習(xí)近平總書(shū)記在中央政治局第三次集體學(xué)習(xí)時(shí)強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)科研學(xué)風(fēng)作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)科技人員摒棄浮夸、祛除浮躁，坐住坐穩(wěn)“冷板凳”。科學(xué)發(fā)展史表明，高質(zhì)量的原創(chuàng)性、突破性科研成果建立在潛心研究的基礎(chǔ)上，即便是科學(xué)家的“靈光一現(xiàn)”也非憑空出現(xiàn)，而是來(lái)自長(zhǎng)期的知識(shí)積累和實(shí)踐探索。“兩彈一星”“載人航天”等體現(xiàn)了我國(guó)老一輩科學(xué)家和當(dāng)代優(yōu)秀科研人員淡泊名利、甘坐“冷板凳”的寶貴精神，他們是推動(dòng)我國(guó)科技發(fā)展的中堅(jiān)力量，代表著我國(guó)科技人才隊(duì)伍的主流。

近期相關(guān)調(diào)查顯示，多數(shù)被調(diào)查者認(rèn)為學(xué)風(fēng)浮躁浮夸、急功近利問(wèn)題獲得改善，但仍有一半以上被調(diào)查者認(rèn)為這一問(wèn)題非常嚴(yán)重或比較嚴(yán)重?？蒲械母≡曛L(fēng)主要表現(xiàn)為：不能潛心聚焦某一前沿領(lǐng)域持續(xù)深入研究，追求重大科研突破和原始性、開(kāi)拓性的創(chuàng)新成果，而只是開(kāi)展跟隨性研究，追求短平快的科研價(jià)值不高的成果；為發(fā)表SCI論文，提高影響因子，獲取高級(jí)職稱、人才稱號(hào)、科技獎(jiǎng)勵(lì)；等等，故意進(jìn)行實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、圖片、引用文獻(xiàn)、申報(bào)材料等造假，甚至是買(mǎi)賣(mài)論文、編造科研成果等嚴(yán)重科研不端行為等?？蒲械母】渲L(fēng)主要表現(xiàn)為，通過(guò)包裝宣傳，甚至侵占他人科研成果等方式夸大自身科研能力貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)地位以及科研成果價(jià)值，以獲取更高學(xué)術(shù)地位和影響力、更多科研資源和話語(yǔ)權(quán)等?？蒲械母≡旰透】渲L(fēng)往往與違反科研誠(chéng)信和科技倫理的行為相伴，損害公平公正的科研生態(tài)，危害不容小覷。

造成科研浮夸和浮躁之風(fēng)的原因是多方面的，既有部分科研人員自身的主觀原因，也有整體科研環(huán)境方面的客觀原因。一是科研資源競(jìng)爭(zhēng)激烈。目前對(duì)科研活動(dòng)的支持總體以競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)費(fèi)為主，穩(wěn)定支持相對(duì)不足。隨著近年科研隊(duì)伍規(guī)?？焖僭黾樱蒲薪纭皟?nèi)卷”現(xiàn)象日益突出，科研人員千方百計(jì)申請(qǐng)各類(lèi)項(xiàng)目，科研團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人也需要不停申請(qǐng)項(xiàng)目，以項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。有些科研人員為取得科研資源，忙于參加各類(lèi)不必要的交際活動(dòng)，“進(jìn)圈子”“博好感”“混眼熟”。一些科研人員為獲取科研項(xiàng)目，不斷追逐熱點(diǎn)，變換研究方向。科研項(xiàng)目任務(wù)周期一般3年左右，有科研人員為按時(shí)通過(guò)項(xiàng)目驗(yàn)收而走捷徑、“使巧勁”，只進(jìn)行一些修修補(bǔ)補(bǔ)的研究，快速產(chǎn)生一些可以發(fā)論文、“交賬”的成果，不愿也無(wú)暇聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域需要持續(xù)潛心研究的重大原創(chuàng)性問(wèn)題。二是評(píng)價(jià)考核壓力大。由于用人單位“三評(píng)”改革落實(shí)不同步等原因，“破四唯”難以突破“最后一公里”，一些大學(xué)和科研單位仍將項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)數(shù)量等考核指標(biāo)層層分解到科研人員身上。三是追“帽子”熱度不減。受大學(xué)、學(xué)科排名等影響，一些高校對(duì)人才“帽子”格外重視，仍然激勵(lì)科研人員拿“帽子”。部分科研單位為引進(jìn)“帽子”人才，給予年薪制、“綠色通道”等待遇，有無(wú)“帽子”待遇差別很大。一些向青年科技人才傾斜的科研項(xiàng)目和科技獎(jiǎng)勵(lì)被異化為新的“帽子”?！懊弊印贝砀鄬W(xué)術(shù)資源和優(yōu)勢(shì)，仍是不少科研人員眼中的“硬通貨”。沒(méi)“帽子”的科研人員處于劣勢(shì)，更加焦慮，導(dǎo)致更多科研人員不停追逐“帽子”，加劇了急功近利和浮躁風(fēng)氣。四是部分科研不端行為未能被及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理，讓投機(jī)取巧者得利，在科研人員中形成了負(fù)面示范效應(yīng)。此外，事務(wù)性負(fù)擔(dān)重和生活壓力大，也是造成科研人員難以潛心研究的重要原因。

甘坐“冷板凳”是一種平心靜氣從事科研工作、追求科學(xué)理想的心態(tài)。引導(dǎo)從事基礎(chǔ)研究、前沿探索和承擔(dān)國(guó)家戰(zhàn)略科技任務(wù)的科研人員坐住坐穩(wěn)“冷板凳”，需要多措并舉，不斷完善保障潛心研究的科研生態(tài)。

一是健全基礎(chǔ)研究人才培養(yǎng)選拔機(jī)制。加強(qiáng)科學(xué)教育，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)、科學(xué)思維、質(zhì)疑精神，把學(xué)生從重復(fù)刷題中解放出來(lái)，把真正有科學(xué)興趣、科學(xué)理想和科研潛質(zhì)的后備人才培養(yǎng)選拔出來(lái)。將基礎(chǔ)研究與人才培養(yǎng)緊密結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造條件讓有潛質(zhì)的科技人才靜下心來(lái)，耐住寂寞，潛心開(kāi)展基礎(chǔ)研究和前沿探索。

二是完善科研支持方式。加大穩(wěn)定支持力度，把科研資源向基礎(chǔ)研究、公益研究?jī)A斜，支持適當(dāng)比例的非共識(shí)項(xiàng)目，給青年科研人員更多鍛煉成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。當(dāng)前，一些冷門(mén)學(xué)科由于很難競(jìng)爭(zhēng)到項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持面臨發(fā)展困境，但現(xiàn)在的冷門(mén)學(xué)科，將來(lái)有可能成為熱門(mén)。例如，人工智能研究自20世紀(jì)50年代萌芽后逐漸停滯，直到十多年前它還是個(gè)冷門(mén)專業(yè)，但如今成了最熱門(mén)的專業(yè)之一。因此，不少科研院所和企業(yè)科研人員建議加強(qiáng)對(duì)冷門(mén)學(xué)科的持續(xù)穩(wěn)定支持，保留延續(xù)相關(guān)科研隊(duì)伍。

三是優(yōu)化科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制。破立并舉推進(jìn)科技人才分類(lèi)評(píng)價(jià)改革，切實(shí)破除唯論文數(shù)量和唯SCI簡(jiǎn)單評(píng)價(jià)機(jī)制，突出國(guó)際同行評(píng)價(jià)和長(zhǎng)期評(píng)價(jià)。給“帽子熱”降溫，讓人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性和榮譽(yù)性，不與待遇、科研資源分配和晉升直接掛鉤，打破一路“打怪闖關(guān)”拿“帽子”的學(xué)術(shù)發(fā)展路徑。加強(qiáng)人才、任務(wù)、基地一體化配置，人才計(jì)劃入選者優(yōu)先從承擔(dān)重大科技任務(wù)并以定向委托方式接續(xù)給予長(zhǎng)期穩(wěn)定支持。

四是處理好政府支持與市場(chǎng)機(jī)制的關(guān)系。“0—1”的原創(chuàng)基礎(chǔ)研究，主要由政府財(cái)政投入，同時(shí)積極引導(dǎo)鼓勵(lì)多元化社會(huì)資本投入?！?—100”的技術(shù)開(kāi)發(fā)依靠政府和市場(chǎng)相結(jié)合，發(fā)揮財(cái)政資金的引導(dǎo)作用，以實(shí)際需求為導(dǎo)向，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化?！?00”以上的產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用主要靠市場(chǎng)，通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)投資和科技金融政策支持，形成產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。要進(jìn)一步完善成果轉(zhuǎn)化利益分配政策，強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化專業(yè)化人才隊(duì)伍建設(shè)和能力提升，保障科學(xué)家的主要精力放在原創(chuàng)基礎(chǔ)研究和重大科技創(chuàng)新上，而不是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)收上。

五是創(chuàng)造公平公正的科研環(huán)境。大力破除“圈子文化”，嚴(yán)格查處科研機(jī)構(gòu)評(píng)估、科技人才評(píng)價(jià)、科技項(xiàng)目評(píng)審中的科研失信行為，營(yíng)造公平公正、寬松自由、包容失敗的環(huán)境，切實(shí)減輕科研人員非科研負(fù)擔(dān)。

六是加強(qiáng)科研人員生活保障。坐“冷板凳”不是讓科學(xué)家“吃苦”。對(duì)于從事前沿基礎(chǔ)研究和承擔(dān)國(guó)家重大戰(zhàn)略科技任務(wù)的科研人員，要給予生活和科研保障，讓其有體面和穩(wěn)定的收入，減少后顧之憂，為科學(xué)家追求科學(xué)事業(yè)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)理想提供良好的條件保障。

同時(shí)，也要堅(jiān)持正確的輿論引導(dǎo)。鼓勵(lì)科研人員心懷“國(guó)之大者”，弘揚(yáng)科學(xué)報(bào)國(guó)精神，把科學(xué)追求融入科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)事業(yè)中。不一味強(qiáng)調(diào)科學(xué)家“吃苦”，而是多宣傳科學(xué)家在科研事業(yè)中實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和理想，得到社會(huì)認(rèn)可的快樂(lè)一面，讓科研活動(dòng)成為有魅力的職業(yè)；不過(guò)度宣傳“天才少年”，而是既鼓勵(lì)早出重大成果也激勵(lì)大器晚成，引導(dǎo)更多有潛質(zhì)的優(yōu)秀青年科技人才“十年磨一劍”，坐住坐穩(wěn)“冷板凳”。