12月10日，福建醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院官網(wǎng)發(fā)布情況通報(bào)：近期，我院依規(guī)依紀(jì)對張水華違規(guī)兼職取酬、以虛假理由獲取調(diào)休問題進(jìn)行處理。

根據(jù)通報(bào)，張水華被處罰的原因有兩個。一是違規(guī)兼職取酬，與體育品牌簽約代言并取酬，但未履行兼職取酬報(bào)批手續(xù)；二是為參加馬拉松比賽，多次“以虛假理由獲取調(diào)休”，已影響科室正常排班。據(jù)此，張水華被醫(yī)院警告處分6個月，并且不能參與2025年評優(yōu)。

“最快女護(hù)士”的出圈，最早可以追溯到今年8月底的哈爾濱馬拉松比賽后，在接受采訪時她情緒激動，哭著說作為護(hù)士工作忙碌，參加馬拉松比賽請假不易、調(diào)休困難，“喊話”領(lǐng)導(dǎo)希望能支持她調(diào)休。在當(dāng)時，就引發(fā)了不小的爭議，很多人覺得，請假、調(diào)休也不能過于影響到其他同事。

今年9月，張水華曾經(jīng)在社交媒體上發(fā)文道歉，表示“單位領(lǐng)導(dǎo)和同事一直對我非常支持和關(guān)心，我未能在此次采訪中表達(dá)這份感激，反而造成了誤解，我對此痛悔不已”。不僅如此，她還表示，“今后會將工作與愛好分得更清，絕不會因個人事務(wù)影響工作，更會以實(shí)際行動感謝單位的培養(yǎng)與支持”。

然而如果這份處理決定的內(nèi)容屬實(shí)，那么她顯然食言了。因?yàn)槠渲星宄貙懙?，?025年11月1日，其以虛假理由獲取2025年11月2日調(diào)休，實(shí)際前往湖北省宜昌市參加馬拉松比賽”，而且還“導(dǎo)致科室臨時調(diào)整人力，增加科室人力資源調(diào)配與其他同事負(fù)擔(dān)”。

如此看來，她既沒有真的把單位領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持和關(guān)心當(dāng)一回事，也沒有做到分清工作和愛好。如果說之前圍繞張水華事件的討論主要還集中在“公眾人物言行爭議”，那么現(xiàn)在，恐怕她的行為已經(jīng)觸碰到了職場倫理與規(guī)范的邊界。尤其是以虛假理由獲取調(diào)休，她的同事會作何感想？要知道，護(hù)士的工作本來就很繁忙、辛苦，在這樣的情況下還讓同事無端犧牲，無論如何都有點(diǎn)說不過去。

不過，正如有些網(wǎng)友所言，能不能評優(yōu)，對她來說可能也并不那么重要。有媒體統(tǒng)計(jì)，近50天以來，她參加了5場馬拉松，頻率不低，總獎金超過20萬元。和這樣的獎金金額比起來，評不評優(yōu)，或許真的也不用太在乎了。

平衡工作與愛好，說到底是個“度”的問題，中國人常說“人同此心”“將心比心”，其實(shí)就是讓大家多換位思考。頻繁參加馬拉松比賽是否影響到了本職工作，現(xiàn)在，醫(yī)院方一紙通報(bào)也算是把事情攤開了。

此前，筆者曾在《如何克服當(dāng)代職場文化的原子主義傾向》一文中就提出，每一位職場人“在捍衛(wèi)自身權(quán)益的同時，也承認(rèn)他人擁有相同的權(quán)利”。張水華愛跑馬拉松沒問題，得到成績和榮譽(yù)也應(yīng)該受到肯定，但不管是誰，都不應(yīng)該把其他同事當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)和價(jià)值的“工具”。

那么，現(xiàn)在張水華到底該怎么做？再次出來道歉、解釋，還能不能讓領(lǐng)導(dǎo)、同事，包括廣大網(wǎng)友信服，恐怕要打個問號。進(jìn)而言之，是安心做一位好護(hù)士，還是為熱愛堅(jiān)定選擇馬拉松？總之，對她來說，可能需要做一個抉擇了。