“先把‘雙休’落實(shí)了再說吧！”

這些年，放假、調(diào)休、旅游成了網(wǎng)民在社交媒體交流的熱門話題，一到逢年過節(jié)、小長(zhǎng)假、寒暑假，總要被人們拱到熱搜上討論一番。在這些話題的評(píng)論區(qū)里，我們總能看到這樣一句話。

到明年5月1日，我國實(shí)行“雙休”制度就要滿三十年了。在這項(xiàng)制度即將走入“而立之年”的今天，仍有許多職場(chǎng)人在盼望一個(gè)完整的周末。

不少代表、委員也都提出了建設(shè)性的意見建議。我們邀請(qǐng)了全國政協(xié)委員蔣勝男，一起聊聊：讓上班人好好休息，到底難在哪？

全國政協(xié)委員、溫州大學(xué)研究員 蔣勝男

工作不能停！

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，科技、交通、通信等多個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展突飛猛進(jìn)，人們的生活、工作節(jié)奏也越來越快了。

“雙休”制度雖然早已落實(shí)推廣，但在競(jìng)爭(zhēng)激烈、追求效益的職場(chǎng)環(huán)境中，卻往往被忽視。

不只是“雙休”，當(dāng)下職場(chǎng)中各種各樣的隱形加班，“肆無忌憚”地占領(lǐng)著人們的休息時(shí)間。

2022年，某招聘平臺(tái)的調(diào)查報(bào)告顯示，84.7%的職場(chǎng)人在下班后仍會(huì)關(guān)注工作消息，40.5%的職場(chǎng)人加班后得不到任何形式的補(bǔ)償。

這是勞動(dòng)者本該得到的休息權(quán)，是被明明白白寫進(jìn)法律里的！

從憲法、《勞動(dòng)法》到一些具體的實(shí)施辦法，都對(duì)勞動(dòng)者的休息權(quán)予以確定并提供法律層面的保護(hù)。不僅如此，當(dāng)勞動(dòng)者的休息權(quán)受到侵犯，這些法律也在為勞動(dòng)者提供法律支持和救濟(jì)。

一條“冷知識(shí)”：根據(jù)《勞動(dòng)法》第36條，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)，特殊原因每天延長(zhǎng)不得超過3個(gè)小時(shí)，每個(gè)月不得超過36個(gè)小時(shí)。

也就是說，曾經(jīng)風(fēng)靡一時(shí)的“996”制度，看似符合“每日加班不超3小時(shí)”的規(guī)定，但實(shí)際算下來，每個(gè)月超過法定工作時(shí)間近120小時(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過法律限定的36小時(shí)。

即便法律已經(jīng)規(guī)定得如此詳細(xì)，但現(xiàn)實(shí)里，隱形加班、無償加班、24小時(shí)隨時(shí)待命等現(xiàn)象還是處處可見。

要求員工時(shí)刻在線、周五交代的事讓下周一之前完成、明面上“不鼓勵(lì)加班”但安排大量工作、甚至還威脅、“PUA”員工……諸如此類問題不一而足。為啥好好休息這么難？

“職場(chǎng)中存在的種種不對(duì)等、不公平現(xiàn)象，其根源復(fù)雜多元，但確實(shí)與當(dāng)前用人單位和勞動(dòng)者之間的供需關(guān)系失衡有關(guān)。”全國政協(xié)委員蔣勝男表示，“在勞動(dòng)力供大于求的情況下，用人單位往往占據(jù)更有利的地位?！?/p>

用人單位作為資方，掌握著主動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)者要想依法維權(quán)，面臨多重困境。

“法律知識(shí)缺乏、維權(quán)成本高昂以及勞動(dòng)仲裁訴訟過程的復(fù)雜性，都是勞動(dòng)者維權(quán)面臨的困難。”蔣勝男說，“即使意識(shí)到權(quán)益受損，也可能擔(dān)心維權(quán)過程中的時(shí)間、金錢成本以及影響與用人單位關(guān)系，而選擇放棄?！?/p>

哪怕維權(quán)成功，有些勞動(dòng)者面臨的可能是更加艱難的求職處境。

“一人維權(quán)，全行業(yè)封殺”“誰會(huì)招這么難纏的人”，應(yīng)聘者一旦有勞動(dòng)維權(quán)的記錄，就像有了“案底”，讓一些企業(yè)不敢再聘用。

而企業(yè)人員配置不足，“人少事多”，加班就很容易成了“唯一解”。有的企業(yè)管理不善，制度不科學(xué)，“旱的旱死澇的澇死”，也讓一部分承擔(dān)超額工作量的職場(chǎng)達(dá)人苦不堪言。

此外，《勞動(dòng)法》雖對(duì)公民勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定的相當(dāng)明確，但仍存在執(zhí)法不嚴(yán)、有法不依的情況，導(dǎo)致在不公平的大環(huán)境中，企業(yè)之間“劣幣驅(qū)逐良幣”，形成惡性循環(huán)。

“勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系不平衡，并非不可調(diào)和?！笔Y勝男說，“通過加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督實(shí)施，提升勞動(dòng)者技能素質(zhì)，改善市場(chǎng)信息的透明度等措施，可以逐步實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。”

休息好，是“雙贏”

這些年，我們看到，越來越多的勞動(dòng)者站了出來，勇敢地向職場(chǎng)不公平行為說不。

北京市高級(jí)人民法院工作報(bào)告提到，2023年，北京法院聚焦勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，審結(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件41526件。

去年全國兩會(huì)，蔣勝男就提交了她關(guān)于“切實(shí)落實(shí)八小時(shí)工作制，保障勞動(dòng)者權(quán)益”的提案。

而今，她對(duì)這一年里發(fā)生的變化感慨良多：“勞動(dòng)者保護(hù)自身權(quán)益案例頻頻進(jìn)入公共視野，像北京法院將隱形加班案例寫入年終報(bào)告，這說明越來越多的勞動(dòng)者開始重視自身合法權(quán)益，這是一個(gè)積極的趨勢(shì)?！?/p>

今年兩會(huì)，全國政協(xié)委員、全國總工會(huì)辦公廳主任呂國泉將提交一份《關(guān)于保障勞動(dòng)者離線休息權(quán)的提案》，提出“將離線休息權(quán)入法，提高企業(yè)隱形加班違法成本”。

“勞動(dòng)者自我意識(shí)在提高，對(duì)于打破職場(chǎng)亂象、推動(dòng)法律法規(guī)實(shí)施完善，作用重大。”蔣勝男表示，“這種維護(hù)自身權(quán)益的案件越多，就越有助于形成對(duì)違法用工行為的震懾。”

對(duì)于這些趨勢(shì)變化，用人單位不能再視而不見了。

“職場(chǎng)環(huán)境在變，用人單位和勞動(dòng)者，都需要進(jìn)行心態(tài)上的轉(zhuǎn)變?！笔Y勝男說，“遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，公平地對(duì)待每一位員工，建立開放、正直的溝通環(huán)境，合理的薪酬、工作條件和休息權(quán)都應(yīng)得到尊重和保障。”

當(dāng)然，也要看到“硬幣”的另一面——用人單位也在面臨著比以往更嚴(yán)酷的外部環(huán)境，競(jìng)爭(zhēng)壓力與日俱增。

“作為勞動(dòng)者，除了提升自身的職業(yè)技能和法律意識(shí)，也要理解企業(yè)經(jīng)營的難處和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神?！笔Y勝男表示。

蔣勝男提出，強(qiáng)化休息權(quán)的保障，其實(shí)也是企業(yè)和勞動(dòng)者的“雙贏”。

員工的身體健康和工作安全，對(duì)企業(yè)的滿意度、忠誠度，不僅是企業(yè)的一筆隱形財(cái)富，也能讓勞動(dòng)者更好地實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，激發(fā)工作熱情，從而形成情緒和成果的良性循環(huán)。

不過，每個(gè)員工的工作效率不同，怎樣制定科學(xué)的量化指標(biāo)，提高工作效率，避免無效勞動(dòng)，對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都是一個(gè)現(xiàn)實(shí)而嚴(yán)肅的課題，也是勞動(dòng)者與用人單位能否實(shí)現(xiàn)“雙贏”的一個(gè)基本前提。

如今，兩會(huì)代表、委員的議案、提案，司法系統(tǒng)的判例，勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的提高……我們能看到，全社會(huì)對(duì)休息問題越來越重視，職場(chǎng)環(huán)境正在慢慢改善。

“周末了，我想歇一歇”，不該再是難以啟齒的羞恥。工作重要，休息好、生活好，同樣重要。