《無(wú)所畏懼》迎來(lái)收官，作為近幾年大爆的律政劇之一，除去女主的圣母心來(lái)說(shuō)，這部劇無(wú)疑是成功的，尤其女二邱華的成長(zhǎng)，讓我們看到了生活中一些縮影。

《無(wú)所畏懼》女二邱華

邱華，一畢業(yè)就進(jìn)了良誠(chéng)律師事務(wù)所，還成了良誠(chéng)律所刑辯部主任律師韓之通的助理。在別人看來(lái)，邱華是年輕有為，前途無(wú)量。然而，這位律所的高級(jí)合伙人，原本應(yīng)該是遵守法律的典范，卻知法不守法。經(jīng)常性的對(duì)下屬性騷擾，邱華作為他的助理，也深受其害。

劇中，邱華正面臨著轉(zhuǎn)正執(zhí)業(yè)律師的關(guān)鍵時(shí)刻。韓主任看似關(guān)心地提出，今年可以幫助邱華申請(qǐng)一個(gè)名額，但前提條件是邱華必須和他開(kāi)房作為報(bào)答。

良誠(chéng)律所韓主任以升職要挾邱華開(kāi)房

這里拋出一個(gè)問(wèn)題，以升職要挾下屬開(kāi)房，是否構(gòu)成強(qiáng)奸罪呢？

首先，我們要明確強(qiáng)奸罪的定義。強(qiáng)奸罪是指以暴力、脅迫或者其他手段違背婦女意志，強(qiáng)行與其發(fā)生性交或者奸淫不滿14周歲的幼女的行為。在這其中，“脅迫”是指利用職權(quán)、從屬關(guān)系等強(qiáng)制被害人性交或者奸淫不滿14周歲的幼女。因此，如果上司利用自己的權(quán)勢(shì)、地位或職務(wù)之便，以升職要挾下屬發(fā)生性行為，這種行為可能會(huì)構(gòu)成強(qiáng)奸罪。

但是，是否構(gòu)成強(qiáng)奸罪還需要看具體情況。首先，需要看女性是否有選擇權(quán)，如果女性有選擇權(quán)，那么可能就不構(gòu)成強(qiáng)奸罪。其次，還需要看是否讓女性處在完全無(wú)法選擇的地步，如果女性沒(méi)有處在無(wú)法選擇的地步，那么也可能不構(gòu)成強(qiáng)奸罪。

良誠(chéng)律所韓主任性騷擾邱華

然而，這并不意味著此類(lèi)行為可以輕易忽視或容忍。職場(chǎng)上的性騷擾和性侵害是不道德且違法的行為，除了強(qiáng)奸罪之外，這種情況還可能涉及其他違法行為。例如，利用自己的權(quán)勢(shì)、地位或職務(wù)之便，對(duì)有求于自己的人加以利誘或威脅，從而意圖迫使他人與其發(fā)生非暴力型的性行為，這種行為可能涉及違法行為。

作為職場(chǎng)新人，邱華的成長(zhǎng)我們也看得到，在經(jīng)歷了一連串的困難和考驗(yàn)后，邱華終于鼓起勇氣站出來(lái)，向韓之通正式提出了實(shí)名舉報(bào)。而韓之通也為他的錯(cuò)誤行為付出了沉痛的代價(jià)，不僅失去了律所合伙人的身份，還被趕出了律所，最后因?yàn)樯婕笆苜V事件而被送進(jìn)監(jiān)獄，受到了法律的制裁。

良誠(chéng)律所合伙人對(duì)韓之通不滿

劇中邱華的遭遇并非孤立存在，而是反映了現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中普遍存在的問(wèn)題。我們?cè)趧≈锌吹搅饲袢A，一個(gè)年輕的女性實(shí)習(xí)律師，因?yàn)轫n主任的騷擾而陷入職場(chǎng)泥沼。邱華的經(jīng)歷勾勒出了女性在職場(chǎng)中的艱辛與掙扎，也提醒我們，職場(chǎng)中無(wú)論是男性還是女性，在遭遇職場(chǎng)性騷擾的時(shí)候，都應(yīng)該尋求法律援助，確保自己的權(quán)益得到保護(hù)。

此外，企業(yè)和社會(huì)也應(yīng)該承擔(dān)起責(zé)任，建立健全的制度和機(jī)制，保護(hù)員工的權(quán)益不受侵犯。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾和性侵害的宣傳和教育，提高公眾對(duì)此類(lèi)行為的認(rèn)知和抵制。