案例：小王與A公司簽訂3年的勞動(dòng)合同，并約定了6個(gè)月試用期。由于小王所在工作組進(jìn)行的項(xiàng)目要一年才能完成，前6個(gè)月都在做前期準(zhǔn)備工作，不能充分展現(xiàn)小王的業(yè)務(wù)能力，所以試用期滿時(shí)單位和他提出想延長(zhǎng)或再次約定試用期。

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分析:不正確

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；

一年以上不滿三年的，不得超過(guò)二個(gè)月；

三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過(guò)六個(gè)月。

根據(jù)上述規(guī)定，試用期的長(zhǎng)短是根據(jù)勞動(dòng)合同期限來(lái)約定。本案例中小王簽的勞動(dòng)合同期限為3年，最多約定6個(gè)月試用期，不能再延長(zhǎng)。

《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，不可再次約定，因此單位做法不正確。

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