下班后組織開(kāi)會(huì)，周末被安排參加培訓(xùn)，頻繁“碎片式”加班，換來(lái)的卻是“一紙休書(shū)”，被辭退還拿不到加班工資。氣憤之余，上海這位打工人將公司告上法院。

一到下班就開(kāi)會(huì)，一到周末就培訓(xùn)，憑啥不給加班費(fèi)？

2021年，小姚進(jìn)入上海某公司擔(dān)任營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，自覺(jué)已全身心投入工作，且犧牲了很多周末和休息時(shí)間，不料卻在兩個(gè)月后被公司以試用期不合格為由解雇。

羅列的證據(jù)清單

小姚決定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，以及在休息時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)產(chǎn)生的加班費(fèi)。

仲裁雖支持了賠償金，但未支持加班工資，小姚不服仲裁裁決，決定與東家對(duì)簿公堂，于是起訴到松江法院，要求判令公司支付平時(shí)延時(shí)、休息日加班工資1.7萬(wàn)余元。

下班后開(kāi)會(huì)通知截圖

法庭上，小姚表示——

入職后他多次周末被外派出差、參加培訓(xùn)，且不允許請(qǐng)假。

另有多個(gè)工作日下午五點(diǎn)半后接到工作例會(huì)通知，同樣不允許請(qǐng)假。

領(lǐng)導(dǎo)還在周五晚上通知其在周日晚之前完成某工作任務(wù)，這些都有釘釘打卡記錄證實(shí)。

對(duì)此，被告則表示，員工手冊(cè)規(guī)定了加班審批制度，加班需要領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不能視為加班，小姚的加班未經(jīng)過(guò)審批，且培訓(xùn)遵循自愿原則，因此不能視為加班。

被告某公司委托代理人表示，加班需釘釘申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)主管審批并操作，考勤管理員審核備案，未經(jīng)事先批準(zhǔn)，在非工作時(shí)間進(jìn)行一定的工作，一律不作為加班處理。

那么，開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)是否屬于加班？未經(jīng)審批的加班真的不屬于加班？法院給出了答案

開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)屬于加班 法院：支付加班費(fèi)1.2萬(wàn)余元

上海松江法院泗涇法庭張水紅法官認(rèn)為：

根據(jù)原告提供的證據(jù)，這些開(kāi)會(huì)培訓(xùn)都是用人單位發(fā)起、組織和安排的，確實(shí)占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，所以應(yīng)當(dāng)計(jì)入為加班工資；

如果員工有證據(jù)能夠證明加班事實(shí)的存在，即使沒(méi)有審批，也有權(quán)主張加班費(fèi)。

鑒于小姚提供了微信聊天記錄、釘釘打卡等證據(jù)，能夠證明用人單位安排了他的加班且沒(méi)有進(jìn)行調(diào)休，最終，法院支持了小姚要求公司支付加班費(fèi)的訴請(qǐng)。

經(jīng)核算，法院判決某公司支付姚某平時(shí)延時(shí)、休息日加班工資1.2萬(wàn)余元。

“碎片式加班”如何認(rèn)定？

加班是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外，為完成工作任務(wù)而延時(shí)工作的時(shí)間。

如果有的用人單位規(guī)章制度中關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的培訓(xùn)不屬加班的規(guī)定，免除了公司作為用人單位支付加班工資的法定責(zé)任，應(yīng)屬無(wú)效。

還有的用人單位盡管規(guī)定了加班審批手續(xù)，但在實(shí)際執(zhí)行中卻是職工加班時(shí)先填寫(xiě)加班審批單，然后在申請(qǐng)調(diào)休時(shí)再進(jìn)行審批，這就與規(guī)章制度相矛盾。

但有的勞動(dòng)者僅憑非工作時(shí)間收到的一張外出培訓(xùn)通知，或下班前十分鐘收到的一個(gè)參加短會(huì)的指令（既不能證明實(shí)際參加，也不能證明參加時(shí)間），就主張自己的所謂“碎片化加班”，未必能夠得到法律的支持。

“碎片式工作”有可能屬于加班，但如果只是在下班后偶爾回復(fù)“嗯”“收到”“明天見(jiàn)”之類，一般不認(rèn)定為加班。

勞動(dòng)微評(píng)

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，辦公突破了時(shí)間與空間的界限，下班與上班的邊界也變得逐漸模糊?，F(xiàn)實(shí)中的“隱形加班”現(xiàn)象普遍存在，打工人們卻只能暗自叫苦。

完整的休息時(shí)間無(wú)法保障，也會(huì)影響到第二天的工作效率和工作心情。對(duì)于企業(yè)而言，“加班文化”的盛行伴隨著人才與骨干的高流失率?！半[形加班”消耗的不僅是員工的精力，更是員工對(duì)企業(yè)的歸屬感。

面對(duì)“隱形加班”，規(guī)矩不能“隱形”。在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，有關(guān)部門(mén)對(duì)于“加班”的定義需要重新定義。

“是否提供實(shí)際工作內(nèi)容”應(yīng)當(dāng)替代“是否身處工作場(chǎng)所”，成為考量是否加班的主要依據(jù)。

對(duì)于加班時(shí)間的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)提供更加精確的計(jì)算方式，讓碎片化的加班時(shí)間也能享受到加班薪酬的補(bǔ)貼。

工會(huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)要筑牢保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的銅墻鐵壁，加大對(duì)于企業(yè)的監(jiān)督；而對(duì)于企業(yè)而言，與員工之間建立平等的合作關(guān)系，并非是一紙合同上的空話而已。

人是企業(yè)立足之本，尊重維護(hù)員工的合法權(quán)益是企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的根本所在。

（原標(biāo)題為《一到下班就開(kāi)會(huì)，一到周末就培訓(xùn)！憑啥不給加班費(fèi)？上海男子把單位告贏了！》）