BOSS直聘宣布近期升級(jí)優(yōu)化多項(xiàng)AI相關(guān)功能，解決“求職意向模糊、簡(jiǎn)歷寫不好、面試不知該如何準(zhǔn)備”的三大難題。

此外，BOSS直聘又提供了全新升級(jí)“簡(jiǎn)歷指南”，從簡(jiǎn)歷模板、優(yōu)化建議、經(jīng)驗(yàn)好文及交流討論，筆試精選、面試刷題，AI面試官等等模擬功能。

看起來(lái)，BOSS直聘的AI能力很豐富，但是，企業(yè)有沒(méi)有想過(guò)，由此一來(lái)，BOSS直聘的簡(jiǎn)歷，是不是水份就變多了？

既然求職者可以用 AI 來(lái)撰寫“針對(duì)甲方崗位”的定制簡(jiǎn)歷，還能針對(duì) HR 面試進(jìn)行預(yù)訓(xùn)練，那么濫竽充數(shù)的求職者，就更能有機(jī)會(huì)獲得錄用。

那些擅長(zhǎng)使用這項(xiàng)技術(shù)的求職者可能會(huì)“操控”申請(qǐng)過(guò)程，但最終卻“無(wú)法勝任工作”。

所以，企業(yè)招聘需要更關(guān)注由真實(shí)人類撰寫的，有實(shí)際情感甚至BUG的簡(jiǎn)歷，而不是精美的完美求職者。

同時(shí)，對(duì)于BOSS直聘這樣大規(guī)模采用AI工具助聘的招聘平臺(tái)，也要清楚其簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)的更加不可靠性。

所以，對(duì)于AI技術(shù)在招聘過(guò)程中的作用，實(shí)際上是矛和盾的互相沖突。

AI 貌似可以降低招聘篩選的復(fù)雜度，但實(shí)際上AI又對(duì)符合自身被“喂料”的簡(jiǎn)歷模型予以青睞；

而求職者紛紛采用 AI建立簡(jiǎn)歷模式，再次進(jìn)一步淹沒(méi)了 AI招聘篩選的有效度。

只要第一排的觀眾站起來(lái)，后面的觀眾都得站。

最終，是全場(chǎng)花了座位票，站了一整場(chǎng)。

只有BOSS直聘賺到了錢~