今年全國(guó)兩會(huì)期間，來(lái)自湖北的全國(guó)人大代表胡勝云提交了關(guān)于改進(jìn)和完善我國(guó)科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)制度的建議。胡勝云認(rèn)為，目前的科技評(píng)價(jià)考核注重短期效益，不利于長(zhǎng)期潛心探索，應(yīng)將科技評(píng)價(jià)結(jié)果與相關(guān)人員的待遇脫鉤，待遇只與崗位和績(jī)效相關(guān)，使科技評(píng)價(jià)工作返璞歸真。

胡勝云提到，我國(guó)科技創(chuàng)新已經(jīng)有了良好的基礎(chǔ)，具備了爆發(fā)式發(fā)展、快速提升的條件。在這種情況下，建立客觀公正科學(xué)的科技評(píng)價(jià)制度，可以激發(fā)科技人員的積極性創(chuàng)造力，極大提升科技創(chuàng)新能力和效益。

胡勝云認(rèn)為，當(dāng)前我國(guó)的科技評(píng)價(jià)制度還存在較大問(wèn)題，主要有：（1）科技評(píng)價(jià)結(jié)果與相關(guān)人員在待遇上的事實(shí)綁定，使得科技評(píng)價(jià)過(guò)程扭曲、問(wèn)題重重。如：很多為發(fā)表論文而進(jìn)行的科研、造假等，成果、職稱等評(píng)定中的各種不公平不公正的現(xiàn)象，等等。（2）對(duì)科技創(chuàng)新工作中失敗的容忍度低，嚴(yán)重影響了科技人員大膽創(chuàng)新的積極性；（3）所謂的定期考核，過(guò)分注重短期效益，重量不重質(zhì)，十分不利于長(zhǎng)期潛心探索。

結(jié)合上述情況，胡勝云建議：

1、國(guó)家有關(guān)部門(mén)認(rèn)真研究科技創(chuàng)新評(píng)價(jià)工作的有關(guān)問(wèn)題，進(jìn)行科技評(píng)價(jià)體制改革，建立客觀公正科學(xué)的，以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向的分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，正確評(píng)價(jià)科技創(chuàng)新成果的科學(xué)價(jià)值、技術(shù)價(jià)值、經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值和文化價(jià)值，將科技人員引向?yàn)閲?guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)軍事文化發(fā)展作貢獻(xiàn)的方向，潛心工作，大膽創(chuàng)新。

2、將科技評(píng)價(jià)結(jié)果與相關(guān)人員的待遇脫鉤，待遇只與崗位和績(jī)效相關(guān)，使科技評(píng)價(jià)工作返璞歸真、真正公平公正客觀地起到對(duì)科技工作和科技人員的正確評(píng)價(jià)。

3、取消科技進(jìn)步獎(jiǎng)，允許企業(yè)以績(jī)效的形式，對(duì)給本單位產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的科技成果予以獎(jiǎng)勵(lì)。將科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)交給社會(huì)和企業(yè)。