近日，湖南省人社廳在答復省政協(xié)委員提案時透露，近年來，湖南省通過公務員招考，不拘一格選拔各方面優(yōu)秀人才進入公務員隊伍，2024年全省新錄用公務員12000多名，其中非“雙一流”高校畢業(yè)的人員有9900多名，占比82.5%，充分體現(xiàn)公務員招考“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，贏得社會的廣泛認可。

湖南省人社廳介紹，根據《公務員錄用規(guī)定》(中組發(fā)〔2019〕21號)和《湖南省公務員錄用實施辦法》(湘組發(fā)〔2020〕3號)關于“報考公務員，應具有大學?？埔陨衔幕潭?。經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整”的要求，結合湖南省實際，指導各單位根據崗位需要，合理確定招錄職位學歷條件。2025年該省公務員“四級聯(lián)考”中，94.3%的職位要求大學本科及以上學歷，5.7%的職位要求大學?？苹蚋咧小⒅袑W歷。

湖南在每年全省公務員招考工作實施方案和申報計劃的通知中明確，“招錄機關要科學設置職位學歷條件，不得對學歷性質進行限制”“凡不能提供法律法規(guī)政策依據且未經省公務員主管部門批準的，一律不得設置其他限制性條件”。招考公告也明確“非普通高等學校全日制教育的其他國民教育形式畢業(yè)生取得畢業(yè)證后，可以報考任一符合資格條件的職位?！贝饛头Q，自2007年以來，湖南省在公務員招考中，從未設置“全日制學歷”“985、211高校畢業(yè)”等限制性條件。

此次，湖南省人社廳還介紹了事業(yè)單位招聘工作的情況。例如，《關于進一步規(guī)范我省事業(yè)單位公開招聘考試工作的通知》(湘人社函〔2021〕37號)規(guī)定，招聘方案應根據崗位需求合理設置招聘條件，不得設置指向性或與崗位要求無關的招聘條件，不得設置性別、民族等歧視性條件和院校、培養(yǎng)方式(全日制和非全日制)等限制性條件，不得針對特定對象“量身定制”招聘條件。招聘條件中的專業(yè)設置應從寬掌握，同一崗位可以設置一個或多個相近專業(yè)，也可以按學科大類設置專業(yè)。湖南堅持以用為本的學歷要求。學歷設置堅持以用為本，防止學歷歧視和盲目追求高學歷。從2021年起，在湖南省事業(yè)單位公開招聘工作中，將技工院校中級工班、高級工班、預備技師(技師)班畢業(yè)生，分別按照中專、大專、本科學歷同等對待。

對于國有企業(yè)公開招聘工作，湖南省人社廳透露，近3年，省屬監(jiān)管企業(yè)共招聘高校畢業(yè)生14783人，其中2022屆高校畢業(yè)生4746人、2023屆高校畢業(yè)生5116人、2024屆高校畢業(yè)生4921人。湖南開發(fā)建設了國資國企人才和就業(yè)服務信息統(tǒng)一發(fā)布平臺——“湘聚國企”，要求省屬監(jiān)管企業(yè)和市州監(jiān)管企業(yè)所有人才服務和就業(yè)招聘信息均需在“湘聚國企”平臺審核后對外公開發(fā)布，并嚴格執(zhí)行回避制度，不得違反國家規(guī)定設置與崗位無關的限制性條件，省市國資委進行監(jiān)督管理，堅決杜絕蘿卜招聘、暗箱操作，進一步推動招聘工作公開透明。

在答復函最后，湖南省人社廳表示，將充分吸納委員對用人評價改革提出的一系列寶貴意見和建議，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，在各級公務員招錄、事業(yè)單位和國有企業(yè)招聘中按照崗位需求合理制定招考條件、確定學歷層次，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國(境)外學習經歷、學習方式作為限制性條件，確保職業(yè)學校畢業(yè)生在落戶、就業(yè)、參加機關企事業(yè)單位招聘、職稱評聘、職務職級晉升等方面，與普通學校畢業(yè)生同等對待。