時隔三個月，公募行業(yè)再起限薪傳聞，而傳聞中基金公司的薪酬峰值已由1500萬元、500萬元、350萬元進一步降至300萬。

近日，有市場消息稱，“基金、券商限薪已經(jīng)開始。上限300萬元，博時基金等已經(jīng)正式發(fā)文?！睂Υ耍r基金內(nèi)部人士向澎湃新聞記者表示“沒聽說過這方面通知”。

“以正式發(fā)文的形式來明確薪酬具體數(shù)額上限的可能性不大，但公司內(nèi)部變相降薪的措施自年前開始便有所增多。”華南某公募業(yè)內(nèi)人士透露道，較以往相比，公司會減少非必要崗位人員，對于基金經(jīng)理的績效考核也會更加嚴格，內(nèi)部員工的年終獎及相關(guān)福利均暫緩發(fā)放以及大力降低出差等各種費用標準。

“尤其是銀行系、券商系等具有國資背景的公募更有可能會存在薪酬‘紅線’?！绷硪晃还既耸垦a充道，大背景下，基金經(jīng)理控規(guī)模的趨勢在逐步增加，“由于指數(shù)基金、ETF不太受規(guī)模限制且費率低，后續(xù)仍會成為各家‘卷’的重點對象?！?/p>

此外，自2023年7月基金費率改革啟動以來，行業(yè)費率模式優(yōu)化逐步推進，改革成效也隨著2023年基金公司年報業(yè)績的出爐而浮出水面。

據(jù)天相投顧數(shù)據(jù)，154家披露年報的基金管理人（包括基金公司、券商、保險資管等）在2023年共獲取管理費報酬達1333.46億元，較2022年時的1442.43億元下降約7.55％；托管費也由2022年時的304.56億元下降至284.96億元，同比下滑6.44%。

4月12日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加強監(jiān)管防范風(fēng)險推動資本市場高質(zhì)量發(fā)展的若干意見》（以下簡稱《意見》）。《意見》指出，完善與經(jīng)營績效、業(yè)務(wù)性質(zhì)、貢獻水平、合規(guī)風(fēng)控、社會文化相適應(yīng)的證券基金行業(yè)薪酬管理制度。持續(xù)開展行業(yè)文化綜合治理，建立健全從業(yè)人員分類名單制度和執(zhí)業(yè)聲譽管理機制，堅決糾治拜金主義、奢靡享樂、急功近利、“炫富”等不良風(fēng)氣。

《意見》要求，全面加強基金公司投研能力建設(shè)，豐富公募基金可投資產(chǎn)類別和投資組合，從規(guī)模導(dǎo)向向投資者回報導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。穩(wěn)步降低公募基金行業(yè)綜合費率，研究規(guī)范基金經(jīng)理薪酬制度。修訂基金管理人分類評價制度，督促樹牢理性投資、價值投資、長期投資理念。支持私募證券投資基金和私募資管業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展，提升投資行為穩(wěn)定性。