5月29日，在第九個(gè)全國科技工作者日來臨之際，《上?？萍脊ぷ髡甙l(fā)展報(bào)告（2020-2024）》（以下簡稱“藍(lán)皮書”）發(fā)布，這是上海市科協(xié)自2014年以來發(fā)布的第三本科技人才藍(lán)皮書。

藍(lán)皮書顯示，近五年上?？萍脊ぷ髡哧?duì)伍高學(xué)歷、國際化、年輕化趨勢更加顯著。各項(xiàng)數(shù)據(jù)中，2023年上海科技工作者隊(duì)伍規(guī)模已超過280萬人，并且整體來看，上海科技工作者職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性好，工作方式體現(xiàn)較強(qiáng)自主性整體來看，參與科研工作的滿意度同樣較高。

規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，結(jié)構(gòu)優(yōu)化提升

上?？萍脊ぷ髡哧?duì)伍規(guī)模日益壯大，創(chuàng)新力量持續(xù)增強(qiáng)。2023年上?？萍脊ぷ髡哧?duì)伍規(guī)模超過280萬人，比2019年增加44萬人，增幅達(dá)到18.6%。

隊(duì)伍結(jié)構(gòu)方面，數(shù)據(jù)顯示也正不斷科學(xué)優(yōu)化，領(lǐng)域布局更趨合理。在滬兩院院士占比較高，截至2023年4月，人事關(guān)系在滬的兩院院士共有172位，占全國的9.93%，排名全國第二。R&D人員數(shù)量持續(xù)增加，2023年全市R&D人員達(dá)到40.47萬人，近五年增幅達(dá)49.2%。高新技術(shù)企業(yè)科技工作者186.21萬人，近五年增幅54.9%。

此外，上?？萍脊ぷ髡哧?duì)伍整體素質(zhì)顯著提升，創(chuàng)新能力實(shí)現(xiàn)了跨越發(fā)展。科技工作者學(xué)歷層次整體提升，碩士和博士研究生比例達(dá)56.9%，較上個(gè)五年提高13.4個(gè)百分點(diǎn)?？萍脊ぷ髡咚鶎W(xué)專業(yè)與從事職業(yè)的關(guān)聯(lián)度高，超過2/3的科技工作者從事的工作與所學(xué)專業(yè)具有很強(qiáng)或較強(qiáng)相關(guān)性?？萍脊ぷ髡叩母哔|(zhì)量科研產(chǎn)出也穩(wěn)步增加，根據(jù)《上?？萍歼M(jìn)步報(bào)告2024》，上?？茖W(xué)家在《細(xì)胞》《自然》《科學(xué)》上發(fā)表論文158篇，占全國30%，創(chuàng)歷史新高。

職業(yè)穩(wěn)定性強(qiáng)，工作滿意度高

藍(lán)皮書中的問卷數(shù)據(jù)還顯示，上?？萍脊ぷ髡呗殬I(yè)發(fā)展穩(wěn)定性好，工作方式體現(xiàn)較強(qiáng)自主性。90.5%的科技工作者反映近五年“沒有失業(yè)過”，82.1%的科技工作者“沒有考慮過更換目前的職業(yè)或工作單位”，較上個(gè)五年提高了約23個(gè)百分點(diǎn)。58.7%的科技工作者認(rèn)為可以很大程度（包括完全由自己決定）決定工作的具體方式，較上個(gè)五年提高了1.7個(gè)百分點(diǎn)。

整體來看，科技工作者參與科研工作的滿意度較高，所學(xué)專業(yè)對口性較強(qiáng)。問卷數(shù)據(jù)顯示，超七成（71.8%）科技工作者對當(dāng)前工作較滿意。其中，“很滿意”占比17.6%，“比較滿意”占比54.2%。超半數(shù)（55.6%）科技工作者對工作滿意主要體現(xiàn)在工作穩(wěn)定性，該比例較去年提高了6個(gè)百分點(diǎn)。在具體工作內(nèi)容方面，超半數(shù)（55.6%）科技工作者從事“基礎(chǔ)研究”或“應(yīng)用/開發(fā)研究”，較上個(gè)五年提高了12個(gè)百分點(diǎn)。67.0%的科技工作者所學(xué)專業(yè)與所從事工作強(qiáng)相關(guān)（“很強(qiáng)相關(guān)”或“較強(qiáng)相關(guān)”）。

根據(jù)調(diào)查問卷數(shù)據(jù)，73.3%的受訪者對我國到2035年建設(shè)成為“世界重要的人才中心和創(chuàng)新高地”發(fā)展目標(biāo)“很有信心”和“比較有信心”；58.1%的科技工作者對未來五年的事業(yè)發(fā)展和工作狀況持樂觀態(tài)度；59.0%的科技工作者認(rèn)為未來生活水平會進(jìn)一步提高。

關(guān)注青年成長，凸顯人才生態(tài)

值得注意的是，這份藍(lán)皮書對于青年人才尤為關(guān)注，在四份分報(bào)告中就有一份專門針對這一群體?！渡虾Ｇ嗄昕萍既瞬懦砷L與發(fā)展》分報(bào)告從科技人才成長全周期出發(fā)，聚焦青年科技人才成長的獨(dú)特需求，基于全市基本情況的現(xiàn)狀分析、國內(nèi)外典型經(jīng)驗(yàn)的借鑒參考，提出以教育科技人才一體改革為關(guān)鍵動(dòng)力、以干事創(chuàng)業(yè)發(fā)展平臺為核心突破、以優(yōu)化人才生態(tài)為基本保障的立體化、系統(tǒng)化推進(jìn)青年科技人才隊(duì)伍建設(shè)的總體思路。

如今，人才工作從“線性思維”轉(zhuǎn)向“生態(tài)思維”、人才發(fā)現(xiàn)從“伯樂相馬”轉(zhuǎn)向“生態(tài)營造”已成全球性和時(shí)代性趨勢。在青年科技人才之上，藍(lán)皮書將“人才生態(tài)”置于突出位置，專設(shè)《上海科技人才制度改革與創(chuàng)新生態(tài)構(gòu)建》分報(bào)告，力求從人才成長的底層邏輯出發(fā)剖析上海人才生態(tài)的現(xiàn)狀特點(diǎn)及未來發(fā)展取向。

問卷數(shù)據(jù)表明，對于科技工作者而言，上海最大的吸引力是事業(yè)發(fā)展機(jī)會多、社會氛圍開放、國際化程度高。其中，57.6%的科研工作者表示上海事業(yè)發(fā)展機(jī)會多，46.5%的科研工作者表示上海社會氛圍開放，31.4%的科技工作者表示上海國際化程度高。

當(dāng)天舉辦的科技人才發(fā)展研討會上，來自科技智庫、學(xué)會、高校、科研機(jī)構(gòu)等的多位嘉賓都提到，上海要吸引全球的科技人才，構(gòu)建具有全球競爭力的人才制度，需要營造更加舒適便利的生活環(huán)境，完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，從而激發(fā)全球人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。