網(wǎng)民“皮格馬利翁”：

　　非應屆畢業(yè)生可以報名參加“三支一扶”計劃嗎？

人力資源和社會保障部

人力資源流動管理司：

　　“三支一扶”計劃是人力資源和社會保障部會同有關部門組織實施的引導鼓勵高校畢業(yè)生到基層服務的示范性項目，每年選派一批高校畢業(yè)生到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和服務鄉(xiāng)村振興等服務?！蛾P于實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》規(guī)定，各地結合基層人才需求和崗位空缺情況，合理確定招募規(guī)模、條件。非應屆畢業(yè)生是否可以報名，請咨詢相關省份人社部門。

網(wǎng)民“抓只懶豬做晚餐”：

　　哪里可以查詢“三支一扶”計劃招募具體要求？

人力資源和社會保障部

人力資源流動管理司：

　　《關于實施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃的通知》規(guī)定，推進部、省聯(lián)動發(fā)布招募方案、考試公告等工作。

　　高校畢業(yè)生可登錄相關省份人社部門的門戶網(wǎng)站查詢，也可登錄中國人力資源市場網(wǎng)高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃板塊進行查詢。

網(wǎng)民“海闊天空”：

　　原單位破產(chǎn)了，人事檔案怎么存放？戶籍所在地不予接收怎么辦？

人力資源和社會保障部

人力資源流動管理司：

　　原單位破產(chǎn)后再就業(yè)的，視用人單位性質，人事檔案按照干部人事檔案和流動人員人事檔案相關管理規(guī)定，轉至用人單位保管，或轉至戶籍所在地、現(xiàn)工作單位所在地的流動人員人事檔案管理服務機構保管。

　　暫未就業(yè)的，可轉至戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務機構保管。

網(wǎng)民“錦瑟華年”：

　　自費出國留學的高校畢業(yè)生檔案應該在哪里存放？

人力資源和社會保障部

人力資源流動管理司：

　　《流動人員人事檔案管理服務規(guī)定》明確，自費出國（境）留學的高校畢業(yè)生的人事檔案屬于流動人員人事檔案。自費出國留學高校畢業(yè)生的檔案可由戶籍所在地檔案管理服務機構或教育部留學人員服務中心進行保管。

網(wǎng)民“云淡風輕”：

　　養(yǎng)老保險中斷會有哪些影響？如何避免？

人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司：

　　養(yǎng)老保險中斷繳費后，社會保險經(jīng)辦機構會保留參保人員的基本養(yǎng)老保險關系，保存全部參保繳費記錄，個人賬戶儲存額也會繼續(xù)計算利息。中斷后繼續(xù)繳費的，中斷前后的繳費年限累計計算，個人賬戶合并計算。如果參保人員長時間中斷繳費，相應的累計繳費時間就會相對較短，個人賬戶累計儲存額會相對較少，最后本人計發(fā)的基本養(yǎng)老金也會相對較少；有的參保人員到達法定退休年齡時可能不足最低繳費年限，領取基本養(yǎng)老金的時間也要相應延后。

　　為避免養(yǎng)老保險中斷繳費影響個人權益，參保人員離職后重新就業(yè)的，應提醒新工作單位及時為自己辦理參保手續(xù)；選擇靈活就業(yè)的，可選擇以個人身份參保，持續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。

網(wǎng)民“桃桃”：

　　以前在單位參保，后來靈活就業(yè)，退休年齡如何計算？

人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司：

　　城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。對其中原在國有企業(yè)工作且在勞社部發(fā)〔2001〕20號文件下發(fā)之前依法解除勞動關系、在工人崗位上工作的女職工，仍可以按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)〔1978〕104號）規(guī)定的退休年齡執(zhí)行，即，累計繳費年限滿15年的，年滿50周歲可按規(guī)定領取基本養(yǎng)老金。

網(wǎng)民“々簡簡單單々”：

　　合同期滿，不想續(xù)簽合同，可以領取失業(yè)保險金嗎？

人力資源和社會保障部失業(yè)保險司：

　　申領失業(yè)保險金條件之一為非因本人意愿中斷就業(yè)，因勞動合同期滿終止勞動合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。

網(wǎng)民“美好”：

　　社?？ㄟ^期了，還可以繼續(xù)使用金融功能取錢和存錢嗎？

人力資源和社會保障部信息中心：

　　社?？ㄓ行跐M后，人力資源和社會保障各項業(yè)務可正常使用，金融功能一般要求限期注銷，各銀行的規(guī)定不同，具體可咨詢社?？ǚ浙y行。

網(wǎng)民“l(fā)tm”：

　　異地領取的社保卡可以在本地銀行注銷嗎？

人力資源和社會保障部信息中心：

　　工、農(nóng)、中、建等具有全國營業(yè)網(wǎng)點的大部分社?？ǚ浙y行，支持為已注銷社保功能的社?？ㄌ峁┊惖刈N社?？ㄣy行賬戶服務，持卡人可以攜帶社?？ㄇ巴鄳y行網(wǎng)點辦理。具體可咨詢社?？ǚ浙y行。

網(wǎng)民“Sayen_Tang”：

　　員工提出離職，需要賠償公司違約金嗎？

人力資源和社會保障部勞動關系司：

　　《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。因此，符合法定情形，用人單位可以與勞動者約定違約金，勞動者違反約定應當支付違約金。

來源：人力資源和社會保障部政務微信（微信號：rsbzwwx）