備受外界關(guān)注的娃哈哈已正式邁入2.0階段。

9月19日，澎湃新聞?dòng)浾邚耐薰@悉，娃哈哈18日內(nèi)部召開了第八屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議，此次會(huì)議也是宗馥莉正式接任董事長(zhǎng)后的第一次職代會(huì)。針對(duì)近期外界娃哈哈將要取消分紅、降低薪酬的傳聞，宗馥莉在會(huì)議上向全體員工承諾，“娃哈哈今年干股分紅不會(huì)取消、薪資結(jié)構(gòu)沒有變化。但分紅將基于個(gè)人的崗位績(jī)效，而非僅憑過往的資歷或級(jí)別來(lái)分配。”

引入績(jī)效這條“鯰魚”，宗馥莉的目的是要打破大鍋飯。據(jù)悉，自2013年達(dá)到峰值后，娃哈哈的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?cè)陔S后的幾年也受到了頗大的壓力。這背后，除了產(chǎn)品和消費(fèi)者需求更迭等原因外，公司內(nèi)部因“大鍋飯”文化而滋生的“庸懶散”現(xiàn)象也是一個(gè)重要因素。

一位90后娃哈哈員工曾表達(dá)過這樣的困惑：“即使我全身心投入工作，獲得的報(bào)酬也不如一位資歷較深的同事年終分紅多，這讓我感到不公平，久而久之也就失去了爭(zhēng)先的動(dòng)力?！?/p>

基于這樣的背景，娃哈哈在6年前做出從員工手中回購(gòu)股份的重大決策。同年，宗馥莉正式加入娃哈哈，擔(dān)任品牌公關(guān)部部長(zhǎng)。

在第八屆職工代表大會(huì)第六次會(huì)議上，宗馥莉直言，無(wú)論是初出茅廬、滿懷激情的新星，還是與公司風(fēng)雨同舟、歲月見證的老將，只要愿意改變、愿意學(xué)習(xí)，就有很大機(jī)會(huì)獲得比既定分紅更高的回報(bào)?，F(xiàn)場(chǎng)，她授予來(lái)自不同部門的6名員工“勇于開拓獎(jiǎng)”，每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元現(xiàn)金。除了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)外，本次娃哈哈職代會(huì)還將《秋濤公租房管理制度（意見征詢稿）》首次下發(fā)員工討論，以意見征詢的形式將人才公寓的落地提上議程。

不同于宗慶后的“大家長(zhǎng)”形象，宗馥莉更加推崇與員工之間建立一種平等、開放的關(guān)系。無(wú)論是日常匯報(bào)還是偶遇，員工們無(wú)需拘泥于稱謂，直接以她的名字相稱即可。在此次職代會(huì)上，宗馥莉也特別強(qiáng)調(diào)了重新定義與員工之間的關(guān)系，“我希望大家和我，不只是簡(jiǎn)單的老板與員工關(guān)系，而是同行者，我們是一群志同道合的追夢(mèng)人，我們懷揣著同樣的信念，走在一條充滿挑戰(zhàn)、充滿希望的旅程上，讓娃哈哈煥發(fā)出新的活力?！?/p>

與“同行者”相對(duì)的是，宗馥莉也直言指出了娃哈哈內(nèi)部仍存在著“搭便車”“坐快船”的思維惰性?！霸谕薰l(fā)展的過程中，有的人不畏艱難，勇往直前；而有的人卻慢慢懈怠了，想躺在功勞簿上?！?/p>

宗馥莉在現(xiàn)場(chǎng)引用了“逆水行舟，不進(jìn)則退”的古訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)很多員工只是適應(yīng)變化，但企業(yè)要想“永立潮頭”，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中得以生存，必須要時(shí)刻保持危機(jī)感，做到敏銳感知變化、擁抱變化。

職代會(huì)上，宗馥莉從員工、管理層到整個(gè)公司層面提出了具體的要求和期望。在“家文化”的基礎(chǔ)上，她更想用拼搏的企業(yè)文化，成就奮發(fā)向上的娃哈哈；用全面的企業(yè)制度，成就精細(xì)化管理的娃哈哈。她的終極目標(biāo)是要讓娃哈哈邁向世界舞臺(tái)。這是宗馥莉?yàn)橥薰?.0時(shí)代定下的目標(biāo)。

9月7日，娃哈哈集團(tuán)官方微博曾發(fā)布聲明稱，近日，部分媒體通過撰文以“娃哈哈維權(quán)委員會(huì)訴訟維權(quán)”“要求員工重新簽署勞動(dòng)合同”等字眼為關(guān)鍵詞散布針對(duì)杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司基層工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)的不實(shí)信息。前述報(bào)道相關(guān)內(nèi)容存在嚴(yán)重失實(shí)，對(duì)工會(huì)名譽(yù)造成了極大損害。

該聲明的落款方為杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司基層工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱為“工會(huì)”），在聲明中表示，杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司職工持股會(huì)內(nèi)部股份回購(gòu)事宜經(jīng)過會(huì)員代表大會(huì)全體決議通過，相關(guān)協(xié)議由持股會(huì)會(huì)員自愿簽署，合法有效，不存在損害持股會(huì)會(huì)員的情形。工會(huì)從未聽說(shuō)“娃哈哈維權(quán)委員會(huì)”的相關(guān)信息，目前工會(huì)也未收到所謂“娃哈哈維權(quán)委員會(huì)”提起的訴訟信息。

8月31日，據(jù)天眼查，杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司發(fā)生工商變更，宗馥莉接替已經(jīng)去世的宗慶后，出任娃哈哈法定代表人、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理。股權(quán)穿透顯示，宗慶后退出股東行列，杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司現(xiàn)由宗馥莉、杭州上城區(qū)文商旅投資控股集團(tuán)有限公司、杭州娃哈哈集團(tuán)有限公司基層工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)（職工持股會(huì)）3名股東共同持股。