據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)

第九次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查已結(jié)束

調(diào)查表明

目前全國(guó)職工總數(shù)4.02億人左右

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者8400萬(wàn)人

平臺(tái)企業(yè)用工形式靈活

卻造成勞動(dòng)者難以與企業(yè)直接確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

也就無(wú)法納入我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律調(diào)整

這意味著

一旦在工作中發(fā)生意外

勞動(dòng)者難以追責(zé)、難以維護(hù)權(quán)益

如何確保這部分群體的勞動(dòng)權(quán)益？

根據(jù)人社部正式發(fā)布文件

將從事網(wǎng)約配送、出行、運(yùn)輸、

家政服務(wù)等的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者

納入最低工資保障！

概要

人力資源和社會(huì)保障部近日發(fā)布《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者休息和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益保障指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)規(guī)則公示指引》《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)服務(wù)指南》，引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)及其用工合作企業(yè)健全用工管理制度，提高勞動(dòng)者權(quán)益保障水平，將從事網(wǎng)約配送、出行、運(yùn)輸、家政服務(wù)等的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者納入最低工資保障是這次新規(guī)帶來(lái)的最大變化之一。

PART.1 具體內(nèi)容概要

協(xié)商制定報(bào)酬規(guī)則

《保障指引》提出，企業(yè)與工會(huì)或新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者代表平等協(xié)商制定勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)則，明確勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、抽成比例、計(jì)件單價(jià)、勞動(dòng)報(bào)酬支付周期、考核辦法等，確保新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬。

不完全符合確立勞動(dòng)關(guān)系情形但企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)管理的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)者實(shí)際工作地人民政府規(guī)定的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬。

科學(xué)確定工作量

針對(duì)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的就業(yè)特點(diǎn)，《保障指引》明確企業(yè)要科學(xué)確定勞動(dòng)者工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，確保勞動(dòng)者獲得必要休息時(shí)間，防止勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)，保障勞動(dòng)者身體健康。

《保障指引》提出，新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者每日工作時(shí)間包括當(dāng)日累計(jì)接單時(shí)間和適當(dāng)考慮勞動(dòng)者必要的在線等單、服務(wù)準(zhǔn)備、生理需求等因素確定的寬放時(shí)間。企業(yè)明確要求新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在線時(shí)間或在指定時(shí)間前往指定場(chǎng)所接受常規(guī)管理的，企業(yè)要求的在線時(shí)間和線下接受常規(guī)管理時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間。

其中，接單時(shí)間是指勞動(dòng)者自執(zhí)行訂單任務(wù)時(shí)起至完成任務(wù)時(shí)止的全部時(shí)間。勞動(dòng)者同一時(shí)間接兩個(gè)及以上訂單，接單時(shí)間不重復(fù)計(jì)算。寬放時(shí)間由企業(yè)與工會(huì)或新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者代表結(jié)合行業(yè)實(shí)際，平等協(xié)商合理確定。

同時(shí)，勞動(dòng)者達(dá)到連續(xù)最長(zhǎng)接單時(shí)間和每日最長(zhǎng)工作時(shí)間的，系統(tǒng)應(yīng)推送休息提示，并停止推送訂單一定時(shí)間。

引導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)

依法制定算法規(guī)則

根據(jù)《公示指引》，平臺(tái)企業(yè)制定或修訂直接涉及新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)規(guī)則，要提前通過(guò)應(yīng)用程序彈窗等顯著方式向勞動(dòng)者公開(kāi)征求意見(jiàn)，充分聽(tīng)取工會(huì)或勞動(dòng)者代表的意見(jiàn)建議，將采納情況告知?jiǎng)趧?dòng)者。確定實(shí)施前，至少提前7日向勞動(dòng)者予以公示。

建立企業(yè)內(nèi)部

勞動(dòng)糾紛化解機(jī)制

《指南》提出，平臺(tái)企業(yè)要建立健全與新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的常態(tài)化溝通機(jī)制和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者申訴機(jī)制，暢通線上和線下溝通渠道。

新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者對(duì)報(bào)酬計(jì)算、服務(wù)時(shí)長(zhǎng)、服務(wù)費(fèi)用扣減、獎(jiǎng)懲、平臺(tái)用工合作企業(yè)管理服務(wù)等有異議的，或遭遇職場(chǎng)欺凌、騷擾的，可向平臺(tái)企業(yè)反映或申訴，平臺(tái)企業(yè)要在承諾時(shí)間內(nèi)予以回應(yīng)并公正處理。

同時(shí)，《指南》指導(dǎo)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察、司法訴訟、法律援助等法定維權(quán)服務(wù)渠道維護(hù)自身權(quán)益，并鼓勵(lì)地方探索創(chuàng)新新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)糾紛調(diào)處機(jī)制，建立“一站式”的新就業(yè)形態(tài)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)構(gòu)。

到手工資有了保障，趕快上“隨申辦市民云”APP看看你的三金賬單，可在線查看醫(yī)保金、養(yǎng)老金、公積金。掃描下方二維碼可直達(dá)服務(wù)

“隨申辦市民云”APP還提供多項(xiàng)公積金相關(guān)服務(wù)，大家可以掃描下方二維碼，前往【公積金專區(qū)】查看使用哦

想要找到心儀又靠譜的工作？跟著小云來(lái)“隨申辦市民云”APP“上海公共招聘平臺(tái)”看看！找尋屬于你的龍年“薪”機(jī)會(huì)！

文章內(nèi)容和配圖來(lái)源于|人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)。轉(zhuǎn)載和授權(quán)請(qǐng)聯(lián)系原作者

原標(biāo)題：《事關(guān)工資！新政策來(lái)了！8400萬(wàn)人受益！》

閱讀原文