“先把‘雙休’落實了再說吧！”

這些年，放假、調(diào)休、旅游成了網(wǎng)民在社交媒體交流的熱門話題，一到逢年過節(jié)、小長假、寒暑假，總要被人們拱到熱搜上討論一番。在這些話題的評論區(qū)里，我們總能看到這樣一句話。

到明年5月1日，我國實行“雙休”制度就要滿三十年了。在這項制度即將走入“而立之年”的今天，仍有許多職場人在盼望一個完整的周末。

不少代表、委員也都提出了建設(shè)性的意見建議。我們邀請了全國政協(xié)委員蔣勝男，一起聊聊：讓上班人好好休息，到底難在哪？

全國政協(xié)委員、溫州大學(xué)研究員 蔣勝男

工作不能停！

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，科技、交通、通信等多個領(lǐng)域的發(fā)展突飛猛進，人們的生活、工作節(jié)奏也越來越快了。

“雙休”制度雖然早已落實推廣，但在競爭激烈、追求效益的職場環(huán)境中，卻往往被忽視。

不只是“雙休”，當下職場中各種各樣的隱形加班，“肆無忌憚”地占領(lǐng)著人們的休息時間。

2022年，某招聘平臺的調(diào)查報告顯示，84.7%的職場人在下班后仍會關(guān)注工作消息，40.5%的職場人加班后得不到任何形式的補償。

這是勞動者本該得到的休息權(quán)，是被明明白白寫進法律里的！

從憲法、《勞動法》到一些具體的實施辦法，都對勞動者的休息權(quán)予以確定并提供法律層面的保護。不僅如此，當勞動者的休息權(quán)受到侵犯，這些法律也在為勞動者提供法律支持和救濟。

一條“冷知識”：根據(jù)《勞動法》第36條，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，延長工作時間一般每日不得超過1小時，特殊原因每天延長不得超過3個小時，每個月不得超過36個小時。

也就是說，曾經(jīng)風(fēng)靡一時的“996”制度，看似符合“每日加班不超3小時”的規(guī)定，但實際算下來，每個月超過法定工作時間近120小時，遠遠超過法律限定的36小時。

即便法律已經(jīng)規(guī)定得如此詳細，但現(xiàn)實里，隱形加班、無償加班、24小時隨時待命等現(xiàn)象還是處處可見。

要求員工時刻在線、周五交代的事讓下周一之前完成、明面上“不鼓勵加班”但安排大量工作、甚至還威脅、“PUA”員工……諸如此類問題不一而足。為啥好好休息這么難？

“職場中存在的種種不對等、不公平現(xiàn)象，其根源復(fù)雜多元，但確實與當前用人單位和勞動者之間的供需關(guān)系失衡有關(guān)?！比珖f(xié)委員蔣勝男表示，“在勞動力供大于求的情況下，用人單位往往占據(jù)更有利的地位?！?/p>

用人單位作為資方，掌握著主動權(quán)，而勞動者要想依法維權(quán)，面臨多重困境。

“法律知識缺乏、維權(quán)成本高昂以及勞動仲裁訴訟過程的復(fù)雜性，都是勞動者維權(quán)面臨的困難?！笔Y勝男說，“即使意識到權(quán)益受損，也可能擔(dān)心維權(quán)過程中的時間、金錢成本以及影響與用人單位關(guān)系，而選擇放棄?！?/p>

哪怕維權(quán)成功，有些勞動者面臨的可能是更加艱難的求職處境。

“一人維權(quán)，全行業(yè)封殺”“誰會招這么難纏的人”，應(yīng)聘者一旦有勞動維權(quán)的記錄，就像有了“案底”，讓一些企業(yè)不敢再聘用。

而企業(yè)人員配置不足，“人少事多”，加班就很容易成了“唯一解”。有的企業(yè)管理不善，制度不科學(xué)，“旱的旱死澇的澇死”，也讓一部分承擔(dān)超額工作量的職場達人苦不堪言。

此外，《勞動法》雖對公民勞動時間規(guī)定的相當明確，但仍存在執(zhí)法不嚴、有法不依的情況，導(dǎo)致在不公平的大環(huán)境中，企業(yè)之間“劣幣驅(qū)逐良幣”，形成惡性循環(huán)。

“勞動力市場的供需關(guān)系不平衡，并非不可調(diào)和?！笔Y勝男說，“通過加強勞動法律法規(guī)的監(jiān)督實施，提升勞動者技能素質(zhì)，改善市場信息的透明度等措施，可以逐步實現(xiàn)勞動力市場的健康發(fā)展?！?/p>休息好，是“雙贏”

這些年，我們看到，越來越多的勞動者站了出來，勇敢地向職場不公平行為說不。

北京市高級人民法院工作報告提到，2023年，北京法院聚焦勞動者權(quán)益保護，審結(jié)勞動爭議案件41526件。

去年全國兩會，蔣勝男就提交了她關(guān)于“切實落實八小時工作制，保障勞動者權(quán)益”的提案。

而今，她對這一年里發(fā)生的變化感慨良多：“勞動者保護自身權(quán)益案例頻頻進入公共視野，像北京法院將隱形加班案例寫入年終報告，這說明越來越多的勞動者開始重視自身合法權(quán)益，這是一個積極的趨勢。”

今年兩會，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉將提交一份《關(guān)于保障勞動者離線休息權(quán)的提案》，提出“將離線休息權(quán)入法，提高企業(yè)隱形加班違法成本”。

“勞動者自我意識在提高，對于打破職場亂象、推動法律法規(guī)實施完善，作用重大?！笔Y勝男表示，“這種維護自身權(quán)益的案件越多，就越有助于形成對違法用工行為的震懾。”

對于這些趨勢變化，用人單位不能再視而不見了。

“職場環(huán)境在變，用人單位和勞動者，都需要進行心態(tài)上的轉(zhuǎn)變。”蔣勝男說，“遵守勞動法律法規(guī)，公平地對待每一位員工，建立開放、正直的溝通環(huán)境，合理的薪酬、工作條件和休息權(quán)都應(yīng)得到尊重和保障。”

當然，也要看到“硬幣”的另一面——用人單位也在面臨著比以往更嚴酷的外部環(huán)境，競爭壓力與日俱增。

“作為勞動者，除了提升自身的職業(yè)技能和法律意識，也要理解企業(yè)經(jīng)營的難處和挑戰(zhàn)，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神?！笔Y勝男表示。

蔣勝男提出，強化休息權(quán)的保障，其實也是企業(yè)和勞動者的“雙贏”。

員工的身體健康和工作安全，對企業(yè)的滿意度、忠誠度，不僅是企業(yè)的一筆隱形財富，也能讓勞動者更好地實現(xiàn)職業(yè)目標，激發(fā)工作熱情，從而形成情緒和成果的良性循環(huán)。

不過，每個員工的工作效率不同，怎樣制定科學(xué)的量化指標，提高工作效率，避免無效勞動，對企業(yè)和勞動者都是一個現(xiàn)實而嚴肅的課題，也是勞動者與用人單位能否實現(xiàn)“雙贏”的一個基本前提。

如今，兩會代表、委員的議案、提案，司法系統(tǒng)的判例，勞動者維權(quán)意識的提高……我們能看到，全社會對休息問題越來越重視，職場環(huán)境正在慢慢改善。

“周末了，我想歇一歇”，不該再是難以啟齒的羞恥。工作重要，休息好、生活好，同樣重要。