10月14日，國家公務(wù)員局發(fā)布《中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)2026年度考試錄用公務(wù)員公告》，本次考試錄用公務(wù)員工作按照實施漸進式延遲法定退休年齡有關(guān)政策要求，對公務(wù)員招錄年齡條件作了適當(dāng)放寬調(diào)整：對一般報考者的年齡要求從35周歲以下放寬至38周歲以下，對應(yīng)屆碩士、博士研究生報考者的年齡要求從40周歲以下放寬至43周歲以下。

“國考”松綁35歲年齡限制，是構(gòu)建更公平就業(yè)環(huán)境的重要突破，也是在積極推動“全年齡段就業(yè)友好社會”的共識形成。

之前，所謂“35歲門檻”成為很多職場人的心結(jié)，橫亙在勞動者的職業(yè)發(fā)展道路上，“只招聘35歲以下的”“35歲之后要優(yōu)化”……一刀切地以35歲劃線，違背人才成長的客觀規(guī)律，成為飽受詬病的年齡歧視問題。對于個體來說，年輕人焦慮“未老先衰”，中年人恐懼“被時代拋棄”；從宏觀的勞動力年齡結(jié)構(gòu)來看，我國已進入深度老齡化社會，勞動力供給總量壓力增大，延遲退休政策逐步落地，“35歲門檻”與延遲退休現(xiàn)實形成矛盾。

這一次，“國考”放寬年齡限制，從原來的35歲放寬到38歲，有著重要的風(fēng)向標(biāo)意義、示范效應(yīng)，不僅是3歲的年齡放寬，更釋放了政策的“想象空間”：在人才流動的“航道”上拓寬了入口，讓更多年齡段的優(yōu)秀人才能找到用武之地，推動社會從“年齡焦慮”轉(zhuǎn)向“能力競爭”，最終提升整個勞動力市場的配置效率?！皣肌弊鳛橹匾娜瞬藕Y選機制，也在重塑社會對“職業(yè)生命周期”的認知：不同年齡階段，各有各的精彩。

黨的二十大報告提出：“消除影響平等就業(yè)的不合理限制和就業(yè)歧視，使人人都有通過勤奮勞動實現(xiàn)自身發(fā)展的機會?！边@是“消除就業(yè)歧視”首次出現(xiàn)在黨的全國代表大會報告中。就業(yè)公平被擺在了公共政策更核心的位置上，也需要落實在具體的招錄、招聘政策當(dāng)中。

35歲左右是干事業(yè)的黃金年齡段，不是“職業(yè)的斷崖期”，消除歧視和刻板印象，才能夠推動人盡其才，而制造年齡焦慮，只會導(dǎo)致人才的浪費和社會就業(yè)資源的錯配。

就業(yè)是最大的民生，就業(yè)公平是重要的社會公平?！皣肌狈艑?5歲年齡限制，不是照顧，而是尊重，尊重奮斗者；是“試水”，更是示范，帶動全社會一起來消除就業(yè)年齡歧視。“國考”邁出了打破35歲年齡限制的關(guān)鍵一步，希望有更多的企業(yè)在招聘中也能夠跟進、落實，摘下有色眼鏡，做到唯才是舉。

推動營造更公平的就業(yè)環(huán)境，是關(guān)系國計民生的大事。給奮斗者多一點時間，為社會留一份包容，讓每個年齡段都在職場上釋放各自的精彩。