同濟大學經(jīng)濟與管理學院副院長、公共管理系教授程名望作為通訊作者，與博士研究生韋昕宇的合作論文《合同約束力、勞動保護制度與農(nóng)民工福祉——以上海市為例》在中文核心期刊《管理世界》發(fā)表。

促進農(nóng)民工在共建共享中實現(xiàn)全面發(fā)展，是黨中央“促進公平正義、增進人民福祉”的必然要求。改革開放以來，數(shù)以億計的農(nóng)民工匯聚于城市，為中國“增長奇跡”作出了重要貢獻。程名望教授團隊長期專注于“三農(nóng)”問題研究，尤其關(guān)注農(nóng)民工。在田野調(diào)查和個案專訪中，團隊發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工在城市勞動力市場依舊處于弱勢地位。部分農(nóng)民工沒有簽訂勞動合同，部分用工企業(yè)沒有較好的執(zhí)行勞動保護制度。農(nóng)民工的權(quán)益保護和福祉提升依舊是一個嚴峻的問題。基于該問題導(dǎo)向，團隊確立了勞動合同法律約束力、勞動保護制度提升農(nóng)民工福祉這一選題。該研究以上海市2015-2020年4858個微觀樣本為基礎(chǔ)，以健康作為福祉的替代變量，實證分析了勞動合同約束力、勞動保護對農(nóng)民工福祉的影響及其作用機理。

團隊研究發(fā)現(xiàn)：（1）84.64%的農(nóng)民工與其雇傭者簽訂了某種形式的合同，表明《中華人民共和國勞動合同法》的頒布與推行推進了農(nóng)民工市場勞資關(guān)系法制化以及合同簽署的規(guī)范化。24.68%的農(nóng)民工獲得了雇傭企業(yè)為其購買“五險一金”，36.25%的農(nóng)民工所在企業(yè)嚴格遵守工時制度，56.98%的農(nóng)民工獲得了雇傭企業(yè)為其提供餐飲補貼，表明我國勞動保護制度執(zhí)行情況有待提高。（2）農(nóng)民工所簽勞動合同的法律約束力越強，則其所在企業(yè)具有更顯著的動機切實執(zhí)行勞動保護制度。在合同約束力促進農(nóng)民工福祉水平提升過程中，勞動保護制度起到了顯著的中介作用。社會保險、工時制度和生活福利3個方面的勞動保護制度，均會顯著提升農(nóng)民工福祉水平。（3）進一步的異質(zhì)性分析發(fā)現(xiàn)，上述現(xiàn)象在受教育水平較低、受雇于服務(wù)行業(yè)、來自制度質(zhì)量水平較低地區(qū)的農(nóng)民工樣本中更為顯著。本項研究對于促進農(nóng)民工福祉的提升乃至中國實現(xiàn)社會公平正義的目標具有重要意義。

教授簡介（Professor Profile）

同濟大學經(jīng)濟與管理學院副院長；“東方學者”（上海市特聘教授）、“曙光學者”“浦江人才”。在《Ecological Economics》《經(jīng)濟研究》《管理世界》等頂級或重要期刊發(fā)文70多篇。主持國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目、國家社會科學基金重點項目、國家自然科學基金項目等10余項。獲“教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果”一等獎、二等獎各1項，“上海市哲學社會科學優(yōu)秀成果” 一等獎、二等獎、三等獎各2項，以及“張培剛發(fā)展經(jīng)濟學獎”等。

研究領(lǐng)域：公共政策與宏觀經(jīng)濟分析，勞動經(jīng)濟學，發(fā)展經(jīng)濟學與人力資源管理

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