山西太原的張女士向澎湃公眾互動平臺“服務(wù)湃”（https://tousu.thepaper.cn）投訴稱，她通過智聯(lián)招聘等網(wǎng)絡(luò)求職平臺向多家當?shù)毓厩舐毎l(fā)現(xiàn)，多家公司存在要求義務(wù)試崗、拖延社保繳納日期、35歲以上年齡歧視等行為。張女士表示，自己溝通過的多家企業(yè)均存在以上現(xiàn)象，并認為其違反了勞動法相關(guān)規(guī)定，向平臺投訴，要求規(guī)范企業(yè)用人條件及標準未果。

接到張女士投訴后，澎湃新聞聯(lián)系智聯(lián)招聘核實相關(guān)情況，但截至發(fā)稿時，該平臺舉報熱線電話始終無人接聽。澎湃新聞檢索發(fā)現(xiàn)，在網(wǎng)絡(luò)社交媒體中，多名用戶曾發(fā)帖表示遭遇企業(yè)“義務(wù)試崗”無理要求，律師表示，企業(yè)上述行為明顯違反《勞動合同法》中關(guān)于勞動報酬支付的強制性規(guī)定。

女子求職被要求“免費試崗”，最長半個月

據(jù)張女士介紹，近期她因為求職需要，通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺向山西太原當?shù)囟嗉夜就哆f簡歷并進行線上溝通。

張女士說，自己原本滿懷期待，但很快發(fā)現(xiàn)求職過程并沒有她想象的那么順利，“溝通期間，大部分公司都要求我在入職前接受7-10天的試崗期才能正式入職，且只有順利入職后才會發(fā)放‘試崗補貼’，如果試崗不通過則不發(fā)放試崗薪資”。

張女士表示，她曾應(yīng)聘多家公司的包括技術(shù)、銷售、電話客服、運營在內(nèi)的多個崗位，皆被要求“義務(wù)試崗”，且所謂的“試崗期”并不包含在試用期內(nèi)，“只要點進招聘平臺，工作區(qū)域選擇山西太原，不少企業(yè)都要求試崗。最少的5天，我見過最多的要求試崗半個月?！?/p>

據(jù)張女士提供的截圖顯示，她在招聘平臺與多家企業(yè)在線上溝通時，多名招聘人員明確提出“義務(wù)試崗期”的要求，并稱試崗屬于公司“硬性要求”，不接受則沒有入職機會。

張女士稱，這些企業(yè)多為注冊人數(shù)小于100人的小規(guī)模企業(yè)，招聘及管理模式混亂：“他們有的是企業(yè)的員工，自己注冊的個人賬號，有的是公司人事，也有一些是部門負責人，有的公司兩三個賬號在同時招一個崗位，根本不知道他們誰說了算?！?/p>

此外，張女士還表示，自己在求職中遭遇了其他不當要求。她說，自己今年37歲，雖然有較為豐富的工作經(jīng)驗，但求職過程中回復(fù)率極低，部分招聘人員明確表示“不招收35歲以上職員”。更讓張女士感到憤怒的是，部分公司還存在拖延繳納社保日期的不當行為。她提供的截圖顯示，一名招聘人員明確表示，要入職后三個月才會為員工繳納社保，也有招聘人員表示，需要半年甚至一年以后才能繳納社保，并給出理由稱“企業(yè)需要考察員工穩(wěn)定性”。

張女士認為，在求職過程中她遭遇的“免費試崗”、年齡歧視、拖延繳納社保等現(xiàn)象均違反勞動法，遂向招聘平臺一次性舉報了多家企業(yè)，“平臺客服表示會注意監(jiān)督，但并未告知處理結(jié)果，甚至在舉報過后再無法查看我與被舉報企業(yè)的聊天記錄。我希望招聘平臺負起監(jiān)管責任，對具有不當行為的企業(yè)予以監(jiān)督和處罰，維護求職者的應(yīng)有權(quán)益。”

多人稱被企業(yè)要求免費試崗，律師：違反勞動法

接到張女士投訴后，澎湃新聞?chuàng)艽蛑锹?lián)招聘平臺舉報熱線進行核實，但截至發(fā)稿，始終無人接聽。

澎湃新聞檢索發(fā)現(xiàn)，張女士這樣的遭遇并非個例，在社交媒體平臺，來自不同地區(qū)的多名用戶都曾發(fā)帖表示自己在求職中遭遇“免費試崗”無理要求。有網(wǎng)友稱，部分公司將“免費試崗”美化為“培訓(xùn)期”，“但本質(zhì)上都是要求新員工進行‘義務(wù)勞動’。部分公司態(tài)度強硬，若求職者不接受試崗要求，則拒絕進一步溝通”。

對此，陜西恒達律師事務(wù)所高級合伙人、知名公益律師趙良善稱，法律中并無“試崗期”概念，只要求職者提供了正常勞動，公司就需支付勞動報酬，不能以未通過試崗為由拒付。即便公司稱發(fā)放的是“試崗補貼”，該補貼也不能低于太原當?shù)刈畹凸べY標準。這些公司的行為明顯違反《勞動合同法》中關(guān)于勞動報酬支付的強制性規(guī)定。

針對目前我國就業(yè)市場的“年齡歧視”現(xiàn)象，趙良善表示，目前我國法律明確的就業(yè)歧視僅針對民族、種族、性別等類別，單純的年齡限制一般不被視作違法行為，更多是一種不合理的就業(yè)壁壘。而規(guī)模較大的公司不明確標注該條件，是為了避免陷入輿論爭議、損害企業(yè)形象，同時規(guī)避可能存在的合規(guī)審查風險。

此外，依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位需自用工之日起三十日內(nèi)，為職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社保登記并繳納社保費用。即便雙方私下約定延遲繳納，或是員工自愿放棄社保，這類約定也因違反法律強制性規(guī)定而無效，公司仍需依法補繳入職后欠繳的社保。