7月10日，澎湃新聞記者從騰訊內(nèi)部人士處獲悉，騰訊發(fā)布全員郵件，稱將調(diào)整內(nèi)部薪酬福利政策。 

騰訊表示，在過去的高速發(fā)展階段，在設(shè)計收入結(jié)構(gòu)的時候，把更多的比例放在獎金或者股票等浮動部分上，從而讓大家可以更多分享到公司快速發(fā)展帶來的價值。 “過去兩年，外部環(huán)境的變化讓不少員工對于即時穩(wěn)定的現(xiàn)金流有了更高訴求。同時，也有很多年輕人通過不同渠道反饋，擔(dān)心易居計劃到期后月收入下降，公司一直非常關(guān)注員工的發(fā)聲和體驗?！?nbsp;

騰訊表示，經(jīng)過慎重評估后，決定今年除正常進(jìn)行年度薪酬回顧外，還將對薪酬結(jié)構(gòu)做出兩個調(diào)整：

1)進(jìn)行全公司薪酬結(jié)構(gòu)的調(diào)整，把服務(wù)獎融入月薪。

2)將現(xiàn)有的易居租房補(bǔ)貼融入月薪。這兩個舉措旨在幫助大家在更高、更穩(wěn)定的月收入基礎(chǔ)上更安心地安排工作與生活。相關(guān)調(diào)整于2024年7月1日起生效，8月5日的發(fā)薪中開始體現(xiàn)。 

騰訊表示，公司從發(fā)展初期就在年底發(fā)放十三薪，以答謝員工全年的付出，隨著公司不斷發(fā)展，又進(jìn)一步拿出更多跟隨業(yè)績浮動的獎金資源在年末與員工分享，構(gòu)成“服務(wù)獎+績效獎+特別獎”的年終獎體系，其中服務(wù)獎僅與月薪、全年在職時間有關(guān)，本質(zhì)上是固定薪酬的一部分。 

此次將以年度薪酬回顧后的月薪為標(biāo)準(zhǔn)，把服務(wù)獎平均分?jǐn)側(cè)谌氲?2個月固定工資中，以提升員工的月度現(xiàn)金流，未來年終獎也將回歸到純粹的業(yè)績激勵。

住房補(bǔ)貼方面，騰訊表示，將會把涉及享受易居計劃的員工獲得的住房補(bǔ)貼，按一定月份數(shù)均攤?cè)谌氲皆滦?。對于相關(guān)租房補(bǔ)貼已到期的員工，不參與融入，但將由管理者參考今年年度薪酬回顧時，綜合員工在團(tuán)隊內(nèi)的業(yè)績貢獻(xiàn)、能力和薪酬水平排序等因素，對月薪進(jìn)行評估和調(diào)整。

對于7月1日之后加入的員工，不再設(shè)立易居租房補(bǔ)貼，公司會參考更新后的薪酬區(qū)間，提供更有市場競爭力的薪酬。

這意味著，騰訊通過改革薪酬體系，一定程序提升了員工每個月的到手收入。此外，年度績效獎基數(shù)、調(diào)薪基數(shù)、離職補(bǔ)償金計算基數(shù)以及新入職員工的社保公積金基數(shù)等也會相應(yīng)增加。

據(jù)騰訊年報顯示，截至2023年12月31日，騰訊擁有105417名員工，相較2022年底的108436名員工減少超過3000名員工。2023年度騰訊總酬金成本為1076.75億元，以此推算，2023年騰訊人均酬金超過100萬元，不過，相關(guān)年薪包括股票、分紅等。