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不交統(tǒng)一卷、各有發(fā)力點,上海不搞“一把尺子量到底”的粗放評價

曹玲娟/人民日報
2024-12-11 06:39
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干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措,也是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。一直以來,上海結合實際貫徹落實《關于改進推動高質量發(fā)展的政績考核的通知》,不斷改進考核工作理念,優(yōu)化考核指標體系。在2024年度“考卷”中,分類差異化設置指標權重。

“要切實發(fā)揮考核正向推動作用,就要不斷對‘考什么、怎么考、如何用’進行再審視再優(yōu)化?!鄙虾J形M織部公務員三處負責同志介紹,上海16個區(qū)各有特點,新的政績考核工作實施方案對各區(qū)按照區(qū)域資源稟賦、基礎水平、發(fā)展階段、功能定位的不同,分類差異化設置考核權重,避免“一把尺子量到底”的粗放評價。

上海根據(jù)近年來經濟體量和發(fā)展特點,將原四類地區(qū)細化為七類,其中中心城區(qū)優(yōu)化為ABC三類,新設南北轉型區(qū)、新城發(fā)展區(qū)等。盡管各區(qū)拿到的是同一張考卷同一套考題,七類“考區(qū)”考核重點卻各有不同。上海對浦東新區(qū)實行“現(xiàn)代化建設引領區(qū)”單列考核;“新城建設區(qū)”重點考核加快新城建設;“南北轉型區(qū)”重點考核產業(yè)轉型升級;崇明區(qū)單列“綜合生態(tài)發(fā)展區(qū)”,重點考核高標準推進世界級生態(tài)島建設;覆蓋8個區(qū)的“都市功能優(yōu)化區(qū)”,更是依據(jù)產業(yè)結構、經濟規(guī)模等分為ABC三類,實施分類差異化考核?!敖衲曛行某菂^(qū)首次實施ABC分類考核,我們確實很緊張?!毙靺R區(qū)委組織部副部長、區(qū)公務員局局長周文婷說,各區(qū)之間難免會進行橫向比較,未來我們的發(fā)展重點,就在于考核“指揮棒”所指的方向。

“考核不可能面面俱到,要定的是方向在哪里、底線在哪里?!鄙虾J形M織部公務員三處負責同志說,上海優(yōu)化比學趕超的考核機制,鼓勵求同存異的個性化發(fā)展,為的是避免同質化,發(fā)揮考核工作應有的“指揮棒、風向標、助推器”作用,最終推動上海高質量發(fā)展。

    責任編輯:陳建慧
    圖片編輯:陳飛燕
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