6月25日，招聘行業(yè)龍頭BOSS直聘（02076.HK，Nasdaq：BZ）赴港發(fā)行新股，當(dāng)天收報71.55港元，較前一交易日上漲4.61%；6月26日開盤微漲0.35%，談到未來面對的挑戰(zhàn)，CEO趙鵬向澎湃新聞記者表示，“我們雖然規(guī)模不大，但是愿意在一個領(lǐng)域拼命耕耘，對于招聘行業(yè)的敬仰和方法論，我們相信未來足以面對一切挑戰(zhàn)?！?/p>

據(jù)BOSS直聘公告，擬公開發(fā)售3000萬股A類普通股，占發(fā)行后股本的3.2%。最高公開發(fā)售價每股78港元。按最高發(fā)售價計算，總募集資金凈額約2.88億美元。公司保留發(fā)售量調(diào)整權(quán)，可根據(jù)市場需求增加最多450萬股發(fā)售股份，若全部發(fā)售完成后將占發(fā)行后總股本的3.6%。

根據(jù)公告，本次股份發(fā)售旨在進(jìn)一步增強公司的財務(wù)靈活性、拓寬公司的股東基礎(chǔ)和增加股份的流動性。因此，與上市公司針對機構(gòu)股東的常規(guī)增發(fā)不同，本次公開發(fā)售將面向港股所有個人和機構(gòu)投資者，即所有港股投資者都可參與“打新”。

“絕大部分企業(yè)是免費招聘的”

談到此次公開募資的原因，BOSS直聘兼CEO趙鵬向澎湃新聞記者表示，增強上市公司在香港的流動性，可以獲得更多香港股民和機構(gòu)的參與，一起分享公司成長的紅利。

“我們對于公司的未來前景充滿信心。這不僅因為我們的發(fā)展歷程已經(jīng)證明，我們的模式可以服務(wù)好不同行業(yè)、地域、規(guī)模的客戶，而且從中國廣闊的企業(yè)市場來看，我們迄今只服務(wù)了較小比例的企業(yè)，因此擁有很好的前景和很大潛力?！?/p>

數(shù)據(jù)顯示，作為招聘行業(yè)的龍頭企業(yè)，近年來Boss直聘的業(yè)績保持快速增長。財報顯示，2024年Boss直聘全年營收73.56億元，同比增長23.6%；凈利潤15.67億元，同比增42.6%。

從收入結(jié)構(gòu)看，在線招聘服務(wù)收入占比超 99%，達(dá) 72.7 億元，同比增長 23.4%。

“絕大部分企業(yè)都是免費招聘的?！闭劦缴虡I(yè)模式的可持續(xù)性，現(xiàn)場管理層表示，中國有數(shù)千萬家企業(yè)，已經(jīng)服務(wù)了600多萬個付費企業(yè)客戶，價格非常低，證明BOSS直聘具有有非常廣譜的，廣泛地適應(yīng)各個大大小小的不同產(chǎn)業(yè)、地域求職招聘場景的能力，能夠適應(yīng)客戶，未來會服務(wù)更多的人，市場占有率會更高，也有很好的前景、很大的潛力來回報用戶和投資人。

趙鵬介紹，BOSS直聘以用戶增長帶動商業(yè)增長，商業(yè)增長主要來自三層漏斗，第一層是免費使用的招聘者，第二層是付費招聘者，第三層是年度付費企業(yè)客戶。

數(shù)據(jù)顯示，按平均月活躍用戶數(shù)（MAU）計算，BOSS直聘是中國最大的在線招聘平臺。截至2024年12月31日累計擁有2.12億求職者，3020萬招聘者和1660萬家企業(yè)。2024年全年公司月均活躍用戶數(shù)為5300萬，月均發(fā)生60億句聊天。

這也是BOSS直聘自2022年以“介紹形式”在港雙重上市后的首次公開募資。此前公司在2021年登陸納斯達(dá)克，并于2022年完成港股上市，但未通過香港市場進(jìn)行融資。據(jù)公告披露，股份發(fā)售所得資金將用于：投資技術(shù)和相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施；發(fā)展新業(yè)務(wù)；可能與本集團(tuán)現(xiàn)有業(yè)務(wù)產(chǎn)生協(xié)同效應(yīng)，并支持增長戰(zhàn)略的戰(zhàn)略收購或投資機會及營運資金及一般企業(yè)用途，例如人才招聘及留用，以及支持業(yè)務(wù)運營的其他行政用途。

據(jù)了解，盡管在發(fā)行時公司設(shè)置了示意性的最高發(fā)售價，但按照慣例，最終定價都會以認(rèn)購截止前的最新股價為基準(zhǔn)，并在此基礎(chǔ)上有一定折讓。同時由于本次發(fā)售股票的比例較低，對整個公司股票的稀釋比例也很低。

對國際化拓展保持謹(jǐn)慎

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)出海已成為主流趨勢。

“對于國際化我會保持謹(jǐn)慎?！痹谡劦綄τ诔龊Ｎ磥淼囊?guī)劃時，趙鵬坦言，目前Boss直聘在香港已經(jīng)推出一定業(yè)務(wù)，未來會考慮在一年半時間內(nèi)進(jìn)行深入，“我已經(jīng)默默展開了一定工作，會認(rèn)認(rèn)真真拿一個好產(chǎn)品來回報外界。”

AI已成為資本圈內(nèi)關(guān)心的核心議題，AI將如何應(yīng)用于招聘行業(yè)？

2024年初，BOSS直聘自主研發(fā)的垂類大語言模型“南北閣大模型”正式通過了《生成式人工智能服務(wù)管理暫行辦法》備案。2025年春季，BOSS直聘接入DeepSeek-R1，基于DeepSeek-R1與自研模型“南北閣”的功能在APP中灰度測試，并逐步擴大規(guī)模。

據(jù)介紹，當(dāng)前，AI模擬面試功能已經(jīng)向?qū)W生用戶和工作三年內(nèi)的求職者全量開放，AI搜索功能向全部求職者開放?；诠椭鱾€性化需求搜尋合適候選人的AI agent服務(wù)，也在促進(jìn)達(dá)成效率上有良好表現(xiàn)。此外，AI還能幫助公司提升管理、經(jīng)營效率。例如，公司用AI輔助安全審核，能提升30%的審核效率。在用戶安全保護(hù)工作量隨用戶規(guī)模上漲而上漲時，無須按比例增加相關(guān)人員。

“在AI上投入金錢和精力要選對地方，公司當(dāng)前對AI應(yīng)用主要基于兩個原則。第一，如果這件事情不需要AI，以前解決得挺好，那就不要拿AI再做一遍。第二，這件事情離開AI就解決不了，或解決成本非常高，那采用AI的優(yōu)先級很高。”趙鵬表示。