9月30日下午，得力集團(tuán)就員工“因跛腳入職當(dāng)天被辭退”一事發(fā)文致歉，稱將依規(guī)依紀(jì)問(wèn)責(zé)涉事人員。自然，得力公司的這一“迅速反應(yīng)”，多與網(wǎng)上的熱議有關(guān)。

有網(wǎng)友9月29日在社交平臺(tái)發(fā)文稱，今年5月初，其在得力集團(tuán)進(jìn)行了兩輪線上面試和一輪現(xiàn)場(chǎng)面試，最后通過(guò)面試收到入職通知。5月13日，該網(wǎng)友到得力集團(tuán)位于浙江寧波寧海縣的總部報(bào)到時(shí)，被接待的人事問(wèn)及腿部問(wèn)題，其坦白表示并無(wú)影響工作的情況。在當(dāng)天下午入住后，人事卻通知稱領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)不同意其入職。

人事通知中的“領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)”是哪個(gè)層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，人們不得而知。而從此事曝光后得力CEO致歉表示“非常震驚”，以及致歉信表示的將嚴(yán)肅處理責(zé)任人員，似乎可以被認(rèn)為這是公司“下面人干的”。

此事不論涉及誰(shuí)的責(zé)任，涉事網(wǎng)友“因跛腳入職當(dāng)天被辭退”，是不爭(zhēng)的事實(shí)。這不僅令求職者感到寒心，無(wú)疑也是違反相關(guān)法律規(guī)定的。

保障殘疾人與其他勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)權(quán)，禁止用人單位因殘疾而拒絕錄用、辭退員工，這是《中華人民共和國(guó)殘疾人保障法》中的明確規(guī)定。得力錄用的這名員工雖有肢體不便，但無(wú)需輔助工具。企業(yè)卻迅速對(duì)其予以解除錄用，顯然構(gòu)成對(duì)殘疾人平等就業(yè)權(quán)的侵害。

再則，用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。這也是《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的明確規(guī)定。得力公司有相人員以“領(lǐng)導(dǎo)一定不會(huì)同意”為由要求其離職，屬于典型的就業(yè)歧視。

發(fā)生員工“因跛腳入職當(dāng)天被辭退”一事，不僅是企業(yè)漠視法律法規(guī)的緣故，而且還有一個(gè)問(wèn)題，如得力集團(tuán)CEO在評(píng)論區(qū)所表示，“這與得力的價(jià)值觀和人文關(guān)懷完全不符。”說(shuō)到底，就是企業(yè)有關(guān)人員對(duì)員工，尤其是對(duì)殘疾人群體缺乏應(yīng)有的關(guān)愛(ài)之心。

就業(yè)是民生之本，對(duì)殘疾人而言，更是融入社會(huì)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的關(guān)鍵。今年6月底，國(guó)務(wù)院辦公廳剛剛印發(fā)了《促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動(dòng)方案（2025—2027年）》，提出13項(xiàng)政策舉措，提出實(shí)施十大行動(dòng)，幫助更多殘疾人通過(guò)就業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

更何況，該網(wǎng)友已經(jīng)被正式錄用，就屬于得力的正式員工。關(guān)愛(ài)員工是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的核心組成部分，冷漠對(duì)待員工會(huì)使企業(yè)社會(huì)形象嚴(yán)重受損。比如，此次事件迅速登上熱搜，即便公司后續(xù)致歉問(wèn)責(zé)，仍可能會(huì)對(duì)其形象造成難以挽回的傷害。況且企業(yè)的冷漠行為還可能引發(fā)其他員工的“生存焦慮”，擔(dān)心自身權(quán)益被侵犯。

事實(shí)上，求職者因殘疾被辭退或拒錄的情況并不是個(gè)案。據(jù)媒體報(bào)道，有網(wǎng)友也反映自己的類似經(jīng)歷：“之前得力的offer已經(jīng)發(fā)了，但因?yàn)槲沂锹?tīng)障人士，就把我退掉了。”如此看來(lái)，得力確實(shí)需要全面復(fù)盤人力資源管理全流程，清除任何可能存在的歧視性、隱性標(biāo)準(zhǔn)。

現(xiàn)實(shí)中，殘疾人就業(yè)常常面臨歧視與偏見(jiàn)，一些用人單位因誤解不愿提供就業(yè)機(jī)會(huì)。即便就業(yè)，也可能遭遇崗位適配度低、職業(yè)發(fā)展受限等問(wèn)題。如何打破企業(yè)的“有色眼鏡”，讓更多殘疾人的求職就業(yè)之路走得更順暢，也應(yīng)成為此次風(fēng)波后全社會(huì)共同思考的問(wèn)題。