在連續(xù)對(duì)刑釋人員再就業(yè)問(wèn)題報(bào)道的過(guò)程中，我們采訪了多位刑釋人員、法律專家、政府官員以及企業(yè)負(fù)責(zé)人，深刻感受到了這刑釋人員群體在回歸社會(huì)過(guò)程中所遭遇的種種困境與挑戰(zhàn)。

這不僅僅是一個(gè)關(guān)于就業(yè)的問(wèn)題，更是關(guān)于社會(huì)包容、法律公正與人性關(guān)懷的深刻探討。

“你坐過(guò)牢，我們不會(huì)用?！边@句話，像一把鋒利的刀，無(wú)數(shù)次刺痛了刑釋人員的心。在采訪中，我們聽到了太多類似的故事。一位2021年底刑滿釋放的受訪者說(shuō)，他嘗試過(guò)不下20份工作，從電子廠到貨拉拉，再到滴滴，但每一次都因?yàn)榉缸镉涗浂痪苤T外。

這種直接的、無(wú)形的歧視，讓他感到自己仿佛被社會(huì)永遠(yuǎn)地貼上了標(biāo)簽，難以撕下。

更令人心酸的是，這種歧視不僅僅存在于職場(chǎng)。在生活的各個(gè)方面，刑釋人員都面臨著不同程度的排斥和孤立。

一位2025年7月刑滿釋放的受訪者無(wú)奈地說(shuō)：“在社會(huì)上，我們好像被打上了一種永遠(yuǎn)抹不去的疤?！边@種標(biāo)簽化的社會(huì)認(rèn)知，讓刑釋人員在回歸社會(huì)的道路上舉步維艱。

《中華人民共和國(guó)監(jiān)獄法》明確規(guī)定，刑釋人員依法享有與其他公民平等的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)中，這一法律條款卻往往難以落地。

前科報(bào)告制度、行業(yè)準(zhǔn)入限制以及社會(huì)“隱性歧視”，讓刑釋人員的就業(yè)權(quán)困在了“紙面”與“現(xiàn)實(shí)”的夾縫中。同時(shí)，公眾對(duì)刑釋人員“再犯風(fēng)險(xiǎn)”的過(guò)度想象和媒體對(duì)極端個(gè)案的放大報(bào)道，也加劇了社會(huì)層面的排斥。

這種法律與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，讓刑釋人員在尋求就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)倍感無(wú)力。

在一片歧視與排斥的聲浪中，胖東來(lái)向刑滿釋放人員敞開大門的做法無(wú)疑如同一股清流。這一舉動(dòng)不僅展現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)，也為社會(huì)樹立了一個(gè)積極的榜樣。

當(dāng)然，面對(duì)刑釋人員再就業(yè)的困境，各地政府也在積極探索和創(chuàng)新政策。不將“無(wú)犯罪記錄”證明作為就業(yè)前置條件、提升臨釋人員就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、多渠道擴(kuò)寬就業(yè)途徑等措施，正在逐步打破刑釋人員就業(yè)的制度性障礙。

云南省紅河州政府聯(lián)合人社部門出臺(tái)政策，明確除特殊崗位外，公安機(jī)關(guān)不再將“無(wú)犯罪記錄證明”作為刑釋人員就業(yè)前置條件。上海市和山西省也通過(guò)修法形式，明確禁止就業(yè)歧視，保障刑釋人員平等就業(yè)權(quán)利。

這些政策創(chuàng)新不僅為刑釋人員提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，也為社會(huì)樹立了一個(gè)公平、包容的就業(yè)環(huán)境。

然而，要真正解決刑釋人員再就業(yè)問(wèn)題，還需要從根本上改變社會(huì)的認(rèn)知和觀念?！叭诵闹械某梢?jiàn)是一座大山，任你怎么努力都休想搬動(dòng)?！币朔缮系钠缫暡灰祝淖?nèi)诵牡钠?jiàn)更難。

所以，刑釋人員再就業(yè)問(wèn)題，這不僅僅是一個(gè)關(guān)于就業(yè)的問(wèn)題，更是關(guān)于社會(huì)包容、法律公正與人性關(guān)懷的深刻探討。

從歧視到包容的道路上，需要政府、企業(yè)、社會(huì)組織和公眾的共同努力和持續(xù)推動(dòng)。