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“職”點(diǎn)迷津 | 女職工哺乳假期間的工資怎么算?
案例:
最近,公司批準(zhǔn)了小金6個(gè)半月哺乳假,但同時(shí)也表示,小金請哺乳假期間的工資按原工資的60%支付。公司的做法對嗎?女職工請哺乳假期間的工資到底是什么算的呢?

解讀:
女職工產(chǎn)假期滿,如有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準(zhǔn)可請6個(gè)半月哺乳假。
或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的,本人提出申請,用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個(gè)半月的哺乳假。
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簡單來說,哺乳假指的是女職工產(chǎn)假期滿后,經(jīng)單位批準(zhǔn)或者患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病而額外享受的假期。
女職工在哺乳假期間不上班,單位應(yīng)按不低于女職工原工資性收入的80%發(fā)給工資。
也就是說,案例中,小金所在的公司按其工資的60%支付哺乳假期間的工資是不對的。
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育兒補(bǔ)貼申領(lǐng)時(shí)限,申領(lǐng)人按年度申請。
1、對于2025年1月1日及以后出生的嬰幼兒,首次申請應(yīng)在出生當(dāng)年或次年提出,并在之后的連續(xù)兩個(gè)年度分別提出續(xù)領(lǐng)申請。
2、對于2025年1月1日之前出生的嬰幼兒;
2022年出生的嬰幼兒,可申領(lǐng)1次,應(yīng)當(dāng)在2025年提出;
2023年出生的嬰幼兒,可申領(lǐng)2次,分別在2025年和2026年提出;
2024年出生的嬰幼兒,可申領(lǐng)3次,分別在2025年、2026年和2027年提出。
3、未在規(guī)定的年度內(nèi)提出申請的,視為自動(dòng)放棄當(dāng)年申請資格。
4、符合條件的嬰幼兒,在2025年1月1日及以后死亡的,可申領(lǐng)死亡當(dāng)年的育兒補(bǔ)貼。申領(lǐng)人原則上應(yīng)在嬰幼兒死亡當(dāng)年提出申請,出生當(dāng)年死亡的可延至次年。
如今,育兒補(bǔ)貼申領(lǐng)已經(jīng)全面開放,寶爸寶媽們可通過“隨申辦市民云”APP線上申領(lǐng)。
實(shí)名注冊并登錄“隨申辦市民云”APP→首頁搜索關(guān)鍵字“育兒補(bǔ)貼”→點(diǎn)擊“育兒補(bǔ)貼專區(qū)”進(jìn)入服務(wù)頁面→點(diǎn)擊“立即申請”;

根據(jù)頁面提示操作,跳轉(zhuǎn)至“隨申辦”微信端口頁面后,點(diǎn)擊“我要申請補(bǔ)貼”→閱讀“辦理須知”并點(diǎn)擊“我已閱讀并確認(rèn)”→申請人填寫有關(guān)信息;

填寫信息包括:提供嬰幼兒的出生醫(yī)學(xué)證明、居民戶口簿、婚姻證明、補(bǔ)貼收款信息等材料,并對所提供信息及材料的真實(shí)性、完整性做出承諾→點(diǎn)擊“確認(rèn)提交”后,耐心等待審核結(jié)果即可。
審核通過后,補(bǔ)貼按年計(jì)發(fā)。

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醫(yī)保先行賠付,在扣除賬單金額的20%、醫(yī)保已賠付部分以及1000元年免賠后,按100%賠付。
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文章內(nèi)容和配圖來源:隨申辦綜合自上海人社。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請聯(lián)系原作者
原標(biāo)題:《【市民問答】女職工哺乳假期間的工資怎么算?》
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