆匆寒暄。我逐漸意識(shí)到,校長的“平衡”,不能靠個(gè)人分身,而必須建立在系統(tǒng)的“協(xié)同”之上。

我決定從改變自己開始——從“事事牽頭”轉(zhuǎn)向“設(shè)計(jì)規(guī)則”,從“親自協(xié)調(diào)”轉(zhuǎn)向“賦能團(tuán)隊(duì)”。

一是建立“聯(lián)席機(jī)制”,把會(huì)議還給團(tuán)隊(duì)。我不再主持所有協(xié)調(diào)會(huì),而是每月組織各部門負(fù)責(zé)人、教研組長圍繞一份動(dòng)態(tài)更新的“教學(xué)需求清單”展開討論。我只負(fù)責(zé)會(huì)前議題確認(rèn)、會(huì)中旁聽、會(huì)后關(guān)注落實(shí)進(jìn)展,多聽少說。慢慢地,部門間開始直接對話,責(zé)任在溝通中自然清晰。

二是推行“首接負(fù)責(zé)制”,把流程交給制度。明確規(guī)定凡涉及教學(xué)的事務(wù),首個(gè)接到需求的部門須負(fù)責(zé)全程跟進(jìn),自主完成跨部門協(xié)調(diào),簽批權(quán)也合理下放。起初大家并不適應(yīng),但半年后,許多事務(wù)已能在中層之間閉環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)。

三是調(diào)整評(píng)價(jià)導(dǎo)向,讓服務(wù)成效自己說話。我們將“服務(wù)教學(xué)實(shí)效”納入部門考核,邀請教研組、教師及學(xué)生代表參與評(píng)價(jià),校長只做制度的維護(hù)者與反饋的傳遞者。這根“指揮棒”改變了各部門的行為邏輯:總務(wù)處開始主動(dòng)調(diào)研器材使用情況,德育處的活動(dòng)策劃會(huì)提前征求學(xué)科組意見。

機(jī)制運(yùn)行后,我漸漸“隱身”了。電話不再頻繁響起,卻??吹娇倓?wù)處教師主動(dòng)詢問實(shí)驗(yàn)器材需求,教務(wù)處與語文組共同設(shè)計(jì)跨學(xué)科項(xiàng)目。我的日程表上終于有了整塊的時(shí)間,可以連續(xù)聽課、完整參與教研活動(dòng),也可以靜心讀一本教育專著,規(guī)劃學(xué)校課程圖譜。我重新成為了教師眼中的“同行者”,而非遙遠(yuǎn)的“管理員”。這種回歸專業(yè)的狀態(tài),讓我找回了校長的初心。

這段經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到,校長所追尋的“平衡”,實(shí)則是一場系統(tǒng)重構(gòu)與自我重建的雙重旅程。系統(tǒng)重構(gòu),是讓行政體系圍繞教學(xué)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn),使協(xié)作在機(jī)制中自然生長。自我重建,則是將校長從“全能中樞”重新定義為“系統(tǒng)設(shè)計(jì)師”與“專業(yè)引領(lǐng)者”。我不再試圖掌控一切環(huán)節(jié),而是努力營造環(huán)境、搭建平臺(tái)、激發(fā)團(tuán)隊(duì)。我不再扮演“救火隊(duì)長”,而是嘗試成為“讓團(tuán)隊(duì)學(xué)會(huì)滅火”的賦能者。

若你也在尋找這份“平衡”,不妨少執(zhí)著于時(shí)間管理,多審視手中的管理體系與自身角色。有時(shí),校長的“退出”是團(tuán)隊(duì)成長的起點(diǎn),而校長的“歸來”,才是教育真正向前邁進(jìn)的時(shí)刻。

(作者:夏勝先 系安徽省淮南三中黨委副書記、校長)

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