原創(chuàng) 嚴(yán)肅的人口學(xué)八卦組 嚴(yán)肅的人口學(xué)八卦

作者：何雨辰 北京大學(xué)社會(huì)研究中心博士研究生

責(zé)任編輯：李婷 中國(guó)人民大學(xué)人口與健康學(xué)院教授

隨著《再見(jiàn)愛(ài)人》的更新，“麥學(xué)”的討論熱度已經(jīng)逐漸超過(guò)了楊子和留幾手。網(wǎng)友給幾位嘉賓做規(guī)劃，建議作為全職媽媽的麥麥應(yīng)該“找個(gè)班上”。借此機(jī)會(huì)，我們借聊聊女性的勞動(dòng)參與和近年來(lái)的主婦化趨勢(shì)，看看陷入價(jià)值黑洞的麥麥，解決婚姻問(wèn)題的方法是不是出去上班。

一、中國(guó)有多少全職主婦？

全職主婦或全職媽媽并非中國(guó)女性的主流選擇。有研究指出，女性初育后就業(yè)軌跡中占比最高的類型依然是“長(zhǎng)期正規(guī)就業(yè)”，大約為55%（楊一純等，2023）。

圖1 中國(guó)非農(nóng)女性初育后的長(zhǎng)期就業(yè)軌跡 （楊一純等，2023）

其他國(guó)家相比，中國(guó)女性穩(wěn)定就業(yè)的比例和依然較高。例如美國(guó)女性在生育前后都持續(xù)工作的比例只有36%（Killewald和Zhuo，2019）。

圖2 美國(guó)女性初育后的長(zhǎng)期就業(yè)軌跡（Killewald和Zhuo，2019）

在中國(guó)的全職主婦中，大多是女性在生育后經(jīng)歷了一段時(shí)間的就業(yè)中斷，做過(guò)一段時(shí)間的全職媽媽，隨后再或早或晚地回歸就業(yè)。9%的女性做過(guò)三五年全職媽媽，較早地回歸了勞動(dòng)力市場(chǎng)；有4%的女性做五年以上甚至十幾年的全職媽媽，不過(guò)她們也在孩子小學(xué)之后就陸續(xù)回歸就業(yè)。相比之下，美國(guó)經(jīng)歷了短期和較長(zhǎng)的職業(yè)中斷的女性比例，則分別達(dá)到15%和14%。

而關(guān)注長(zhǎng)期未就業(yè)的全職主婦，中國(guó)的比例和其他國(guó)家相比也相對(duì)更低。中國(guó)的長(zhǎng)期未就業(yè)的女性比例為8%，而美國(guó)這一比例有21%。

這主要是由于，盡管中國(guó)也崇尚“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)，但是在單位制和“婦女能頂半邊天”的意識(shí)形態(tài)下，夫妻雙方共同就業(yè)成為最常見(jiàn)的家庭模式安排。

二、全職主婦有變多嗎？

如果分析不同出生世代的女性初育后就業(yè)軌跡的變遷模式，可以發(fā)現(xiàn)遵循“長(zhǎng)期未就業(yè)”這一軌跡的全職主婦有一定程度的增加。1964年后出生的女性長(zhǎng)期未就業(yè)的比例已經(jīng)超過(guò)了10%。

圖3 不同出生世代的女性長(zhǎng)期就業(yè)軌跡的分布（楊一純等，2023）

長(zhǎng)期未就業(yè)的全職主婦增多的這一趨勢(shì)，和女性就業(yè)率在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中出現(xiàn)下滑的趨勢(shì)一致。盡管中國(guó)女性的勞動(dòng)參與率一度居于世界前列，但是自中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革以來(lái)，中國(guó)女性勞動(dòng)力參與率持續(xù)穩(wěn)定下降。

圖4 各國(guó)15歲以上女性勞動(dòng)參與率

這一下降趨勢(shì)主要是由于市場(chǎng)改革后，單位制的衰退讓生育責(zé)任被轉(zhuǎn)移到私人家庭，而性別平等意識(shí)形態(tài)中“性別本質(zhì)主義”的復(fù)蘇使得女性主要接管了生育和養(yǎng)育責(zé)任，這對(duì)女性的就業(yè)機(jī)會(huì)及其職業(yè)軌跡產(chǎn)生了負(fù)面影響，“婦女重返家庭”成為20世紀(jì)80年代到21世紀(jì)初期的全國(guó)性辯論話題。

三、女性為什么成為全職主婦？

從微觀個(gè)體的角度上看，女性成為主婦主要有三種機(jī)制，一是失業(yè)，二是生育孩子，三是為了孩子的教育（吳小英，2014）。

第一種是由失業(yè)導(dǎo)致女性成為主婦的情況，是一種被動(dòng)的或消極的主婦化類型。在上世紀(jì)八九十年代經(jīng)濟(jì)改革的初期，許多國(guó)有企業(yè)工人被迫離職或在家待崗。許多未受過(guò)正規(guī)教育的女性不得不回家當(dāng)主婦。在當(dāng)代就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈的情況下，企業(yè)裁員和白領(lǐng)失業(yè)的狀況也使許多受過(guò)高等教育的女性被“主婦化”。

而第二種和第三種為撫養(yǎng)和教育孩子而回家當(dāng)全職媽媽、全職太太的現(xiàn)象，這是相對(duì)而言主動(dòng)的、積極的主婦化類型，因?yàn)檫@種選擇是她們權(quán)衡各種利害得失和關(guān)系后走出的更符合自己心愿的一步，也在中國(guó)多見(jiàn)于收入和地位相對(duì)較高的家庭。女性在兩種情況下可能選擇做主婦，一類是女性從一開(kāi)始就定位于嫁個(gè)有錢人做個(gè)全職太太，干自己喜歡干的事。另一類是女性在職場(chǎng)上未能找到自己心儀的工作，或者厭倦了千篇一律的程式化工作而又無(wú)法找到新的有吸引力的崗位或事業(yè)，進(jìn)而辭職歸家過(guò)上全職太太的生活。

這樣主婦化的家庭通常需要具備兩個(gè)前提條件。一是必須有一個(gè)事業(yè)有成的丈夫，能在經(jīng)濟(jì)上為家庭排除后顧之憂；二是在選擇全職主婦的夫妻雙方必須達(dá)成基本一致的認(rèn)同，是女性與家庭內(nèi)部其他個(gè)體協(xié)商、博弈的結(jié)果。

但是實(shí)際上在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中，女性的主婦化選擇究竟被客觀環(huán)境所迫還是出于個(gè)體自愿的選擇，是個(gè)體的選擇還是家庭協(xié)商的結(jié)果有時(shí)并非界限分明。市場(chǎng)的殘酷競(jìng)爭(zhēng)和歧視給女性帶來(lái)的不利后果，政府與家庭相關(guān)的福利保障制度的導(dǎo)向性，家庭負(fù)擔(dān)和孩子照料的需要，早教理念和家的理想氛圍，以及家庭和情感紐帶在個(gè)人自我實(shí)現(xiàn)中的重要性，所有這些都可以交互混雜在一起，共同影響女性主婦化與否的選擇。

四、全職主婦的增多，有新的理論解釋嗎？

對(duì)于當(dāng)前我國(guó)全職媽媽與全職太太不斷增加的情況，除了從單位制解體和“性別本質(zhì)主義”的復(fù)蘇這些理論視角理解之外，個(gè)體化理論也為我們提供了一個(gè)新的框架。

在充滿風(fēng)險(xiǎn)和不確定性的現(xiàn)代社會(huì)中，個(gè)體逐漸從民族、國(guó)家、家庭等傳統(tǒng)概念和制度形式抽離出來(lái)，擺脫了這些傳統(tǒng)束縛后，個(gè)體從既定的“標(biāo)準(zhǔn)化人生”走向了自主的、風(fēng)險(xiǎn)性的“選擇性人生”。

個(gè)體與家庭制度之間的關(guān)系發(fā)生了一個(gè)重要的變化，就是個(gè)體不再是為了延續(xù)家庭或家族的需要而存在，而是家庭不斷變動(dòng)以服務(wù)于個(gè)體的需要。在風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)中，女性在教育和就業(yè)市場(chǎng)上遭遇的差異化對(duì)待和不公案例屢見(jiàn)不鮮，職場(chǎng)上的性別隔離以及女性在消費(fèi)文化中的物化和身體化幾乎成為普遍現(xiàn)象。在制度和市場(chǎng)呈現(xiàn)給女性勞動(dòng)力的整體上是一種不友好的界面的情況下，為了降低風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生設(shè)計(jì)，個(gè)體需要時(shí)不時(shí)利用已有的各種文化和話語(yǔ)資源為自己服務(wù)。家庭中的傳統(tǒng)雖然失去了制約力量，但是開(kāi)始成為個(gè)體可利用的資源。

選擇成為主婦，也是一種在個(gè)體化的社會(huì)中，獨(dú)立設(shè)計(jì)自我的人生軌跡、在個(gè)體與家庭之間協(xié)商和選擇并尋找新的身份認(rèn)同的體現(xiàn)。這樣的主婦選擇對(duì)于個(gè)體來(lái)說(shuō)，家庭本身不再是目的，而是用來(lái)服務(wù)于個(gè)體，幫助個(gè)體抵御風(fēng)險(xiǎn)、追求自身發(fā)展的途徑。

但是全職主婦究竟是令人羨慕還是令人鄙夷的一直存在爭(zhēng)論。在另一種“婦女能頂半邊天”的話語(yǔ)體系下，女性被要求在公共領(lǐng)域付出與男性同等努力。但這種話語(yǔ)體系下，卻沒(méi)有在私人領(lǐng)域給予她們與男性同等的權(quán)利，傳統(tǒng)性別角色期望長(zhǎng)期存在，家庭中的家務(wù)、照料勞動(dòng)的價(jià)值依然沒(méi)有得到認(rèn)可。

Paula England在“Theory on Gender”一書中的序言中寫道“隨著我對(duì)性別的研究越深入，我越認(rèn)識(shí)到社會(huì)使女性處于不利地位的兩種方式：一是通過(guò)阻礙女性參與那些具有高回報(bào)的、傳統(tǒng)上被視為男性的活動(dòng)；二是未能承認(rèn)女性通常從事的活動(dòng)的貢獻(xiàn)，因此沒(méi)有給予相應(yīng)的重視和回報(bào)。其中一個(gè)例子是對(duì)于為他人提供照料和情緒價(jià)值這類的工作，未能恰當(dāng)?shù)刂匾暫酮?jiǎng)勵(lì)?！保‥ngland，1993）

在這種話語(yǔ)體系下，全職主婦的價(jià)值被忽視，主婦被視為“寄生蟲”、“吃閑飯的”。即使在市場(chǎng)化之后的今天，而這種傳統(tǒng)話語(yǔ)體系仍影響著女性的選擇和認(rèn)同。

因此女性主婦化過(guò)程中面臨的最大問(wèn)題，其實(shí)不是經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)、也不是婚姻風(fēng)險(xiǎn)， 而是女性自身的身份認(rèn)同危機(jī)，因?yàn)椤案傻煤谩焙汀凹薜煤谩边@兩種選擇的支撐話語(yǔ)是兩種相互分離甚至沖突的范式。應(yīng)對(duì)身份認(rèn)同的危機(jī)，其關(guān)鍵在于女性的主婦選擇必須是女性自己做出和承擔(dān)的，因?yàn)閭€(gè)體化的精髓，就在于個(gè)體的自主性。

五、麥麥走出價(jià)值黑洞的方法是出去上班嗎？

麥麥在節(jié)目中經(jīng)常體現(xiàn)著“擰巴”和前后矛盾。她既期待禮物、羨慕朋友給老婆買禮物，又嫌棄李行亮的禮物沒(méi)有送到“心趴”上，把貴重的禮物退掉；既追憶年輕時(shí)候有人追，可以過(guò)上富太太的生活，又在經(jīng)濟(jì)條件好起來(lái)了之后依然不買衣服。這正是反映出她在“嫁得好”和“干得好”這兩種話語(yǔ)體系下的掙扎和她的自我認(rèn)同危機(jī)。

她一方面認(rèn)為自己全職太太的選擇是雙方共同主動(dòng)決策下的家庭分工，但是又沒(méi)有認(rèn)可自己作為主婦的價(jià)值，擔(dān)心自己是別人的負(fù)擔(dān)。

在夫妻采訪中，她多次表達(dá)“希望李行亮覺(jué)得我有價(jià)值，也希望我可以也覺(jué)得自己有價(jià)值”。她被李行亮所說(shuō)的“她沒(méi)有工作、對(duì)家庭沒(méi)有貢獻(xiàn)”這句話所激怒。這也反映出麥麥在家庭中育兒、家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值卻沒(méi)有被看見(jiàn)，既沒(méi)有被李行亮看見(jiàn)，本質(zhì)上也沒(méi)被她自己所認(rèn)可。

麥麥對(duì)李行亮個(gè)人生活與工作的干預(yù)，都是在用一種極端的方式，通過(guò)“難搞”和委屈，來(lái)從李行亮身上證明自我的價(jià)值。甚至以強(qiáng)勢(shì)的方式對(duì)待身邊的人，“熏雞事變”中她不斷強(qiáng)調(diào)自己省下了錢，反映出她強(qiáng)烈希望得到他人對(duì)她的價(jià)值的認(rèn)可。

麥麥逐漸把自己困在了家庭的瑣事里，將自己的價(jià)值綁在了別人的身上，在個(gè)體化的社會(huì)中失去了個(gè)體的自主性。麥麥身上能看到強(qiáng)烈的“不配得感”，她對(duì)自己價(jià)值的不認(rèn)可也反映在她沒(méi)有興趣愛(ài)好、不那么欣賞自己、不會(huì)給自己留空間。

對(duì)于陷入了價(jià)值黑洞中的麥麥，網(wǎng)友們的建議都是“找個(gè)班上”。的確，工作和收入對(duì)于女性的價(jià)值感獲取和在家庭中的議價(jià)能力都有著重要意義。

不過(guò)個(gè)體的價(jià)值感也不僅是用工作和收入來(lái)體現(xiàn)，相對(duì)收入也不是家庭貢獻(xiàn)的唯一衡量標(biāo)準(zhǔn)，家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值、為其他成員關(guān)心的情緒價(jià)值都應(yīng)該在家庭中被認(rèn)可。即使是主婦，也需要在個(gè)體化的社會(huì)中構(gòu)建出自己的價(jià)值空間，從方方面面的“不配得”和失衡中走向“配得”。女性需要在“干得好”與“嫁得好”之間建構(gòu)一種積極的價(jià)值認(rèn)同，贏得自己更大的主體性空間和自主的人生。

參考文獻(xiàn)

吳小英.主婦化的興衰——來(lái)自個(gè)體化視角的闡釋[J].南京社會(huì)科學(xué),2014(02):62-68+77.

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England, P. (Ed.). (1993). Theory on gender: Feminism on theory. Transaction Publishers.

Killewald, A., & Zhuo, X. (2019). US mothers’ long-term employment patterns. Demography, 56, 285-320.

原標(biāo)題：《麥麥走出價(jià)值黑洞的方法是“找個(gè)班上”嗎？》

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