“當下，新質生產力給技能工人帶來了知識更新、工作方式轉變等方面的諸多挑戰(zhàn)，特別是‘智改數轉網聯(lián)’浪潮之下，制造業(yè)的快速發(fā)展與技術進步對產業(yè)工人能力和素質提出更高要求。”作為一名來自產業(yè)一線的工人代表，全國人大代表、中車南京浦鎮(zhèn)車輛有限公司車體分廠電焊工、中國中車首席技師孫景南建議，實施“技能升級緊急計劃”，對35歲以上轉崗工人提供全脫產培訓，并向企業(yè)提供培訓補貼。同時，推行“新八級工”制度，將首席技師薪酬對標企業(yè)高管，并強化長期激勵。

孫景南代表

據有關統(tǒng)計，我國技能勞動者總量超2億人，與智能制造、綠色低碳等新興產業(yè)需求存在顯著差距；車工、焊工等傳統(tǒng)工種培訓占比超60%，但新能源、人工智能等領域復合型技能培訓覆蓋率不足20%；企業(yè)培訓投入占營收比平均僅0.3%，培訓內容與產線技術迭代脫節(jié)。

過去一年，孫景南在調研中發(fā)現(xiàn)，當前產業(yè)工人隊伍建設存在一些亟待解決的問題。“除了技能供給與需求結構性失衡外，產業(yè)工人的職業(yè)發(fā)展通道受阻也同樣需要被關注。比如，技能人才與工程技術人才職稱互認還不通暢，技能等級證書在積分落戶等政策中權重過低等?！?

為持續(xù)深化產業(yè)工人隊伍建設改革，孫景南建議，構建“需求導向型”技能培養(yǎng)體系，建立“國家先進制造業(yè)人才需求預警平臺”，定期發(fā)布緊缺工種目錄，對職業(yè)院校新設專業(yè)給予重點補貼；健全推廣“雙元制”，企業(yè)承擔70%實訓課程，院校提供30%理論教學，學生畢業(yè)即獲企業(yè)入職承諾。“在產教融合方面，對深度參與校企合作的企業(yè)，建議按實際投入的相應比例抵扣企業(yè)所得稅?！?

“重構產業(yè)工人職業(yè)發(fā)展‘立交橋’格外重要?！睂O景南認為，應完善相關法律法規(guī)，明確高級工、技師與大專、本科學歷具有同等效力，在公務員招錄、事業(yè)單位招聘中單列20%崗位面向高技能人才。在破除制度壁壘的同時，還要推行“新八級工”制度，將首席技師薪酬對標企業(yè)高管，并強化長期激勵，對攻克“卡脖子”技術的技能人才給予成果轉化收益相應比例分成，在科創(chuàng)板、北交所設立技能創(chuàng)新板，允許技能人才以技術入股方式參與創(chuàng)業(yè)。

在權益保障方面，孫景南建議，修訂完善公司法，加快推進新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障立法進程，強制平臺企業(yè)按訂單量5%計提職業(yè)傷害保障基金；建設集社保查詢、法律援助、心理疏導等功能為一體的“產業(yè)工人服務一碼通”，逐步覆蓋全體在崗工人。

“還要大力實施‘技能尊嚴’社會工程?！睂O景南認為，要從推動榮譽體系重構、推進基礎教育改革角度采取一系列舉措，比如，設立“共和國工匠”勛章，將“大國工匠”納入國家級人才計劃；在中小學開設職業(yè)啟蒙課程，組織學生每學期進入企業(yè)開展8小時實踐體驗等。