12月10日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布情況通報(bào)：近期，我院依規(guī)依紀(jì)對(duì)張水華違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲取調(diào)休問(wèn)題進(jìn)行處理。

根據(jù)通報(bào)，張水華被處罰的原因有兩個(gè)。一是違規(guī)兼職取酬，與體育品牌簽約代言并取酬，但未履行兼職取酬報(bào)批手續(xù)；二是為參加馬拉松比賽，多次“以虛假理由獲取調(diào)休”，已影響科室正常排班。據(jù)此，張水華被醫(yī)院警告處分6個(gè)月，并且不能參與2025年評(píng)優(yōu)。

“最快女護(hù)士”的出圈，最早可以追溯到今年8月底的哈爾濱馬拉松比賽后，在接受采訪時(shí)她情緒激動(dòng)，哭著說(shuō)作為護(hù)士工作忙碌，參加馬拉松比賽請(qǐng)假不易、調(diào)休困難，“喊話”領(lǐng)導(dǎo)希望能支持她調(diào)休。在當(dāng)時(shí)，就引發(fā)了不小的爭(zhēng)議，很多人覺(jué)得，請(qǐng)假、調(diào)休也不能過(guò)于影響到其他同事。

今年9月，張水華曾經(jīng)在社交媒體上發(fā)文道歉，表示“單位領(lǐng)導(dǎo)和同事一直對(duì)我非常支持和關(guān)心，我未能在此次采訪中表達(dá)這份感激，反而造成了誤解，我對(duì)此痛悔不已”。不僅如此，她還表示，“今后會(huì)將工作與愛(ài)好分得更清，絕不會(huì)因個(gè)人事務(wù)影響工作，更會(huì)以實(shí)際行動(dòng)感謝單位的培養(yǎng)與支持”。

然而如果這份處理決定的內(nèi)容屬實(shí)，那么她顯然食言了。因?yàn)槠渲星宄貙懙溃?025年11月1日，其以虛假理由獲取2025年11月2日調(diào)休，實(shí)際前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽”，而且還“導(dǎo)致科室臨時(shí)調(diào)整人力，增加科室人力資源調(diào)配與其他同事負(fù)擔(dān)”。

如此看來(lái)，她既沒(méi)有真的把單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和關(guān)心當(dāng)一回事，也沒(méi)有做到分清工作和愛(ài)好。如果說(shuō)之前圍繞張水華事件的討論主要還集中在“公眾人物言行爭(zhēng)議”，那么現(xiàn)在，恐怕她的行為已經(jīng)觸碰到了職場(chǎng)倫理與規(guī)范的邊界。尤其是以虛假理由獲取調(diào)休，她的同事會(huì)作何感想？要知道，護(hù)士的工作本來(lái)就很繁忙、辛苦，在這樣的情況下還讓同事無(wú)端犧牲，無(wú)論如何都有點(diǎn)說(shuō)不過(guò)去。

不過(guò)，正如有些網(wǎng)友所言，能不能評(píng)優(yōu)，對(duì)她來(lái)說(shuō)可能也并不那么重要。有媒體統(tǒng)計(jì)，近50天以來(lái)，她參加了5場(chǎng)馬拉松，頻率不低，總獎(jiǎng)金超過(guò)20萬(wàn)元。和這樣的獎(jiǎng)金金額比起來(lái)，評(píng)不評(píng)優(yōu)，或許真的也不用太在乎了。

平衡工作與愛(ài)好，說(shuō)到底是個(gè)“度”的問(wèn)題，中國(guó)人常說(shuō)“人同此心”“將心比心”，其實(shí)就是讓大家多換位思考。頻繁參加馬拉松比賽是否影響到了本職工作，現(xiàn)在，醫(yī)院方一紙通報(bào)也算是把事情攤開(kāi)了。

此前，筆者曾在《如何克服當(dāng)代職場(chǎng)文化的原子主義傾向》一文中就提出，每一位職場(chǎng)人“在捍衛(wèi)自身權(quán)益的同時(shí)，也承認(rèn)他人擁有相同的權(quán)利”。張水華愛(ài)跑馬拉松沒(méi)問(wèn)題，得到成績(jī)和榮譽(yù)也應(yīng)該受到肯定，但不管是誰(shuí)，都不應(yīng)該把其他同事當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)和價(jià)值的“工具”。

那么，現(xiàn)在張水華到底該怎么做？再次出來(lái)道歉、解釋，還能不能讓領(lǐng)導(dǎo)、同事，包括廣大網(wǎng)友信服，恐怕要打個(gè)問(wèn)號(hào)。進(jìn)而言之，是安心做一位好護(hù)士，還是為熱愛(ài)堅(jiān)定選擇馬拉松？總之，對(duì)她來(lái)說(shuō)，可能需要做一個(gè)抉擇了。