案例：小欣在本市一家企業(yè)工作了三年，這個(gè)月底勞動合同即將到期。本月中旬，公司向其提出續(xù)簽意愿，小欣表示不再續(xù)簽，待合同到期后就離職。對此，公司要求離職必須要提前三十日書面通知，以便于找到合適的人與小欣交接工作。

問：請問公司的要求是否合理？

答：不合理。

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定勞動合同期滿的，勞動合同終止。

本案例中，小欣的情況屬于勞動合同期滿終止，無需提前三十日以書面形式通知公司，故單位的要求是不合理的。

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