11月22日，蘭州新區(qū)黨工委辦公室發(fā)文介紹蘭州新區(qū)“能上能下”等干部人事制度改革情況。

文章透露，蘭州新區(qū)堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績(jī)選人用人導(dǎo)向，推動(dòng)干部資源精準(zhǔn)投放，切實(shí)以“上”激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、以“下”警醒奮起。堅(jiān)持“圍繞發(fā)展配班子、著眼發(fā)展選干部”，對(duì)敢于迎難而上、攻堅(jiān)克難的干將闖將，以及吃勁崗位的“老黃牛”干部，優(yōu)先入庫(kù)、優(yōu)先考慮、優(yōu)先使用。

2023年以來(lái)，蘭州新區(qū)共識(shí)別優(yōu)秀干部168名，對(duì)考核成績(jī)靠前的133名提拔重用，對(duì)年度考核優(yōu)秀的587名干部記功、嘉獎(jiǎng)。打破身份界限，將37名優(yōu)秀國(guó)企干部選拔到機(jī)關(guān)部門(mén)工作?！敖I退”落地有聲。精準(zhǔn)掌握每名干部月度考核排名動(dòng)態(tài)，以擔(dān)當(dāng)為“標(biāo)尺”研判認(rèn)定，以硬性“考核懲處”，對(duì)推動(dòng)工作不力、工作實(shí)績(jī)實(shí)效較差的進(jìn)行“績(jī)效扣分”，對(duì)遵守紀(jì)律不嚴(yán)、作風(fēng)不實(shí)受黨紀(jì)政務(wù)處分的進(jìn)行“扣減薪酬”；以柔性“提醒警示”，對(duì)班子凝聚力不強(qiáng)、考核指標(biāo)較低的進(jìn)行“留用觀察”，對(duì)不勝任崗位、工作狀態(tài)不佳的進(jìn)行“過(guò)渡安置”；以剛性“即時(shí)退出”，對(duì)身體原因或工作不力造成重大影響的進(jìn)行“崗位調(diào)整”，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、不擔(dān)當(dāng)不作為的工作人員“辭退解聘”。

另外，2023年以來(lái)，蘭州新區(qū)共掌握公職人員違法違紀(jì)線索19件，對(duì)受處分的62人在影響期內(nèi)扣減月度績(jī)效工資；取消評(píng)先選優(yōu)資格6人，延長(zhǎng)試用期1人，提醒、函詢4人，誡勉、組織處理26人；采取免職、轉(zhuǎn)任職級(jí)、調(diào)整崗位、下沉交流、辭退解聘、退休等方式調(diào)整“下”的干部81人。

蘭州新區(qū)黨工委辦公室文章還介紹，蘭州新區(qū)著力做好“后半篇文章”，讓“下得去”的干部改進(jìn)后“上得來(lái)”，根據(jù)其過(guò)往任職經(jīng)歷、擅長(zhǎng)工作領(lǐng)域等情況，統(tǒng)籌安排到鄉(xiāng)村振興、基層治理等一線工作，充分發(fā)揮他們“經(jīng)驗(yàn)足、見(jiàn)識(shí)廣”的優(yōu)勢(shì)。跟蹤了解干部思想和工作動(dòng)態(tài)，通過(guò)教育引導(dǎo)、調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)、實(shí)戰(zhàn)歷練，切實(shí)幫助干部疏解心理壓力、重振干事志氣、提升履職本領(lǐng)，讓“掉隊(duì)者”跟著走、跟得上、跟得緊。把故意和過(guò)失、因私和因公、違規(guī)和試錯(cuò)區(qū)分開(kāi)來(lái)，對(duì)因工作無(wú)意過(guò)失和個(gè)人主觀原因受處分的干部區(qū)別績(jī)效扣減標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)能夠改正錯(cuò)誤、表現(xiàn)突出的干部，在經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的考核、研判后委以重任，激勵(lì)政績(jī)觀正、工作業(yè)績(jī)實(shí)的干部卸下包袱、輕裝上陣。2019年以來(lái)，為30名受到不實(shí)舉報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)干部澄清正名，還清白者清白，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。

2012年8月20日，蘭州新區(qū)獲國(guó)務(wù)院批復(fù)，是全國(guó)第五個(gè)、西北第一個(gè)國(guó)家級(jí)新區(qū)，被賦予“西北地區(qū)重要的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)極、國(guó)家重要的產(chǎn)業(yè)基地、向西開(kāi)放的重要戰(zhàn)略平臺(tái)、承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移示范區(qū)”戰(zhàn)略使命。蘭州新區(qū)規(guī)劃范圍涉及蘭州市永登縣、皋蘭縣的6個(gè)鎮(zhèn)，總面積1744平方公里；現(xiàn)托管4鎮(zhèn)，面積1165平方公里，實(shí)有人口71萬(wàn)。

據(jù)《蘭州新區(qū)報(bào)》2019年1月報(bào)道，蘭州新區(qū)制定印發(fā)《蘭州新區(qū)深化干部人事制度改革實(shí)施方案》。方案提出，嚴(yán)格問(wèn)責(zé)問(wèn)效，堅(jiān)持不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問(wèn)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位、不作為就撤職，樹(shù)立優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的鮮明導(dǎo)向。對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職。大力整頓干部隊(duì)伍，對(duì)機(jī)關(guān)干部中學(xué)歷低、能力差，不勝任現(xiàn)崗位的干部，有計(jì)劃分批次調(diào)整到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、國(guó)有企業(yè)，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

甘肅組工網(wǎng)2022年報(bào)道顯示，2019年以來(lái)，蘭州新區(qū)對(duì)考核成績(jī)靠前的22個(gè)先進(jìn)集體和106名優(yōu)秀干部推選表彰，對(duì)391名干部提拔重用，對(duì)月度考核成績(jī)連續(xù)6個(gè)月以上排名在同職級(jí)前三分之一的60名干部晉升工資。同時(shí)，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、不勝任崗位、考核成績(jī)靠后的13名工作人員予以解聘處理，對(duì)不擔(dān)當(dāng)、不作為、考核成績(jī)排名靠后的231名干部調(diào)整崗位，對(duì)41名年度考核為基本稱職（合格）的干部取消年度績(jī)效和各類獎(jiǎng)金，切實(shí)以獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的激勵(lì)約束機(jī)制激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的能動(dòng)性。