留企工作的博士后將全部確認(rèn)為副研究員職稱(chēng)——浙江省近日出臺(tái)新規(guī)，鼓勵(lì)博士、博士后到企業(yè)從事科研工作。

“包括民營(yíng)企業(yè)在內(nèi)，博士后只要留企工作，就直接確認(rèn)為副研究員，博士后工作期間取得重大成果的還可申請(qǐng)晉升研究員職稱(chēng)。企業(yè)研發(fā)崗位的博士，原則上必須聘任科研系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?1月2日，省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴澎湃新聞（www.xinlihui.cn）。

近日，浙江省人社廳、科技廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于深化科研人員職稱(chēng)制度改革的意見(jiàn)》，提出創(chuàng)新企業(yè)科研人員評(píng)價(jià)制度。

澎湃新聞了解到，以往研究員的認(rèn)定存在論文、專(zhuān)利等硬杠，很多在企業(yè)工作的博士后只能選擇申報(bào)工程系列職稱(chēng)，“科學(xué)家”成了“工程師”。“此次改革將著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)‘一刀切’問(wèn)題，實(shí)行差別化評(píng)價(jià)，鼓勵(lì)科研人員在不同領(lǐng)域、崗位作貢獻(xiàn)?！笔∪松鐝d專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處上述負(fù)責(zé)人表示，改革將突出企業(yè)主體、市場(chǎng)導(dǎo)向，建立有針對(duì)性的職稱(chēng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和模式。